【荐】2014年初级会计职称《经济法基础》试卷及答案_

2013年 初级会计职称 经济法基础 试卷及答案 一、多项选择题（每题 2分） 第 1 题 下列各项中，符合我国仲裁法规定的有（ ）。 A.仲裁实行自愿原则 B.仲裁一律公开进行 C.仲裁实行一裁终局原则 D.仲裁实行级别管辖和地域管辖 正确答案： A,C, 第 2 题 下列各项中，属于民事诉讼适用范围的有（ ）。 A.合同纠纷 B.没收财物 C.遗产争议 D.对吊销许可证的行政处罚不服 正确答案： A,C, 第 3 题 下列各项中，实行一审终审制度的有（ ）。 A.特别程序 B.督促程序 C.公示催告程序 D.企业法人破产还债程序 正确答案： A,B,C,D, 第 4 题 甲公司与乙公司发生买卖合同纠纷，根据我国民事诉讼法的规定，甲公司在起诉乙公司时，可以选择的人民法院有（ ）。 A.合同履行地人民法院 B.合同标的物所在地人民法院 C.被告住所地人民法院 D.合同签订地人民法院 正确答案： A,C, 第 5 题 某企业因与银行发生票据兑付纠纷而提起诉讼，该企业在起诉银行时可以选择的人民法院有（ ）。 A.原告住所地人民法院 B.票据兑付地人民法院 C.被告住所地人 民法院 D.票据出票地人民法院 正确答案： B,C, 第 6 题 根据民法通则的有关规定，下列选项中，适用于诉讼时效期间为 1年的情形有（ ）。 A.拒付租金的 B.履行买卖合同违约的 C.寄存财物被毁损的 D.货物买卖合同争议 正确答案： A,C, 第 7 题 2009年 4月 1日 A 企业与 B 银行签订一份借款合同，期限 1年。如 A 企业在 2010年 4月 1日借款期限届满时不能履行偿还借款，则以下可引起诉讼时效中断的事由有（ ）。 A.2010年 6月 1日 B 银行对 A 企业提起诉讼 B.2010年 5月 10日 B 银行 向 A 企业提出偿还借款的要求 C.2010年 5月 16日 A 企业同意偿还借款 D.2010年 6月 5日发生强烈地震 正确答案： A,B,C, 第 8 题 民事诉讼法根据不同的执行对象规定了不同的执行措施，其中包括（ ）。 A.扣留、提取被执行人的收入 B.搜查被执行人的财产 C.强制被执行人迁出房屋 D.要求有关单位办理财产权证照转移手续 正确答案： A,B,C,D, 第 209 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 下列各项中，可以申请行政复议的情形有（ ）。 A.某交通部门作出的吊销驾驶执照的决定 B.某市财政局作出的对其内部职工给予降职处分的决定 C.某工商局作出的责令停业的决定 D.某街道办事处作出的对邻居纠纷的调解意见 正确答案： A,C, 第 210 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 下列各项中，属于行政复议参加人的有（ ）。 A.申请人 B.被申请人 C.第三人 D.证人 正确答案： A,B,C, 第 211 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强 化练习题 对下列机关的具体行政行为不服，只能向上一级主管部门申请行政复议的有（ ）。 A.海关 B.金融 C.外汇管理 D.税务 正确答案： A,B,C, 第 212 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 下列公民、法人或者其他组织提起的行政诉讼，人民法院不予受理的有（ ）。 A.国防、外交等国家行为 B.因行政机关作出的许可决定发生的纠纷 C.行政机关对行政机关丁作人员的奖惩、任免等决定 D.因行政机关作出的行政强制措施发生的纠纷 正确答案： A,C, 第 213 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 行政诉讼当事人认为有关人员与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判，有权申请上述人员回避。该有关人员包括（ ）。 A.审判人员 B.书记员 C.翻译人员 D.鉴定人 正确答案： A,B,C,D, 第 214 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 公民、法人或者其他组织的合法权益受到行政机关或者行政机关工作人员作出的具体行政行为侵犯造成损害的 ，有权请求赔偿。下列表述正确的有（ ）。 A.公民、法人或者其他组织单独就损害赔偿提出请求，应当先由行政机关解决 B.对行政机关的处理不服，可以向人民法院提起诉讼 C.赔偿诉讼不适用调解程序 D.行政机关或者行政机关工作人员作出的具体行政行为侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害的，由该行政机关或者该行政机关工作人员所在的行政机关负责赔偿 正确答案： A,B,D, 第 215 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 下列选项中，可以提起行政诉讼的有（ ）。 A.甲因乱贴小广告被罚款 B.乙因醉酒驾车被拘留 C.丙因非法运输鞭炮被扣车 D.丁因工作失误被扣发奖金 正确答案： A,B,C, 第 216 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 判断一个行为是不是违法行为，可从违法行为的构成要件来分析，这里所说的要件包括（ ）。 A.违法主体 B.违法的主观方面 C.违法客体 D.违法的客观方面 正确答案： A,B,C,D, 第 217 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 法律责任是指行为人因实施了违反法律法规规定的行为而应承担的法律后果。对此下列说法正确的有（ ）。 A.违反经济法法律责任的形式主要有民事责任、行政责任和刑事责任 B.排除妨碍属于民事责任 C.恢复名誉属于行政责任 D.没收财产属于刑事责任 正确答案： A,B,D, 第 218 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 下列法律责任形式中，属于民事责任的有（ ）。 A.罚款 B.赔偿损失 C.赔礼道歉 D.没收财产 正确答案： B,C, 二、判断题（每题 1分） 第 219 题 有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。（ ） 正确答案： A, 第 220 题 财政机关由于行使的是国家的职能，因此它不是法律关系的主体。（ ） 正确答案： B, 第 221 题 不是社会各阶级的意志都能体现为法，法是统治阶级的国家意志的体现。（ ） 正确答案： A, 第 222 题 实体法是指有权制定法律的国家机关，依照法定程序所制定的具有条文形式的规范性文件。（ ） 正确答案： B, 第 223 题 法律部门的划分有严格的标准。不可以交叉、重合 ，必须严格按照规定划分调整。（ ） 正确答案： B, 第 224 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 某个体工商户为顾客提供有偿劳务服务的行为不可以成为法律关系的客体。（ ） 正确答案： B, 第 225 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 中华人民共和国营业税暂行条例属于行政法规。（ ） 正确答案： A, 第 226 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 根据主体实际参与行为的状态，可以把法律行为分为自主行为和代理行为。（ ） 正确答案： A, 第 227 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 企业与税务机关就税收担保财产发生的纠纷，因为是属于财产权益的纠纷，因此是可以适用仲裁的。（ ） 正确答案： B, 第 228 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 仲裁裁决后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会不受理，人民法院可以受理。（ ） 正 确答案： B, 第 229 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 甲公司与乙公司解除合同关系，则合同中的仲裁条款也随之失效。（ ） 正确答案： B, 第 230 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 首席仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。（ ） 正确答案： A, 第 231 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 除涉及国家秘密的外，仲裁应公开 进行。（ ） 正确答案： B, 第 232 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 仲裁裁决作出以后，一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请执行。（ ） 正确答案： A, 第 233 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 涉及个人隐私的案件，可以不公开审理，不公开宣判。