开南大学教职员考核办法.doc

開南大學教職員考核辦法89.10.17.第二次校務會議通過93.12.22第十九次校務會議修正通過94.05.03第66次行政會議修正通過94.06.20第4屆第12次董事會議通過95.5.23第78次行政會議修正通過96.6.26第5屆第5次董事會議通過98.10.06第127次行政會議修正通過第3,7,8,10條條文及附表98.11.03第5屆第16次董事會議通過第 一 條 本校教職員服務成績考核，依本辦法之規定辦理。第 二 條 本校教師經審定合格任職至學年終了屆滿一年者，得依其任教成績，晉薪額或年功薪一級。第 三 條 本校對職員之考核，分學期考核及專案考核。第 四 條 本校職員服務成績考核，分工作、學識、勤惰、操守、執行力等以分數評定之，每項最高分數規定如下：一、所屬單位工作三十五分。二、學識及操守二十五分。三、業務執行能力二十五分。四、勤惰十五分。第 五 條 職員考核總分數以一百分為滿分，其等次如下：優等：九十分以上者。甲等：八十分以上者。乙等：七十分以上未滿八十分者。丙等：六十分以上未滿七十分者。丁等：未滿六十分者。第 六 條 職員勤惰分數，給分標準如后：一、全勤者，十五分。二、事病假合計未超過五日者，十分。三、事病假合計未超過十日者，八分。四、事病假合計未超過十五日者，三分。五、事病假合計超過十五日者，分。六、到校未滿一年者，依任職月數比例核算給分標準。第 七 條 職員考核結果之獎懲依下列規定辦理：一、該學年度第二學期考績優等或甲等者，晉薪額或年功薪一級。已支年功薪最高級者，酌給獎金。二、該學年度第二學期考績乙等者晉薪額一級。已支本職最高薪額者，如次年仍考列乙等者，改晉年功薪一級。三、該學年度第二學期考績丙等者，留支原薪額。四、一學期考績丁等者，不予續任。五、考績連續三年甲等者，得視編制調升職務；連續二學期丙等者，不予續任。第 八 條 初評成績應在89分以下，職員平時成績之考核，應根據確實事蹟隨時詳加紀錄，如有特殊優劣事蹟，應予以獎勵或懲處；依本校職員獎懲辦法辦理之。第 九 條 職員專案考核之標準為：一、遇重大困難問題，能提出具體有效改進方案，圓滿解決者 。二、辦理重要業務 成績特優，或具特殊效益者。三、適時消弭意外事件或重大變故之發生，或己發生能處置得宜，免遭嚴重損失者。四、在惡劣環境下冒險犯難，克盡職責，圓滿達成任務者。五、洞燭機先，預防或搶救重大災害，切合機宜者。六、創新研究及簡化流程，卓有功績者。七、執行重要法令克服困難，圓滿達成任務者。八、其他有利學校之特殊優良事蹟者。專案考核同一考核年度內記兩大功者，得酌予績優獎金。一次記兩大過者，應予免職或解聘。第 十 條 年終績效獎金之發給標準為依該學年度第一學期： 一、考績優等者，給予該年度二個月之薪俸。二、考績甲等者，給予該年度一個半月之薪俸。三、考績乙等者，給予該年度半個月之薪俸。四、考績丙等者及丁等者，不予發給年終績效獎金。第十一條 職員之獎懲應由各該單位主管列舉具體事實提請本校人事評審委員會審議後轉陳校長核定。第十二條 職員學年度考核業務由人事室承辦，承辦單位應將個人考核表所列之全年考勤、請假獎懲以及累年積分等，先為登記密送各單位主管考核評分，組長以下由組長初核，各單位主管覆核，組長由各單位主管考核。第十三條 職員考核表，見附表一。第十四條 本辦法經行政會議通過後，陳請校長送董事會審議後公布施行，修正時亦同。(附表一)開南大學學年度職員考績表 單位：姓 名出勤紀錄奬懲記錄備註項目日數項目次數職 稱事假嘉獎病假記功員工編號曠職記 大 功遲到申誡現職日期記過記 大 過項 目考 核標 準成績等第二級主管一級主管5分4分3分2分1分小 計所屬單位工作(25分)1. 時 效提前完成按時完成尚不誤事偶有延誤常延誤2. 方 法執簡取緊有條不紊尚有條理草率從事程序零亂3. 主 動自動自發能自動尚可常要提示需人督促4. 合 作密切配合肯合作尚 合 作偶能合作我行我素5. 專 業精 通足 夠尚可不 足欠 缺學識及操守(25分)1. 忠 誠值得信賴誠實不欺尚可有 顧 慮不 可 靠二級主管一級主管2. 性 情同輩楷模受人歡迎尚可不易相處差3. 操 守極佳佳尚可不佳差4. 學 識極佳佳尚可不佳差5. 語文能力極佳佳尚可不佳差業務執行能力 (25分)1.年度工作計畫極佳佳尚可不佳差二級主管一級主管2.目標管理極佳佳尚可不佳差3.依法行政極佳佳尚可不佳差4.創新績效極佳佳尚可不佳差5.其 他極佳佳尚可不佳差勤惰 (14分)1、全勤者 14分(本欄由人事室填寫)2、事病假合計未超過5日者 10 分3、事病假合計未超過10日者 8 分4、事病假合計未超過15日者 3 分5、事病假合計超