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管理资源吧 提供海量管理资料免费下载 本资料即下载自本站 更多 相关资料 敬请登陆免费下载 员员工工年年终终绩绩效效考考核核表表 姓名 部门 职位 入职日期 评价目标评价标准分数范围 直接主管评 分 工 作 态 度 责任心 7分 热爱本职工作 对所负责的工作有强烈的责任心且积极付诸行动 7 责任心强 能清楚地知道自己的责任 并勇于负责 6 5 有一定的责任心 并敢于对自己的工作负责 知错就改 6 有时责任心强 偶有缺乏责任心的现象 0 5 5 积极性 7分 能积极主动地执行行政部所交付的工作任务 任劳任怨 7 服从工作安排 能以较好的心态按时按量完成工作任务 工作表现良好 6 5 服从工作安排 能按时按量完成工作任务 6 工作积极性有待提高 0 5 5 协调性 7分 不惜牺牲自我 通力合作 7 充分理解群体目标 乐意为群体目标的实现做出贡献 6 5 理解领导意图 主动为领导分担责任 乐于助人 6 只考虑个人工作的开展 需提高同事间相互协调的意识 0 5 5 纪律性 7分 组织纪律性强 能带头遵守公司的各项规章制度 并督促他人遵守 7 组织纪律性较强 能自觉遵守公司的各项规章制度 6 5 有一定的组织纪律性 能遵守公司的各项规章制度 6 规章制度执行不严 偶有违反现象 0 5 5 工 作 能 力 专业知识 7分 系统全面掌握本职工作理论知识 实操能力较优秀 并善于处理本职 工作内的一切事务 具有极高的培养潜力 7 熟练掌握本职工作理论知识 6 5 一般性掌握本职工作的相关专业知识 6 对本职工作的专业理论知识只粗浅了解 尚需加强专业知识 0 5 5 基础技能 7分 技能水平优秀 并善于处理本职工作内的一切事务 具有极高的培养 潜力 7 有独立迅速解决工作中发生的问题的技能水平 6 5 技能水平一般 基本能完成完成所交付的工作 6 需技术指导才能解决工作中发生的问题 技能水平有待加强 0 5 5 创新能力 7分 富有创新意识 经常提出合理化建议并具有可实施性 7 较有创新 能通过自己的摸索提出建议 具有一定的可行性 6 5 21分 28分 21分 28分 自己能根据公司现有形势 提出自己的创新建议 6 暂未对工作提出过建议 0 5 5 评价目标评价标准分数范围 直接主管评 分 工 作 能 力 安全意识 及作业规 范性 7分 安全意识强烈 能在工作中严格执行安全操作等安全工作 严格按操 作规程进行作业 能积极主动地开展安全检查及检修 7 有一定的安全意识 并能在日常工作中加以应用 能严格按照安全操 作规程进行作业 6 5 能按照安全操作规程进行作业 但安全意识有待加强 6 偶尔违反本职安全操作规程现象 安全意识欠缺 0 5 5 分析判断 能力 7分 面对突发事件时能审时度势采取措施 思维清晰 反应迅速 7 能根据突发事件采取措施 有一定的处理突发事件的能力 6 5 面对突发事件时能自主自发地进行处理 处理结果尚令人满意 6 需在别人的指导下才能进行突发事件的处理 0 5 5 成本意识 7分 成本意识强烈 极节省 避免浪费 7 具备成本意识并能节省 6 5 尚具成本意识 尚能节省 6 成本意识有待提高 0 5 5 工 作 成 绩 工作质量 10分 提前完成任务 工作质量突出 10 按期完成任务 工作质量较高 9 5 能完成任务 工作质量比较好 8 一般能完成工作任务 质量处于平均水平 0 7 5 工作效率 10分 工作效率高 完成任务速度快 质量高 10 工作效率较高 能及时保质保量完成任务 9 5 工作效率一般 能按时完成任务 基本保证质量 9 工作效率有待提高 0 8 5 对公司贡 献 工龄 10分 在公司服务年限为4 5年之间 10 在公司服务年限为3 4年之间 8 在公司服务年限为2 3年之间 6 在公司服务年限为1 2年之间 5 在公司服务年限为0 5 1年之间 不足6个月为0分 3 直接主管评分占60 部门经理评分占40 合计 综合得分 评分人 签名 30分 21分 30分 21分 工 作 能 力 创新能力 7分 评评分分要要求求 1 评分人依据被考核人的工作表现在各对应评分栏用打 的方式进行评分 2 每项考核项目均设有四列考核标准 对公司贡献项目除外 凡涉及0 X 最高分值 评分项的项目 评分者可根据被考 核人的工作表现 在0 X之间以0 5分为间隔 评以适当的分值 例如 总分值为0 7分 那么评分者可依据被考核人的工作 表现 评以0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 4 5 5 5 5 6 6 5 7分 部门经理评 分 员员工工年年终终绩绩效效考考核核表表 姓名 部门 职位 入职日期 部门经理评 分 评评分分要要求求 1 评分人依据被考核人的工作表现在各对应评分栏用打 的方式进行评分 2 每项考核项目均设有四列考核标准 对公司贡献项目除外 凡涉及0 X 最高分值 评分项的项目 评分者可根据被考 核

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