考勤制度1.doc

广州市腾森家具有限公司考勤制度1、 上班时间（1）、正常上班时间：上午8：0012：00，下午13：3017：302、加班时间 （1）、加班时间： 晚上18：3021：30 （2）、加班规定： 因生产经营确实需要加班加点的，执行如下规定： 1）、生产部门计件员工加班，应在当天下午下班前，填写加班申请表，经部门主管签名，送厂长审批后，加班开始前交到人事部。申请表上写明加班原因、组别、人数及姓名。 2）、非计件员工加班，亦必须在当天下午下班前，填写加班申请表，列出加班原因、姓名、人数，经部门主管签名后，加班开始前交到人事部，以便人事部晚班执勤时，核对此等员工加班是否属实。 3）、上述加班，如因特殊情况，不能提前书面申请的，必须先口头通知人事部，并于次日上午下班前（12点前），至厂长签名补回书面加班申请，否则，作自愿加班处理，不计算工资，亦不予以补休假。 4）、非上班员工，无合理原因，保安员有权谢绝其进入生产车间和办公楼；非上班员工及上班员工不得进入邻厂厂区内（生产车间），如不听劝告，强行进入，则由各部门主管及保安员登记到人事部处理。 加班申请单-1 各部部门主管在下班前至厂长签名后及时送至人事部，加班超过晚上21：30的，需报总经理审批。 加班应该严格执行书面申请及审批规定，凡是未经审批的加班，一律无效，作自愿如班处理，不计发工资。 以上各点有违反者予以书面警告，各员工应严格按照公司规定的时间上班，有事请假，不得迟到、早退，更不得旷工。3、 上、下班打卡及打卡有效时间（1）、上下班打卡员工上下班要打考勤卡，并要看清打卡日期、时间和姓名是否正确，以免打错卡。严禁代打卡，如发现代打卡，则请人打卡者和代人打卡者每人书面警告一次。如一个月内代打卡或请人代打卡，达到四次，则视为严重违反公司的规章制度，将给予通报批评。凡打卡上班后，非工作原因离开公司，然后在下班后再次打卡，欺骗公司，以谋取个人利益者，公司有权对员工作解除劳动关系处理。（2）、打卡有效时间早上上班、下午和晚上加班下班，打卡时间按实际计算。为避免出现考勤卡打连卡的现象，公司规定在如下时间打卡有效：上午下班：12：0012：15下午上班：13：0013：30下午下班：17：3017：45晚上加班：18：0018：30其他时间打卡无效，作漏打卡处理。特殊情况，特殊处理。（3）、漏打卡、打卡钟故障处理员工漏打卡第一次警告，从第二次开始将予以通报批评，部门主管签卡一律无效。如卡、卡钟故障或者停电等不可违因素，而使打卡出现问题时，应当立即向人事部反映并进行登记，未登记者按漏打卡处理。如果一个月内累计漏打卡次数达到十次，视为严重违反公司规章制度，公司有权对员工解除劳动关系。员工忘记带卡第一次主管签卡，从第二次开始需由总经理签卡。4、 迟到、早退迟到或早退30分钟内给予书面警告，迟到或早退30分钟以上至4小时内通报批评，迟到或早退4小时以上按旷工处理。5、 旷工未经批准不上班，或者一次迟到或早退超过4小时，均视为旷工。员工旷工，旷工时间不计工资。连续旷工三天，或一个月内累计旷工达到4天，均作自动离职处理。对于自动离职人员，从离职当天起，即视为与公司解除了劳动关系。6、 休息休假（1）、事假上班时间，各员工如有事请假离厂，必须办理请假待续，提前填写请假单，首先书面向本部门主管申请，经相应有权人批准，并在休假前将请假单及时交到人事部后，该次请假才生效，否则给予书面警告。一个月内，员工休假未在假前通知人事部累计达到四次的，则视为严重违反公司的规章制度，公司有权对员工作解除劳动关系处理。正常情况下，员工请假必须逐级审批，不得越级送审。员工告事假期间不计发工资。请假达到一定天数，需经的审批人员见下表：审批人员部门主管厂长总经理请假天数2天及以下35天57天即部门主管最多可批准2天假期，任何员工请假3天及5天以内的假期，必须经厂长批准，5天以上，7天以内的假期，需有总经理审批，并及时交到人事部才能生效。如遇特殊情况，不能提前书面申请的，员工必须提前电话向部门主管请假，经部门主管批准后，同时电话通知人事部，才能休假。假后一天内补回书面休假申请给人事部，电话申请的事假仅限一天内，且人事部有权要求员工作出合理解释和出示有关证明。（2）、病假 员工申请病假，休假后必须把相关的证明（如病历、药费单等）交到人事部，经人事部审核后才生效，其他手续及违规处理与事假相同。特殊情况，酌情处理。（3）、婚假为表示对员工新婚的祝贺，公司给予员工一定的带薪婚假。员工试用期满，成为我公司的正式员工，即可享有3天带薪婚假。未满试用期的，恕不给予带薪婚假。婚假必须提前书面申请，其他手续及违规处理与事假相同，并且休假后要带结婚证原件回人事部销假。如无法出示有效结婚证原件，作事假处理。（4）、丧假员工有亲属不幸辞世的，公司为表哀悼，给予正式员工一定的带薪丧假。员工试用期满，如有父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹逝世，可申请3天的带薪丧假，有祖父母、外祖父母、岳父母、孙子女逝世，可申请2天带薪丧假。未满试用期的，恕不给予带薪丧假。丧假必须提前书面申请，其他手续及违规处理与事假相同，并且休假后要带回医院的死亡证明，或政府部门证明，到人事部销假。如无法出示有效证明，将作事假处理。（5）、工伤假员工上班工作期间，因公受伤，需要休息不能上班的，视伤势及公司指定医院诊断、治疗情况，酌情给予工伤假期，让员工安心休息治疗。员工发生工伤时，部门主管要立即知会人事部处理，并在24小时内填好工伤汇报单上报人事部。工伤假必须经人事部审批，人事部的批准权限如下：轻伤未住院的为5天以内，重伤住院的为10天以内。轻伤未住院的，工伤假在5天及上，必须经总经理批准；重伤住院的，工伤假在10天以上，必须经总经理批准。员工工伤假其他手续及违规处理与事假相同。工伤假期间的工资，计时员工按基本工资发放，计件员工按底薪标准发放。（6）、法定假期我公司员工享有如下法定假期：元旦 1天春节 3天清明节 1天劳动节 1天端午节 1天中秋节 1天国庆节 3天如遇国家调整法定假期，按调整后的假期执行。法定假期当月的其他休假，公司将酌情作事假处理。（7）、休息休假其他规定凡在递交请假条后，又在休假时间打卡上班，如果不及时到人事部取消休假的，该上班时间当正常休假处理，不计发工资，亦不给予补休假。为保障我厂生产能力的充分合理使用，计件员工的休息休假还应遵守如下规定：1）、正常情况下，计件员工每月的累计休息休假不得超过5天（含例休假），超过部分即为超休假期。工伤、疾病（有指定医院证明）、婚丧假（有相关证明），以及由于厂方原因，待料休假、国家