创新文稿.doc

创新是一个公司发展不竭动力,是一个民族进步的灵魂实现企业的自主创新，首要的任务是员工的创新意识，是全体员工参与到企业的自主创新之中。这样，才能加快企业自主创新的步伐，收到良好的效果。在二十一世纪的今天,作为我们保险行业,要找到公司发展社的原动力，无疑 “团结，敬业，进取，创新，创优”五大精神必不可少,创新精神更是发展的核心。 创新，也就是创意。好点子、金点子，并不都是储存在专业人才的头脑中，并不都是储存在科研人员的头脑中，在员工中，在群众中，也有许多好点子，也有许多金点子。只是还没有发掘出来的缘故，只是还没有形成生产力的缘故。一位伟人曾经这样说过：“群众是真正的英雄”，在群众中，往往酝酿着许多“闪光”的智慧。把员工的智慧火花，变成企业自主创新的参与意识，是一个企业家成功的重要标志。有这样一个故事：一家建筑公司，在帮助客户装修房子时，遇到了一个难题：要把一条新电线穿过一个10米长，但直径只有2.5厘米的管道，而且管道是砌在墙壁的砖石里，这根10米长的管道，有4个弯。专家对此，也是一筹莫展：怎么也想不出不毁坏墙壁就让电线穿过去的方法。建筑公司老板很聪明，发动大家开动脑筋想办法。突然，公司里的一个小员工想到了一个点子。大家一听，连声称妙。公司派人从市场上买来两只小白鼠，一公一母，把一根线绑在公鼠身上，并把它放在管子的一端。然后把那只母鼠放在管子的另一端，逗它“吱吱”地叫。公鼠听到母鼠的叫声后，便沿着管子跑去救母鼠。公鼠沿着管子跑，身后的那根线也被它拖着跑。电线拴在线上，小公鼠就这样，拉着电线跑过了整个管道。 全员参与创新，肯定比只是几个专业人员创新的效果好。开门创新，肯定比闭门造车创新的效果好。一个企业的自主创新，有了全员的参加，这个企业的自主创新，肯定就会搞得红红火火；如果只是技术人员搞创新，只是专家型人才搞创新，肯定也能够出成果。技术人员、专家型人才的思维，由于受到技术、知识的限制，肯定很“专业化”。受专业知识的束缚，怕是很难想出用“公母鼠拉电线”的“怪点子”；所以，一个奇妙的想法，甚至一个荒唐的想法，都可能成为自主创新的“闪光点”，都可能启发自主创新的奇妙构思。 人人头脑中都有“闪光点”。善于挖掘员工头脑中的“闪光点”，善于培育员工头脑中的“闪光点”，也是企业家的职责。调动起全员自主创新的积极性，不是比花重金引进几个专家、引进几个人才的效果好吗？相信专家、专业人才的创新能力，这没有错；错的是，一些人只是迷信专家，而冷淡了员工参与自主创新的热情，甚至对于员工的合理化建议，也是一种不屑一顾的态度，从而，大大挫伤了员工创新的热情。 让企业的每一个人，都成为自主创新的主体。这是企业家成功的企业管理，更是企业自主创新的一条捷径，甚至是一种低投入、高产出与市场最贴近的自主创新。在创新中，既要大创新，也要小创新，小发明。大创新，有大的作用，有大的效果；小发明、小创新，也有实用的地方，也有有用之处。重大轻小，不利于自主创新出成果、出效益。 创新在一个变化缓慢的行业里也许并不重要，但在当今世界迅速发展的大背景下，基本上已不存在变化缓慢的行业.争做知识型职工，是企业创新的基础。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新需要知识，创新要求学习，不学无术怎能创新？当今世界，一个明显的趋势就是以信息技术为核心的科技革命来势凶猛，高科技向现实生产力的转化越来越快，在这样一个时代，社会财富向拥有知识和信息的国家和地区聚集，知识和信息成为经济增长的主导因素，谁掌握了新知识、新信息，谁就掌握了发展的主动权。因此，综合国力的竞争主要表现为创新能力的竞争。大国崛起要求我们要抓住机遇，迎接挑战，通过“争做知识型职工”，用学习武装头脑，用思维创新来推动实践创新，从而实现跨越式的发展。 一滴水在沙漠中就会被迅速地蒸发，而融入大海的一滴水却永远与大海的浪涛共舞。我们每个人都是公司的一滴水，我们做为公司这片海洋中的一滴水，我们只有融入海水，与海水共舞，我们才有机会冲上更高、更汹涌的浪头，让世界知道自己的存在，因为我们都不愿被蒸发而化为泡影，所以我们别无选择。二十一世界的社会我们不但需要自己的创新能力，而且还需要身边每一个人的创新能力。在5.12灾难中我们身边的每一个人都将自己的爱心融入了十三亿同胞们的爱心海洋，使灾区同胞们逃离生死线，使他们拥有了信念，拥有了坚强，更使我们的国家更加坚强，更加凝聚，更使国家具有朝气，具有信心，具有灵魂。单丝不成线，独木不成林，一个人的力量只能舞动鸿毛，而千千万万人的力量就能舞动泰山。 作为公司的一名业