大尹小学教职工绩效工资发放办法.doc

大尹小学教职工绩效工资发放办法黄楼街道大尹小学2014年12月大尹小学教职工绩效工资发放办法为深化人事制度改革，落实教师绩效工资的分配工作，维护广大教职工利益，调动教师的工作积极性，根据上级绩效工资发放的有关精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。一、发放对象：当学年度所有在编在岗的学校教职工。二、基本原则（一）、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。绩效工资的发放以绩效考核（教师考核量化积分）考评结果作为主要分配依据。（二）、坚持“公正、公平、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。（三）、坚持“科学合理”的原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，便于测算，便于操作。(四)、学校制定绩效工资发放具体办法，经全体教师大会和中心校审查通过方可生效。三、发放方法（一）、发放依据：每学期考核一次，根据绩效考核成绩进行发放。（二）、分配办法：教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到每分的金额，每分的金额乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：（全校绩效工资总额/全校绩效考核得分总和）教职工个人绩效考核得分教职工个人绩效工资额。四、教师绩效工资考核发放细则（一）绩效工资考核项目及分值。考核总分值400分，其中考勤80分、工作量120分，教育教学过程100分、教育教学业绩100分。（二）具体考核细则。（1）考勤（80分）主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记录。1法定假 婚假：符合法定年龄者享受婚假3天（含节假日），晚婚者婚期为7天（含节假日）。产假：产假按上级有关规定执行。丧假：直系亲属故去，丧假3天，其他亲属1天。2请假手续病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。半天以上，一天以内向分管副校长请假。两天及两天以上须向校长请假，准假后由本人持准假条到值班室备案，要安排好课务。（特殊情况办理补假手续）学历进修：（1）凡参加各类进修学习者，一律报校长室，经研究批准后方可报名参加。（2）参加进修学习的，要办理请假手续，并调好课务。公差应事先与班主任或同班任课教师打好招呼，安排好课务报教务处备案后方可离校。3签到时间，依照学校作息时间而定。4考勤考核办法（满分80分）事假一天扣1分，事假超过3天，每天扣2分。病假每天扣0.5分，病假10天以上，每天扣1分。迟到或早退一次扣0.5分。旷工一次扣5分。各类会议、集会等学校要求参加的集体活动，迟到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣2分。（2）工作量（120分）工作量分为基本工作量和课时量。1、基本工作量（40分）。能服从学校分工，完成学校分配任务并且没有工作失误的得基本分40分。2、课时量（80分）。工作量的考核。工作量每学期考核一次，用每周工作量的考核代替每学期工作量的考核，通过把教师每周课时数转化为分数进行考核。工作量的计算方法。根据学科性质不同，确定不同学科合理的系数，语、数、英系数为1.2，品德、科学为1，音体美为0.9。以各学科折算系数后的周总课时数除以学校上课教师数，得出教师周人均基本工作量。计算公式为：折算成系数的周总工作课时数/上课教师数教师周人均基本工作量用考核分80分除以教师人均基本工作量，计算出每课时的分数。再用每位教师每周实际课时数乘以学科系数后得到教师的每周工作量，最后用这种工作量乘以每课时的分数，得出每位教师每周工作量的分数。计算公式为：（考核总分80分/教师周人均基本工作量）（教师周课时数学科系数）教师每周工作量的分数3.学校保安工作量计分学校根据这些人员的实际工作量计分，原则上不超过前50%的教师得分。（3）教育教学过程（100分）1师德（20分）重点考核教师遵守中小学教师职业道德规范和青州市教育局有关规定，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。全体教职员工必须树立主人翁意识，全力打造风正人和的学校氛围。政治思想和职业道德表现有下列情况之一者，从基本分中累计扣分，直至扣完为止，情节严重者不得参加评优评先和职称晋升等。（1）不履行教育教学职责者，不服从学校分工的，一次扣10分；不服从学校临时分工的，一次扣5分。