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文档简介

请假、休假管理制度根据中华人民共和国劳动法和有关规定，结合*单位工作特点，特制定本制度。1、请假1.1员工请假一天由科室负责人批准，两天至三天由主管副处长批准，三天以上由处长批准。每月假期三天，超过一天扣200元，未请假者按旷工论处，扣发当月补助。1.2科室负责人请假两天以下须经主管副处长批准，请假两天以上须经处长批准。1.3必须严格请销假手续，认真填写请假条交办公室备案，请假人应按期到岗，到岗后应及时销假。2带薪年休假、婚、丧、产假，按国家有关规定办理。休假前要经科室负责人和处领导批准，到办公室办理相关手续，并将所负责工作进行必要交接。休完假期后及时到办公室办理销假手续。2.1带薪年休假员工连续工作满6年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。2.1.1员工累计工作已满6年不满5年的，年休假为7天；已满5年不满3年的，年休假为2天；已满30年的，年休假为4天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2.1.2员工申请休假须提前一周填写带薪休假申请表，经科室负责人、主管副处长、处长批准后交办公室备案，并将所负责工作进行必要交接。未办理休假手续的，不得擅自休假，否则以旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托他人或电话告知，如事前未请假，事后补假的一律无效。2.2婚假员工领取结婚证后可申请婚假，婚假假期3天，晚婚假18天(女年满23周岁，男年满25周岁，含法定节假日)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间另计路程假。婚假必须连续使用。2.3丧假员工的亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，丧假假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另计路程假。2.4产假、计划生育假2.4.1产假女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育。晚育年龄的计算以孩子出生日为准。符合晚育规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天，享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。女职工哺乳期为12个月，从婴儿出生之日起至满1周岁，其所在科室应当在每日工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。2.4.2计划生育
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