南中医青奥会考核制度【修改版】.doc

南京中医药大学青奥会志愿者考核办法一、考核目的：为加强志愿者的自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务目标群体，同时为了进一步增强志愿者的自我教育、自我管理、自我服务的意识和提高团队整体素质，促使团队工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发志愿者的服务热情，并表彰部分优秀的志愿者，特制定本制度。二、考核对象：南京中医药大学全体青奥会志愿者三、考核方法概述将整个志愿者活动分为其前期（在校前期培训），中期（暑期培训），后期（赛会服务）三个阶段，结合实际培训情况，制定各阶段的考核办法。其中前，中期采用量化考核的方式，将成果以分数呈现，后期的赛会服务由各场馆各队的相应负责人进行等级评价。最后的相关成绩由前中期分数和后期等级构成。南京中医药大学青奥会志愿者早期培训考核办法根据南京中医药大学青奥会志愿者培训计划，为进一步完善学员培养考核机制，特设定本考核办法：一、 分数设置设定基础分为20分按照实际得分计入总分。二、评分办法以下行为加分：1、自愿参加非规定的志愿者讲座等活动2分/次2、写新闻稿及拍照的加2分/次3、画宣传海报等的加2分/次4、提前到活动现场帮忙的2分/次5、有其他突出贡献的酌情给分但最多不超过4分/人以下行为扣分：1、 无故不参加相应的培训扣7分/次2、 培训或班级活动时，迟到或早退扣3分/次3、 不服从班级管理的酌情扣分4、 培训成绩不合格的扣3分/次5、扰乱会场秩序或妨碍培训正常进行的按严重程度，酌情扣分附加分：1、 在班级中担任委员或小班班长或组长的加3分/人2、 在班级中担任大班班长或班级通讯员7分/人南京中医药大学青奥会志愿者中期培训考核办法考核实行计分制，满分为100分，乘以30%作为最后评分。素质品德占10分，上课考勤占20分，宿舍查寝占10分，活动参与占20分（以班级整体计），工作占40分，并考虑若干加分项目。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者不能参加任何评优，示具体情况通报至相应学院。考核细则志愿者有以下情形之一，采用一票否决制并确定为不合格：1.未履行请假审批程序，且擅自离校一周以上（含一周），离岗3日以上（含3日）；2.因不服从管理，造成重大事故及人员伤亡事件的；3.因违反治安管理相关法律规定并造成恶劣影响及后果的；4.志愿者不能胜任工作，被单位要求调岗3次以上（含3次）的。一、品德考核（10分）1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌，诚实守信，违者扣3分。2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立志愿者良好形象。在工作中与他人发生争执，有损志愿者形象者，每次扣3分。3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。特：累计两次违反纪律，通报批评，取消其评优资格。二、出勤考核1培训出勤（20分）：1) 志愿者参加培训课程时需向队长进行签到。2) 迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假、事假扣0.5分。3) 签到后擅自离开被发现两次以上（包括两次）者本部分分数为0。4) 如有病假、事假必须由本人提前向部长说明，否则按无故旷到处理。2，查寝情况（10分）1) 凡有夜不归宿情况的一律记为0分。2) 私自换宿舍者扣5分。 三、活动参与度（20分）： 考虑到活动参与是集体凝聚力的表现，故决定以班级为单位，结合击举联赛，素质拓展，文艺汇演集体评分。分为20分，15分，12分，9分四个档次。四、场馆实训考核（40分）1. 在场馆中要求完成的工作，拒不执行扣5分，病假、事假扣2分。累计两次拒不执行任务在取消其评优资格。2. 工作时言语、方法、态度不适当者由组长或队长酌情扣1-5分。3. 不认真组织、完成本岗位的工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的由组长与队长讨论后酌情扣1-10分。4.赛会知识掌握不全面的，队长酌情扣510分。5. 故意欺骗队长、大队长、老师每人每次扣10分。6.凡具有创新精神，积极为青奥会工作出谋献策，只要合理每次加1分；被采纳每次加2分。7主动参与协作，由组长或队长酌情加13分。8在工作、活动中表现突出，由组长或队长酌情加分15分。五，加分项目（相关项目负责人确定加分与否）1，义务帮其他志愿者修理网络等乐于助人行为2，舆情文化表现突出者3，培