科研设计院国际工程项目工资分配办法.doc

科研设计院国际工程项目工资分配办法第一章 总则第一条 为了规范国际工程项目员工的工资管理，加大工资宏观调控力度，充分调动国际工作人员的工作积极性，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合院实际情况，特制订本办法。本办法适用于院所属各国际工程项目。第二条 基本原则：坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存的原则，坚持效率优先、兼顾公平的原则。坚持激励与约束并重，责任、利益与风险统一的原则。坚持在实现经济效益最大化的前提下，使企业效益于职工收益有机结合，合理匹配的原则。第二章 工资构成及工资标准第三条 工资结构：项目负责人、管理人员、生产人员都实行岗位效绩工资制，岗位效绩工资制由三部分构成：岗位工资、效绩工资、年功工资。项目负责人成员包括：项目经理、副经理。第四条 项目负责人、管理人员工资标准：一 、岗位工资 项目负责人、管理人员岗位工资标准及年收入指导线见附表1、附表2。二、绩效工资 1、项目负责人绩效工资的考核、兑现办法依照科研设计院室、队、项目部工资管理办法的通知进行考核，经考核后次年一次兑现。2、管理人员的效绩工资由项目部按照职工的工作业绩在考核的基础上发放，具体考核办法、奖励系数由各项目自行制订。三、项目负责人、管理人员年功工资的发放按照下列公式计算年功工资到本项目以前的工龄5元人民币本项目工龄35元人民币。在本项目的工作时间不满一年的，按一年计算。第五条 工人岗位一、实行岗位绩效工资制，其岗位工资标准按照不同工种类别、不同技能等级确定。1、工种的分类按照劳动强度的大小、技术含量的高低、对身体的危害程度以及对工程质量控制的重要性，把工种分为A、B、C三类。A类工种是指劳动强度的大、技术含量比较高、或者对工程质量控制有着举足轻重的工种分，包括：1、测量工；2、水工材料试验工；3、水工仪器观测工；4、汽车司机（场内机动车驾驶）。B类工种指除A类工种以外按照国家有关规定必须持证上岗的工种。C类工种指除A类和B类以外的不需要持证即可上岗的工种。2、工人岗位员工的技能等级分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五类。 高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的鉴定按照国家有关规定实施，由工程局培训中心负责鉴定。高级技师、技师已通过鉴定并取得资格的员工，所在项目部将其聘用时，首先将聘用报告报院审批，经院审批后方可聘用。在执行岗位效绩工资制时还没有进行高级工（含高级工）以下技能等级鉴定的人员，各项目部自行鉴定，将其归入某个档次，在二年内通过技能鉴定之后，按鉴定结果确定岗位工资标准。并将鉴定结果报院（院人力资源部）存档。3、对于工龄较长、工作经验丰富、技能水平得到公认的员工，技能鉴定由于理论考试未通过的，可通过人力资源部门会同相关专业部门考核确认其技能等级。4、高级技师、技师岗位按照评聘分开的办法，具有资格并同时被聘用了的高级技师、技师岗位才能执行相应的岗位工资标准。5、工人岗位的岗位工资标准见附表3。二、B类工种的岗位工资标准比同档的A类工种的岗位工资标准低100元人民币，C类工种的岗位工资标准比同档的A类工种的岗位工资标准低200元人民币，B类、C类工种的年收入指导线分别比同档的A类工种低8、15。三、工人岗位实行岗位效绩工资制时后，取消高级技师、技师以及高级工的技术津贴。四、工人岗位的考核工资由项目部按照职工的工作业绩在考核的基础上发放，具体考核办法、奖励系数由各项目部自行制定。五、工人岗位的年功工资按照下列公式计算 年功工资=到本项目以前的工龄5元人民币+本项目工龄35元人民币。