季度考核表.xls

有限责任公司 员工年终考核表 姓名 部门 岗位 一 工作能力与态度 1 定性考核 考核项目考核内容 评 价得分 100 9089 8079 7070以下自评相关部门 工作态度 20 纪律性好较好一般较差 主动性与责任感强较强一般较差 团队与协作精神强较强一般较差 节约意识强较强一般较差 知识与能力 60 专业知识匹配较匹配相关不相关 专业技能强较强一般较差 理解能力强较强一般较差 执行能力强较强一般较差 分析能力强较强一般较差 解决能力强较强一般较差 规划能力强较强一般较差 沟通能力强较强一般较差 创造能力强较强一般较差 学习能力强较强一般较差 适应性 10 对公司的认同度高较高一般较差 对工作内容适应较适应一般不适应 对工作强度适应较适应一般不适应 对工作氛围适应较适应一般不适应 本项得分0 00自评0 00相关0 00主管0 00 2 考勤情况10 行政人事部填写 应出勤实际出勤出勤率病假事假其它休假得分 0 00 考勤加分 1 加班加点 小时 月 分值 考勤 总分 0 00 2 加班统计 天 分值 考勤扣分 1 迟到早退 次 分值 2 旷工 天 分值 本部分得分0 00 二 工作成果 1 任务完成情况 指标单位计划数实际数 指标数量 份 质量 销售额元自评相关部门 销售费用元工作周报 新增客户个营销方案 2 任务完成评价 主管填写 评价指标评价内容评价结果权重得分 销售实现率实际销售额 目标销售额 100 20 销售回款率回款额 销售额 100 20 销售费用率实际销售费用 销售额 100 20 费用控制率1 实际销售费用 销售费用预算 100 20 客户成长率本期客户增长数 期初客户数 100 10 坏账率坏账金额 累计销售额 100 10 本部分得分0 00 三 综合评价 部门经理填写 本部分 得分 部门经理 签名 年月日 年终考核总评分 项目权重得分考核等级经办人复核人 总经理 通用部分20 0 00 工作成果60 0 00 综合评价20 0 00 合计100 0 00 四 绩效改进计划 员工本人填写 员工本人 签字 年月日 北京 科技有限责任公司 员工年终考核表 姓名 部门 岗位 一 工作能力与态度 1 定性考核 考核项目考核内容 评 价得分 100 9089 8079 7070以下自评相关部门 工作态度 20 纪律性好较好一般较差 主动性与责任感强较强一般较差 团队与协作精神强较强一般较差 节约意识强较强一般较差 知识与能力 60 专业知识匹配较匹配相关不相关 专业技能强较强一般较差 理解能力强较强一般较差 执行能力强较强一般较差 分析能力强较强一般较差 解决能力强较强一般较差 规划能力强较强一般较差 沟通能力强较强一般较差 创造能力强较强一般较差 学习能力强较强一般较差 适应性 10 对公司的认同度高较高一般较差 对工作内容适应较适应一般不适应 对工作强度适应较适应一般不适应 对工作氛围适应较适应一般不适应 本项得分0 00自评0 00相关0 00主管0 00 2 考勤情况10 行政人事部填写 应出勤实际出勤出勤率病假事假其它休假得分 0 00 考勤加分 1 加班加点 小时 月 分值 考勤 总分 0 00 2 加班统计 天 分值 考勤扣分 1 迟到早退 次 分值 2 旷工 天 分值 本部分得分0 00 二 工作成果 1 工作内容 权重工作职责与工作计划起止时间完成情况自评相关部门 100 0 000 000 00 2 突出成绩或问题 员工本人填写 3 对主管及公司的意见与建议 员工本人填写 三 综合评价 部门经理填写 本部分 得分 部门经理 签名 年月日 年终考核总评分 项目权重得分考核等级经办人复核人总经理 通用部分60 0 00 综合评价40 0 00 合计100 0 00 四 绩效改进计划 员工本人填写 员工本人 签字 年月日 北京 科技有限责任公司 员工年终考核表 姓名 部门 岗位 一 工作能力与态度 1 定性考核 考核项目考核内容 评 价得分 100 9089 8079 7070以下自评相关部门 工作态度 20 纪律性好较好一般较差 主动性与责任感强较强一般较差 团队与协作精神强较强一般较差 节约意识强较强一般较差 知识与能力 60 专业知识匹配较匹配相关不相关 专业技能强较强一般较差 理解能力强较强一般较差 执行能力强较强一般较差 分析能力强较强一般较差 解决能力强较强一般较差 规划能力强较强一般较差 沟通能力强较强一般较差 创造能力强较强一般较差 学习能力强较强一般较差 适应性 10 对公司的认同度高较高一般较差 对工作内容适应较适应一般不适应 对工作强度适应较适应一般不适应 对工作氛围适应较适应一般不适应 本项得分0 00自评0 00相关0 00主管0 00 2 考勤情况10 行政人事部填写 应出勤实际出勤出勤率病假事假其它休假得分 0 00 考勤加分 1 加班加点 小时 月 分值 考勤 总分 0 00 2 加班统计 天 分值 考勤扣分 1 迟到早退 次 分值 2 旷工 天 分值 本部分得分0 00 二 工作成果 1 工作内容 权重工作职责与工作计划起止时间完成情况自评相关部门 100 0 000 000 00 2 工作完成情况 考核内容 评 价得分 100 9089 8079 7070以下自评相关部门 工作进度25 提前按时偶尔延误经常延误 工作质量20 好较好一般较差 技术难度13 高较高一般低 工作效率13 高较高一般低 工 作 量13 大适中一般较小 工作规范性8 强较强一般较差 新知识 新技术应用与效果8 好较好一般较差 本部分得分0 00 三 综合评价 部门经理填