109HSE业绩和表现考核办法.doc

八 HSE业绩和表现考核办法BL/AH009-20086 A/0 第一条 为了深入落实HSE责任制，严格执行规章制度，规范HSE管理和HSE行为，减少违章违纪现象，避免事故发生，根据HSE业绩考核程序，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司各部门、直属单位及公司全体员工和外来施工作业人员。 第三条 公司各级HSE管理部门为HSE业绩和表现考核（以下简称HSE考核）的责任部门，负责对同级职能部门和下属单位进行考核。HSE考核应指定专人负责进行。 第四条 HSE考核应每月进行一次，日常检查、突击抽查、专业检查和综合性HSE检查的结果都应进行考核。 第五条 HSE考核应建立档案，考核人应根据考核内容编制考核统计表。 第六条 HSE考核应包括如下内容： 1HSE事故考核：根据事故的级别进行考核； 2HSE直接作业环节考核：主要考核直接作业环节HSE管理制度和规定执行情况，一般通过作业现场检查和票证检查进行，具体执行检修作业安全管理规定、用火作业安全管理规定、进入受限空间作业安全管理规定、高处作业安全管理制度、临时用电安全管理规定、起重作业安全管理规定、破土作业安全管理规定、承包商安全管理规定、安全生产禁令和规定等； 3HSE管理考核：主要考核有关HSE管理的制度和规定执行情况。4HSE日常工作考核：主要对临时性HSE工作任务、大型HSE活动、HSE台帐记录、会议等进行考核。5达标考核：是指对根据公司年度HSE目标分解到各个单位的HSE具体指标进行的考核，事故发生率按HSE事故考核。 第七条 对于违章违纪现象采用“违章违纪登记单”（见附件1）制度，查出违章违纪现象检查人立即登记，违章违纪责任者或其领导必须在“违章违纪登记单”上签名认可；对于HSE管理工作中存在的问题、事故隐患采用“HSE问题和隐患登记单”（见附件2）制度，查出问题和隐患检查人立即登记，受检单位HSE部门负责人必须在“HSE问题和隐患登记单”上签名认可；HSE事故和HSE日常工作由考核人按实际情况考核并记录在考核表上。 第七八条 HSE业绩考核结果通过公司经济责任制，每月兑现一次，并纳入“双文明”建设竞赛、HSE流动杯评比和HSE风险抵押承包合同兑现等。经济责任制、“双文明”建设竞赛、HSE流动杯评比和HSE风险抵押承包等实施细则，由相应管理部门另外制定。 第八九条 对于查出违章违纪现象和问题隐患的检查人，应进行奖励。 第九十条 对于及时发现事故隐患、避免重大事故发生和为HSE工作做出突出贡献的单位和个人，应进行奖励。第十一条 对于发生事故、违章违纪现象、管理不到位、工作任务完成不好的单位和个人必须进行处罚。第十二条 公司对各直属单位的HSE考核通过HSE“流动杯”评比、HSE风险抵押承包合同、公司经济责任制考核、公司“双文明”建设竞赛及大型单项活动等方式进行，具体办法另行制订，并保证每年修订一次。 第十三条 公司对各直属单位及集体和个人的HSE奖励与处罚实施细则另文下发，并根据实际情况进行不定期的修订。 第十四条 各级HSE管理部门应根据本规定制定具体实施细则。附件1： 编号：BL/AH0050-0违章违纪登记单：直属单位名称检查日期年 月 日作 业 现 场违章违纪情况记录：责任人或领导签名检查人员签名注：本登记单一式二份，一份检查单位存档，一份交被检单位HSE管理部门。附件2： 编号：BL/AH0051-0HSE问题和隐患登记单 ：直属单位