在本项目的工作时间不满一年的，按一年计算。第六条 综合调整系数 按照项目规模初步确定岗位工资标准之后，由于项目所在国家的地区类别、安全环境、合同规模、资金保证度、税收情况等诸多因素，院将根据局确定的综合调整系数进行调整（局国外项目的综合调整系数为0.8-1.2）。综合调整系数乘以按照项目规模初步确定的岗位工资标准，即为该项目可以实施的工资标准。第三章 工资总量的调控第七条 本文所规定的年收入指导线是员工收入的上限，原则上不得超过。特殊情况下员工收入确需超过年收入指导线的，需报院批准。员工年收入指导线所指的工资总收入包括：岗位工资、绩效（考核）工资、年工工资、其它各项奖励。在国际工程项目做出了特殊贡献的，可由院长给予特别奖励，此特别奖励不纳入员工个人收入总额统计。院人力资源部将每年不定期的对国际工程项目工资分配情况进行抽查，若项目工资发放总额超出院核定的工资，将按照超出的比例减发项目负责人成员的绩效工资，并在全院内通报批评。第四章 特殊情况下的工资第八条 假期工资一、 职工的探亲假、年休假原则上只能回国休息。休假期间的工资发放标准：按本人当时岗位工资标准的三分之一发放，休假期间的年功工资仍按境外项目的标准全额发放。二、职工在境外工作期间不能休产假和脱产进行学历教育，要求休产假和脱产进行学历教育的，经批准后应将工资关系转回院，工资标准和支付办法遵从院国内工资发放的相关规定。员工由单位派遣参加短期培训或继续工程教育，学习期间的薪酬待遇按照局发2007305号文件规定执行。三、职工因个人原因受处分的，在停工等待回国期间只享受生活补贴。四、员工的岗位工资属于标准工资，作为计算员工加班工资的基数，员工的加班工资在效绩工资中体现。第九条 职工患病或者非因工负伤停止劳动，且在项目所在国医疗的，病假工资为：岗位工资40%+年功工资。病假期间生活补贴费照发。回国休病假的职工，应将工资关系转回院，按国内工资标准和支付比例执行。第十条 在境外工作的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在境外停工留薪期内，岗位工资全额发放，不享受效绩工资；转回国内医疗的，在停工留薪期内，按本人现为对应院同等次岗位的岗位工资标准全额发放，不享受效绩工资。停工留薪期限、评定伤残等级等事项按照四川省相关规定执行。第十一条 项目人员回国出差不超过15天（含旅途中的时间）的，其工资待遇不变；回国出差超过15天以后，其15天以后的岗位工资按60%发放。第十二条 客观原因导致国际工程项目停工，停工期间的工资待遇按如下方法计算：在国外的，岗位工资按90%发放，不享受效绩工资；在国内的，岗位工资按40%发放，不享受效绩工资。若预计停工超过6个月以上，工资待遇按院局国内标准执行。第十三条 院招聘的实行协商工资制的人员，按协议执行相应的工资待遇。第五章 其他第十四条 岗位工资标准属于预付的工资标准，员工未完成基本工作定额标准的可以减发岗位工资。第十五条 职工在项目所在地工作期间，享受生活补贴待遇，标准为：500元人民币/人.月第十六条 新分配的大中专毕业生在见习期间即实行岗位效绩工资，岗位确定：博士研究生确定为主任科员岗位，硕士研究生确定为副主任科员岗位，大学本科毕业生确定为主办科员岗位，大专毕业生确定为科员岗位，中专毕业生（从事管理工作的）确定为办事员岗位。第十七条 本办法涉及的国际工程项目人员薪金均为税前收入，本人应按中国及所在国的规定依法纳税。第十八条 员工在国外工作期间的工资采用国内、国外分开支付的办法，每人每月在国内支付2000元人民币，用于支付个人缴纳的社会保险、个人所的税和供养人口生活费等，剩余部份可在国外发放或由本人回国后自行领取。员工委托他人领取其国内支付的工资时，需持委托人的委托书和被委托人身份证。第十九条 本办法自2008年6