优秀员工评选办法.doc

巨 发 家 具 有 限 公 司文件名称优秀员工评选办法文件编号JF-AGM06024发行序号制定部门管理课制定日期2004/12/18版本02页次第1页共3页1.目的：激励员工工作积极性，强化公司民主建设。2.范围：适用于巨发家具相关事业体员工。3.定义: 3.1 优秀员工:指工作业绩、工作态度、遵守厂规厂纪等方面均属优秀之员工.4.权责:无5.内容: 5.1优秀员工评选每年度进行一次,评选时间为公历年最后一个月,次年一月在全厂公布优秀员工名单; 5.2优秀员工评选严格遵循“公平、公正、民主”的评选原则,每年度评选出公司车间作业员总人数的1%数量的优秀员工; 5.3符合以下条件者具备优秀员工评选资格:5.3.1在公司工作期满一年者;5.3.2车间普通作业员、统计、仓管、品管、委外等车间一线员工(车间课长、组长及办公室职员不在评选范围内);5.3.3评选期间内继续在岗并在职的公司正式员工;5.3.4年度内请假(工伤除外)累计不超过20天者;5.3.5年度内无任何旷工现象,迟到、早退未达到3次者;5.3.6年度内无任何违规作业、品质不良记录、惩罚记录;5.3.7年度内固定在某课组工作,无职位调动或私自窜岗现象,若属于自然调动,而非强制性(如不能胜任原岗位等)的调动可以进行评选;5.3.8年计时数量或计件数量位居本车间前10名;5.3.9年度内无违规违纪行为,且爱护公司财产,积极投入生产;5.3.10关心班组集体,团队意识强烈,无与车间同事发生口角或打架现象;5.3.11个人作风正派,无不良嗜好;5.3.12符合以上条件者如在本年度内同时获嘉奖,评选优秀员工时优先考虑;5.3.13年度内在抢救公司财产,维护公司安全中作出重大贡献者,由管理部直接提名为修订记录：日期/记录核 准审 查拟 定第一次修订： 06/10/27版本:02第二次修订： / / /版本：第三次修订： / / /版本：第四次修订： / / /版本：巨 发 家 具 有 限 公 司文件名称优秀员工评选办法文件编号JF-AGM06024发行序号制定部门管理课制定日期2004/12/18版本02页次第2页共3页 优秀员工; 5.4凡存在以下情形者,取消其评选资格:5.4.1在最近两年内参与了集体罢工、游行、示威、打架斗殴活动;5.4.2严重违反厂规厂纪,在公司引起恶劣影响;5.4.3因操作失误、技术不佳、思想不集中等导致的人为性工伤;5.4.4若厂区稽查或检查时被登记超过二次以上者; 5.5优秀员工评选程序:5.5.1优秀员工评选时的报名方式分为自荐及他荐两种:员工个人提出申请并填写优秀员工参选表交由部门课长初审的为自荐;由部门直接提出参与优秀员工评选的为他荐;5.5.2车间课长对自荐报名或他荐报名作出初审通过后,交管理部人事;5.5.3人事接车间优秀员工参选表后,对所有参选员工在考勤、遵守厂规厂纪记录等方面予以查核;5.5.4人事查核后将参选表交管理部课长审核;5.5.5管理部课长审核,认为有异议,将有异议的参选表退回人事,由人事告知参选人原因,如通过则送交副理复核,再由经理核准;5.5.6优秀员工参选表经经理核准后,优秀员工候选人名单在全厂公布审议,接受广大员工监督,增强评选透明度,名单公布时间为3天,公布期间,管理部应对各方反映的不赞成意见进行实际调查,全面审查候选人的年度综合表现;5.5.7公布审议过后,管理部将依据平时稽查记录进行最后审查,并用正式红榜公布优秀员工名单;5.5.8在候选人名单中,应区分正式选定的名单及后备补充的名单两种,正式选定的名单数额应与公司分配的优秀员工名额相等,后备补充的名单则要进行顺序排列,这样在正式选定的名单中有人落选时,在后备补充的名单中按先后顺序予以补充; 5.6注意事项: 5.6.1名单公布审议期间,员工表现均计在审查成绩内,对在公布审议期间个人表现的违修订记录：日期/记录核 准审 查拟 定第一次修订：06/10/27版本：02第二次修订： / / /版本：第三次修订： / / /版本：第四次修订： / / /版本：巨 发 家 具 有 限 公 司文件名称优秀员工评选办法文件编号JF-AGM06024发行序号制定部门管理课制定日期2004/12/18版本02页次第3页共3页规违纪现象,经举报查实,管理部将随时取消其评选资格.6.参考资料: 6.1奖惩管理办法7.附件: 7.1优秀员工参选表