（2）不能正常参加政治学习或学校组织的政治活动，无故缺席者扣1分。（3）因犯有严重政治错误，受到上级有关部门通报批评或处分扣10分。（4）因体罚或变相体罚学生造成不良影响的扣5分。（5）向学生家长索要钱物或暗示学生家长请客送礼，造成不良影响的扣2分。（6）教师有不团结行为造成一定影响的，或教师家属在校园内有不当言行造成严重影响的，扣3分。（7）正常上班时间内，不得进行打牌，下棋、球类等与教学无关的活动，发现一次扣1分(学校安排的除外)。（8）凡擅自离岗，饮酒误事、随便离岗的，发现一次扣1分。（9）组织或要求学生征订、购买教辅资料的，发现一次扣5分。（10）从事有偿家教者，发现一次扣10分。（11）不遵守社会公德，产生严重后果，影响恶劣者，扣10分。（12）以非法方式表达个人诉求，干扰学校正常教育教学秩序或损害学生利益者，每次扣10分。2安全（20分）学生在校期间，教师应对学生安全负责。集体活动、放学排队，课间课堂上等都应避免大小事故发生。如发生事故造成影响，经绩效工资领导小组研究酌情扣分。3教学 (40分)（1）备课(10分)根据教师的备课安排，把备课所占分值均分到所备的科目中，完成规定数量的得10分。多加少减，多一节每节加0.5分，少一节扣1分,直至扣完。另外，对于额外附加的工作也计入备课总数。例如，总结等，都要根据完成情况和次数计入备课数。（2）上课(10分)上课是整个教学工作的中心环节，上好课是提高教学质量的关键。上课要做到目标明确，内容正确，改革教学方法，掌握教学的基本功、严格上课常规。达到此项要求得10分。如有以下情况酌情扣分。有课不上，发现空堂一次扣5分。不按时走进课堂，无故迟到、早退、离开课堂者，发现一次扣1分。上课时有其他违反教学常规的（如接听手机、抽烟等），发现一次扣3分。（3）作业布置与批改(10分)布置作业要依据课标和教材要求，作业题要精选，作业量要适当，符合省“减负”规定。及时、认真批改作业，作文批改要在一周内完成，其他作业原则上在当天(不得超过第二天中午)批改好。不漏批、错批作业，批改格式符合学校规定。教师应严格作业书写要求，对作业不合格的，要批评教育。此项考核满分10分。（具体得分规定根据作业批改的意见执行。）（4）单元检测（10分）按规定结束单元检测的的10分。每缺一次单元检测扣3分，每缺少一次试卷分析扣2分，扣完为止。4教研 (20分)按时参加学校组织的各类业务学习，集体备课要有书面发言稿，能主动听课，每学期人均听课达到学校规定节数。教师每人交一篇有质量的教学论文，认真学习教科研理论，撰写读书笔记。有下列情况之一者，酌情扣分，直到扣完为止。学校组织的各类业务学习，无故不参加一次扣1分。每学期必须按教研组计划进行集体备课，缺少一次扣2分。每学期听课节数达不到要求，每少一节课扣1分；无故不参加教研组组织的评课，每少一次扣05分。无正当理由，未完成学校交给的教学公开课开设任务的每次扣2分。（4）教育教学实绩（100分）教育教学实绩分两部分考核：第一部分：教学成绩（90分）（取镇平均分与自己所教科目的平均分进行比较，具体考核办法参考镇教学成绩考核办法）第二部分：教学进步成绩（10分）取同年级同学科的平均分的平均成绩，与自己的平均分进行比较，高于平均成绩的得10分。每降低一个百分点，扣0.01分。优质课加分：教师参加各类课堂教学比赛，获省级奖的加8分，获潍坊市级奖的加6分，获青州市一等奖的加4分，获青州市二三等奖的加2分，以最高层次计算加分，加分不累计。（注：说课获奖参照教学比赛获奖加分。）辅导学生加分： 在市、地市、省、国家教育部门正规机构举办的学科竞赛活动中获团体一等奖的辅导老师，分别加4分、6分、8分、10分，二、三等奖(组织奖)分别加2分、4分、6分、8分。在非教育部门举办的上述活动中获奖的按上述标准的25执行加分。在市、地市、省、国家级教育部门正规机构主办的学生竞赛活动中，学生获个人一等奖，指导教师分别加2分、4分、6分、8分，二、三等奖(组织奖)分别加1分、3分、5分、7分。在非教育系统举办的上述活动中获奖的每人按上述标准的25执行奖励。学生作品在市、地市、省、国家级教育部门正规刊物上发表，辅导教师分别得2分、4分、6分、8分。同层次的只享受一次加分，最高加分不超过10分。教研加分：教师教学研究有下列实绩，按对应标准加分。1在教育行政部门举办的论文评比活动中，获市、大市、省级、国家级一、二、三等奖的，分别加分：市级(3分、2分、1分)，地市级(5分、4分、3分)，省级(6分、5分、4分)，国家级(10分、8分、6分)(非教育行政部门不纳入此范围)。同篇论文以最高层次计分。累计加分不超过10分。（注：课件制作、教学设计等获奖参照论文获奖加分。）2论文或文章发表按同级获一等奖计算，论文交流参照同级论文评比二等奖计算。累计加分不超过10分。3承担市级及以上课题研究任务的教师，每学期有明确的课题研究计划，积极开