（ ） 正确答案： B, 第 234 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 仲裁实行 一裁终局制度，诉讼实行两审终审制度。（ ） 正确答案： A, 第 235 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 对终审判决、裁定，当事人只能向最高人民法院提起上诉。（ ） 正确答案： B, 第 236 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 民事案件的一般地域管辖通常实行原告就被告原则，即由被告住所地人民法院管辖。（ ） 正确答案： A, 第 237 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总 论 同步强化练习题 因保险合同纠纷提起的诉讼，由发生纠纷所在地人民法院管辖。（ ） 正确答案： B, 第 238 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 两个以上法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个法院起诉 (选择管辖 )；原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由最先立案的法院管辖。（ ） 正确答案： A, 第 239 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 1990年 2月 1日晚，李某因出差在外，家中的电视 机被小偷盗窃。经长时间的访查，于 2009年的3月 1日李某掌握确凿的证据证明偷盗其电视机的是范某，遂向法院提起诉讼，对此法院不予支持。（ ） 正确答案： B, 第 240 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。（ ） 正确答案： A, 第 241 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 只有在诉讼时效期间的最后 6个月内经权利人向人民法院申请，才能中止时效的进行。（ ） 正确答案： B, 第 242 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 甲公司与乙银行订立一份借款合同，甲公司到期未还本付息。乙银行于还本付息期届满后 1年零 6个月时向有管辖权的人民法院起诉，要求甲公司偿还本金、支付利息并承担违约责任。乙银行的行为引起诉讼时效中断。（ ） 正确答案： A, 第 243 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 当事人提起行政复议必须采取书面形式，否则不予受理。（ ） 正确答案： B, 第 244 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 行政复议机关受理行政复议申请，可以向申请人收取一定数额的行政复议费用。（ ） 正确答案： B, 第 245 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 公民认为符合法定条件向有关行政机关申办房屋产权证，行政机关拒绝颁发的，公民可以提起行政诉讼。（ ） 正确答案： A, 第 246 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习 题 行政诉讼当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起 10日内向上一级人民法院提起上诉。对上诉案件必须开庭审理。（ ） 正确答案： B, 第 247 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 赔礼道歉属于承担民事责任的方式。（ ） 正确答案： A, 第 248 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第一章 总论 同步强化练习题 只有达到法定责任年龄、具有责任能力的自然人，以及法人和其他社会组织，才能构成违法主体。（ ） 正确 答案： A, 第 249 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 历年经典试题回顾 方某工作已满 15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年休假 (以下简称年休假 )5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。 (2010年 ) A.不可以补休年休假 B.可补休 5天年休假 C.可补休 10天年休假 D.可补休 15天年休假 正确答案： B, 第 250 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 历年经典试题回顾 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100元，当地月最低工资标准 900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 (2010年 ) A.500 B.220 C.200 D.110 正确答案： C, 第 251 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 历年经典试题回顾 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。 (2010年 ) A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄 正确答案： A,B,C,D, 第 252 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 历年经典试题回顾 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） (2010年 ) 正确答案： A, 第 253 题 (不定项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 历年经典试题回顾 【资料】 (2010年 ) 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： (1)劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月； (2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10万元补偿金。孙某同意公司不支付 10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定。应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限 12年。 要求：根据上述资料，分析回答下列第 1 4小题。 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确 的是（ ）。 A.甲公司与孙某不应约定试用期 B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务 D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限 正确答案： A,C,D, 第 254 题 (不定项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 历年经典试题回顾 【资料】 (2010年 ) 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管 。经协商，双方签订了劳动合同，约定： (1)劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月； (2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10万元补偿金。孙某同意公司不支付 10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的 丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定。应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限 12年。 要求：根据上述资料，分析回答下列第 1 4小题。 孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月 正确答案： C, 第 255 题 (不定项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 历年经典试题回顾 【资料】 (2010年 ) 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的 业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： (1)劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月； (2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10万元补偿金。