工资管理暂行办法.docx

某物业管理有限责任公司薪酬管理暂行办法第一章：总 则 第一条 目的 为了加强员工薪酬的统一管理，适应本公司的发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，特制定本制度。第二条 原则公司本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则。第三条 适用范围公司所有员工。第二章 薪酬管理第四条 工作时间公司机关、各物业办根据自己的实际情况规定相应岗位的工作时间。第五条 发放时间薪金每月发放一次，当月15日发放上月工资，如发薪日为公休日、法定节假日，遇有特殊情况，则酌情提前或顺延发放。第六条 工资构成月工资总额=岗位工资+绩效奖金 第七条 月工资计算公式 月工资总额 当月实际出勤天数100% 月计薪天数当月实际出勤天数包含应当休息休假天数但不包含请假天数。日工资=月工资总额/月计薪天数应发工资=月工资总额扣除款项（考勤扣款、违纪罚款等）实发工资=应发工资扣除款项（个人所得税等） 考勤扣款：按员工考勤报工管理制度相关规定计算， 月计薪天数：所有员工统一按照日历天数计算，所有员工享受带薪休假，请假当天扣除当天工资。月工资扣除项目包括：考勤扣款、违纪罚款、个人所得税等，如若员工工资发放如有错漏，将在下月工资中作出相应的调整或补充。第8条 员工绩效考核的奖励与处罚每月考核成绩在95-100分的为优秀，发放当月绩效奖金100元；每月考核成绩在90-94分的为合格，发放当月全额岗位工资；每月考核成绩在85-89分的为基本合格，扣除当月岗位工资的5%；每月考核成绩在84分以下的为不合格，第一次扣除其当月岗位工资的20%，第二次扣除其当月岗位工资的30%，第三次扣除其当月岗位工资的40%并立即将其辞退。 第九条 加班工资公司不提倡加班，原则上不支付加班工资，确需加班的要经严格审批，各物业办可安排有加班的员工补休，也可以抵消当月请假天数。 第十条 请假工资 一、员工请假当天没有工资，没有请假手续按旷工计算。2、 以每周为单位，员工连续请假天数超过每周实际工作日（规定实际上班天数）的50%（含50%）以上的按照比例扣除每周公休日的带薪工资。具体计算公式：（岗位工资/日历天数）2（请假天数/周实际工作日）请假天数是指超过周实际工作日的50%（含50%）。第十一条 调薪规定 一、异动调薪。是指员工具体职位、岗位发生变化而相应进行工资调整。 二、晋升调薪。员工职位晋升后的工资调整岗位级别工资标准中相应职务的工资级别予以定薪。三、转岗调薪。由于工作需要或员工个人因素发生岗位变动，根据公司规定进行工资调整。第十二条 年终奖金的发放一、先进集体的表彰对被评为公司年度先进集体的部门或单位，颁发奖牌并在全公司范围内进行通报表彰。2、 管理人员年终考评的奖励和处罚公司常务经理每月奖金350元，发放年终奖金4200元；部门主管和物业办主任每月奖金250元，发放年终奖金3000元； 物业办副主任每月奖金150元，发放年终奖金1800元。年终考核不合格给以与奖励数额同等的处罚。3、 员工年终奖金。连续12月被评为优秀员工的，每月奖金100元，发放年终奖金1200元。 第十三条 其他方面的奖励和处罚一、员工在发生的重大物业事件中，做出突出贡献的，在全公司范围内对其进行通报表彰并奖励现金200-1000元不等。二、连续满三年被评为公司优秀员工和优秀管理人员的，在全公司范围内进行通报表彰，并给予优厚的待遇或重奖。第十四条 福利待遇发放根据公司实际运营情况，发放有关补贴，过节费或实物。 第十五条 保密要求 一、学习公司的薪酬政策、制度以及管理办法，使每个员工了解公司的价值导向、价值评价以及价值分配原则。 二、薪酬保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人相关薪资情况，每位员工对薪资保密是应尽的义务。第三章 附