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文档简介

目标管理与绩效考核单选题1.在企业的评估当中最大的不公平是：（） 回答：正确 1. A 全员参与 2. B 全面执行 3. C 有差别 4. D 没有差别 2.企业考核能不能做好关键在于：（） 回答：正确 1. A 标准制定 2. B 分配标准 3. C 高管决策 4. D 中层经理 3.绩效考核最根本的出发点是：（） 回答：正确 1. A 实现团队利益 2. B 实现利润最大化 3. C 实现生产目标 4. D 实现组织目标 4.在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：（） 回答：正确 1. A 针对行政文职人员的绩效考核 2. B 针对基层操作的员工的绩效考核 3. C 针对高管的绩效考核 4. D 针对中层管理的绩效考核 5.目标管理的提出基于的理念是：（） 回答：正确 1. A 员工其实对自己的事最用心 2. B 有好报才会有好人 3. C 企业是老板的 4. D 同工同酬 6.在企业当中用什么培养雷锋？答案是：（） 回答：正确 1. A 道德 2. B 文化 3. C 机制 4. D 管理 7.人力资源管理的出发点是：（） 回答：正确 1. A 报酬管理 2. B 工作分析 3. C 组织建设 4. D 目标管理 8.高管在考核的方式上需要采用：（） 回答：正确 1. A 文字述职式 2. B 领导评估式 3. C 全体测评式 4. D 数字报告式 9.社会人放到第一位的是：（） 回答：正确 1. A 义 2. B 法 3. C 理 4. D 情 10.执行的背后是：（） 回答：正确 1. A 利益 2. B 素质 3. C 文化 4. D 管理 11.绩效考核的主体依据是：（） 回答：正确 1. A 管理职责的履行情况 2. B 员工利益的分配情况 3. C 组织职责的监督情况 4. D 员工职责的履行情况 12.研究目标的管理首先让人：（） 回答：正确 1. A 为自己而工作 2. B 为企业而工作 3. C 为目标而工作 4. D 为国家而工作 13.目标管理就是在于调整员工和企业的：（） 回答：正确 1. A 利益的均衡问题 2. B 利益的平衡问题 3. C 利益的归属问题 4. D 利益的分配问题 14.人力资源管理的难点是：（） 回答：正确 1. A 目标管理 2. B 绩效考核 3. C 目标实施 4. D 测评监督 15.管理者和被管理者持续沟通
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