孙某同意公司不支付 10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职 的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定。应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限 12年。 要求：根据上述资料，分析回答下列第 1 4小题。 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。 A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资 D.公司应支付孙某 3个月病休期间的病假工资 正确答案： B,D, 第 256 题 (不定项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 历年经典试题回顾 【资料】 (2010年 ) 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： (1)劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月； (2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。在劳动合同 期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10万元补偿金。孙某同意公司不支付 10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定。应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限 12年。 要求：根据上述资料，分析回答下列第 1 4小题。 对甲公司与孙某各自责任的 下列判断中，符合法律规定的是（ ）。 A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B.竟业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任 C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿 正确答案： B,C, 第 257 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 历年经典试题回顾 (2010年 )方某工作已满 15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年休假 (以下简称年休假 )5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法 律规定的答复是（ ）。 A.不可以补休年休假 B.可补休 5天年休假 C.可补休 10天年休假 D.可补休 15天年休假 正确答案： B, 第 258 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 历年经典试题回顾 (2010年 )工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100元，当地月最低工资标准 900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 A.500 B.220 C.200 D.110 正确答案： C, 第 259 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 历年经典试题回顾 (2010年 )根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。 A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄 正确答案： A,B,C,D, 第 260 题 (判断题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 历年经典试题回顾 (2010年 )用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 正确答案： A, 三、 不定项选择题 （每题 2分） 第 261 题 【资料一】 (2010年 )孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： (1)劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月； (2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从 事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。 在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10万元补偿金。孙某同意公司不支付 10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限 12年。 要求：根据上述资料，分析回答下列第 1-4小题。 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。 A.甲公司与孙某不应约定试用期 B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限 正确答案： A,C,D, 第 262 题 【资料一】 (2010年 )孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任 公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： (1)劳动合同期限为 2年，试用期为 3个月； (2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。 在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10万元补偿金。孙某同意公司不支付 10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一 行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限 12年。 要求：根据上述资料，分析回答下列第 1-4小题。 孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月 正确答案： C, 四、单项选择题（每题 1分） 第 263 题 (劳动合同期限不满 3年的，试用期的最长时间是（ ）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 正确答案： B, 第 264 题 劳动者在试用期的工资不得低于本 单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。 A.30 B.50 C.60 D.80 正确答案： D, 第 265 题 2010年 5月 6日，张某到某餐厅应聘。 5月 10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利， 7月 10日，有关部门裁定张某与餐厅订立后的劳动合同无效。该劳动合同应从（ ）起没有法律约束力。 A.2010年 5月 6日 B.2010年 3月 10日 C.2010年 5月 10日 D.2010年 7月 10日 正确答案： C, 第 266 题 某企业急需交付一批产品，需要工 人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（ ）。 A.经总经理批准 B.经工会同意 C.经与工会和劳动者协商一致 D.经劳动者同意 正确答案： C, 第 267 题 某企业决定在新的一年实行新的奖惩制度，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是（ ）。 A.不遵照执行 B.宣布废止 C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 正确答案： C, 第 268 题 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 正确答案： B, 第 269 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合同文本的保存方式是（ ）。 A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存 正确答案： A, 第 270 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 下列 情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（ ）。