09年村干部工作考核计酬办法讨论稿.doc

毛办函2009 号中共毛嘴镇委办公室毛嘴镇人民政府办公室关于2009年村干部工作考核计酬的意见为了进一步明确工作目标，突出工作重点，增强广大村干部的工作责任感，充分体现绩酬挂钩的原则，确保2009年各项工作任务的完成，促进我镇经济、社会事业又好又快发展，经镇委、镇政府研究决定，对村干部实行工资报酬与工作实绩考核挂钩结帐。具体意见如下：一、考核项目、指标及权数（总权数100分）1、农业生产和农业经济 （16分）常规农业生产、管理及病虫害防治 3分畜禽产业发展（生猪、养鸡）及重大动物疫病防治5分绿化造林（完成植树任务，确保成活率90以上及做好老林木管护） 5分农民人均纯收入（同比增加500元以上） 2分打工经济（外出打工人口同比增加10以上） 1分2、新农村项目建设 （26分）一建三改及生态家园建设（完成沼气池建设任务，确保产气率90、三改配套率70，其中新建房一建三改率100，推行湾组沼气化，建设2个以上生态家园示范湾组） 6分通村通组公路建设与维护管理(完成任务) 2分农田水利建设及安全卫生饮水（完成大小水利建设任务；完成改水任务或确保农民饮水安全卫生） 4分村庄环境整治及垃圾清理（完成垃圾池建设任务，落实垃圾清运员，建立长效管理，确保村庄环境整洁、卫生）12分村庄规划及土地管理（引导建设集中居民小区，杜绝乱搭乱建） 2分3、农民负担及村级财务管理 14分落实农民负担政策及惠农政策 2分村级财务管理 4分村级款项征缴（完成上交任务） 5分村级债务化解（减债5以上，无债村得满分） 3分4、计划生育工作 9分计划生育率97以上 1分“三查率”95以上、“月查率”98以上 1分综合节育率75 1分多孩率控制为0 2分无擅自终止妊娠和胎儿性别鉴定 2分其它 2分5、政法及信访工作 6分6、村级组织及党风廉政建设 3分7、农村文化、卫生事业 3分8、社保扩面（完成任务） 5分9、民政优抚及扶贫开发 2分10、烟草市场整顿及销售（完成任务） 5分11、统计工作 3分12、武装工作 3分13、城镇建设管理（此项只考核镇区“两村两居”，权数为42分，年终考核时，“两村两居”的城建城管工作得分按考评结果的80计算；农业生产和农业经济、新农村项目建设两个单项得分按考评结果的20计算）。规划管理 8分建设工作 4分卫生、绿化及日常管理 8分“楚天杯”创建及迎检等大型活动 12分协助收缴有关规费（完成任务） 5分征地协调工作 5分14、工业招商引资工作（完成信息收集提供任务） 5分二、考核计分办法1、单项得分各单项工作由相应工作专班在上述考核项目、指标及权数的基础上，进一步明确有关任务指标和工作目标，并制定考评计分细则。计分方法为：单项得分（实际完成数任务指标数）单项权数。若超额完成指标，单项得分最高不得超过该单项权数的一倍。若单项工作目标任务较为抽象的，则根据相应工作专班制定的有关细则予以量化计分。2、加分某项工作作为省级、市级、镇级现场会或作典型发言或作典型经验推广的，每项次分别加5分、2分、1分。同一内容加分取最高的，不重复加分。引进农业产业化龙头加工企业或其它工业企业，投资额达100万元以上的，每引进一个加10分。兴建标准化畜禽养殖示范基地，年出栏生猪或出笼鸡规模在1万头或10万只以上的，每兴建一个加10分。大力发展特色农业，在推进农业生产规模化、标准化、产业化方面成效显著，其中新增年出栏规模达到1000头以上，按每增一户1000头规模加1分；新增能繁母猪存栏达到100头以上，按每增一户100头规模加2分；新增养鸡年出笼规模达到2万只以上，按每增一户2万只规模加1分；按照统一品种、统一模式连片种植基地蔬菜或其它新特作物规模达到300亩以上，按每100亩规模加1分；连片发展特种水产养殖规模达到100亩以上，按每100亩规模加1分。向上或向外争取专项资金或无偿投资，筹资修建通村通组公路、村级水厂、农业基础设施、文化体育设施等，发展集体公益事业累计村人平投资额达到50元以上，加5分。当年化解村级债务1万元以上，成为无债村的，加3分。村级集体资产经营收益对比上年每净增5000元，加1分。在经济建设、社会发展、城镇建设、新农村建设以及国家重点工程建设协调工作等方面有突出贡献的，酌情加1-5分。3、扣分某单项工作被市或镇“一票否决”的，此单项不得分，另扣5分；被黄牌警告的，扣5分；被通报批评的，扣2分。村级班子被镇纪检监察部门给予诫勉谈话的，扣2分。村级债务增加1万元以内的，扣2分；1万元以上的，按每新增5000元加扣1分。镇组织的会议和其它活动，村干部不履行请假审批手续缺席的，每人次扣0.5分；迟到早退的，每人次扣0.3分。因村级班子组织协调不力处置不当，造成本辖区重大事件发生，给社会稳定造成严重后果，社会影响极大的，扣10分。4、总分计算办法单项实际得分单项考核得分按人口设定的系数按耕地面积设定的系数。单项得分系数根据各村当年实际统计人口数量和耕地面积设定。其中人口在1500人以下、1500-2500人、2500人以上设定系数分别为1、1.01、1.02；耕地面积在1500亩以下、1500-2500亩、2500亩以上，设定系数分别为1、1.01、1.02。总分得分计算办法为：按照单项实际得分、加分、扣分汇总得出综合得分。三、工资计酬办法1、工资基数计算办法：各村工资基数每分挂钩报酬金额该村总得分。每分挂钩报酬金额由镇党委、政府年终根据有关情况予以确定。2、各村工资总额计算办法：村一把手工资额度按镇考核的该村工资基数计算；其它干部工资额度按该村工资基数的88计算，干部职数以镇确定编制数为准。即年度工资总额工资基数1（干部编制数1）0.88。专职妇女主任的工资含在工资总额之内，由镇计生办按市有关文件精神单独考核统筹发放。四、考核结帐办法1、村干部工作考核计酬由镇党政办、经管站负责，有关工作专班和单位负责所属指标的收集、审核、考评和提供，综合考核得分及计酬结果经镇党委、政府集体研究审核批准后发文。2、各村要结合本村实际，制定切实可行的村干部个人实绩与工资报酬挂钩方案，年底在镇确定的工资总额内，由村支部、村委会按方案分解到人，并报经