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的 正确答案： B, 第 271 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（ ）。 A.劳动者上一个月的工资 B.劳动者上一个月工资的 50以上 100以下 C.应付经济补偿金额 50以上 100以下 D.应付经济补偿金额的两倍 正确答案： C, 第 272 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（ ）。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.3年 正确答案： B, 第 273 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同 步强化练习题 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。 A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 正确答案： B, 第 274 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 某公司为员工马某提供专项培训费用 5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5年，违约金 5万元。工作满 2年时，马某辞职，马某最多应向某公司支付违约金（ ）。 A.0元 B.2万元 C.3万元 D.5万元 正确答案： C, 第 275 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。 A.在本单位连续工作满 10年 B.在本单位连续工作满 10年，且距法定退休年龄不足 5年 C.在本单位连续工作满 15年 D.在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年 正确答案： D, 第 276 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化 练习题 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ ）向劳动者支付赔偿金。 A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 50以上 100以下 B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1倍 C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2倍 D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 3倍 正确答案： C, 第 277 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是（ ）。 A.至少 1年 B.至少 2年 C.至少 3年 D.至少 5年 正确答案： B, 第 278 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 经济补偿金与违约金、赔偿金不同，对此，下列说法不正确的是（ ）。 A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性 C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者 正确 答案： D, 第 279 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 在某卣辖市工作的张某工作年限为 18年， 2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为 9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区 2008年度职工月平均工资为 2700元，张某可以得到的经济补偿金为（ ）元。 A.132400 B.117600 C.97200 D.80500 正确答案： C, 第 280 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动 合同法律制度 同步强化练习题 下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（ ）。 A.张某担任审判员未满 5年 B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满 5年 C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满 5年 D.赵某从事律师执业满 4年 正确答案： C, 第 281 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（ ）。 A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年 B.劳动关系终止的，不受一年 仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 正确答案： B, 第 282 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（ ）。 A.在受理 3日前 B.在受理 5日前 C.在开庭 3日前 D.在开庭 5日前 正确答案： C, 第 283 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（ ）。 A.自收到仲裁裁决书之日起 5日内 B.自收到仲裁裁决书之日起 10日内 C.自收到仲裁裁决书之日起 15日内 D.自收到仲裁裁决书之日起 30日内 正确答案： C, 第 284 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是（ ）。 A.人民检察院 B.人民法院 C.企业工会 D.劳动争议仲裁委员会 正确答案： A, 第 285 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是（ ）。 A.责令改正，给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 正确答案： B, 第 286 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（ ）。 A.责令改正 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2倍的工资 C.给予警告 D.对用人单位处以 2000元以下的罚款 正确答案： B, 第 287 题 (单项选择题 )(每题 1.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（ ）。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 正确答案： D, 第 288 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有（ ）。 A.民办非企业单位 B.律师事务所 C.事业单位 D.个体经济组织 正确答案： A,B,D, 第 289 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 关于劳动合同的特征，下列说法正确的有（ ）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在 签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 正确答案： A,B,C, 第 290 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付 2倍的工资有（ ）。 A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B.用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.劳 动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的 正确答案： B,C, 第 291 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。 A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的 正确答案： A,B,C,D, 第 292 题 (多项选择题 )(每题 2.00 分 ) 题目分类 :第二章 劳动合同法律制度 同步强化练习题 年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（ ）。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的 D.累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的 正确答案： A,B,C,D, 第 293 题 (多项选 择题 )(