现代企业规范化管理整体解决方案(考题).doc

学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案单选题1.对岗位评估的功能描述不正确的是： 回答：正确 1. A 岗位评估以任务确定岗位 2. B 岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人 3. C 岗位评估以岗位确定职责 4. D 岗位评估以责任确定薪酬 2.以下对岗位说明书理解错误的是： 回答：正确 1. A 编制岗位说明书叫岗位描述 2. B 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容 3. C 岗位说明书的核心是确定岗位职责 4. D 岗位说明书不能作为劳动合同的附件 3.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？ 回答：正确 1. A 直接报酬 2. B 间接报酬 3. C 非金钱性报酬 4. D 内在报酬 4.对岗位评估说法不正确的是： 回答：正确 1. A 岗位评估是对性质相同岗位的判断 2. B 岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员 3. C 岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性 4. D 岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则 5.员工对于满意的工作分工属于： 回答：正确 1. A 内在报酬 2. B 非金钱性报酬 3. C 直接报酬 4. D 间接报酬 6.对流程再造看法错误的是： 回答：正确 1. A 流程式组织结构管理幅度比较窄 2. B 流程再造的最终目的是提高经济运行效率 3. C 对价值链改造的核心实际上是流程再造 4. D 流程再造要坚持以人为本的团队式管理 7.对流程再造说法不正确的是： 回答：正确 1. A 流程再造过程的第一阶段是实施改造 2. B 企业文化建设是流程再造的一个前提条件 3. C 流程再造要以价值为导向 4. D 流程再造的最终目的是提高企业的经济效益 8.下达目标时要符合实际情况，体现了目标管理的哪项原则？ 回答：正确 1. A 明确性 2. B 可达至性 3. C 实际性 4. D 实限性 9.对SMS体系说法不正确的是： 回答：正确 1. A SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的 2. B SMS体系的核心为人力资源管理 3. C 在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念 4. D 该体系由16个模块构成 10.战略管理一般分为几个阶段？ 回答：正确 1. A 两个 2. B 三个 3. C 四个 4. D 五个 11.对平衡计分法理解不正确的是： 回答：错误 1. A 平衡计分法是一个指标评价系统 2. B 平衡计分法是一个战略管理系统 3. C 平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况 4. D 平衡计分法更看重企业的学习和成长 12.在对目标进行分解时，第一步要 回答：错误 1. A 主管向下属说明团队和自身的工作目标 2. B 下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论 3. C 确定工作目标协议 4. D 明确目标考核标准 13.对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是： 回答：正确 1. A 此解决方案要强调完整性和系统性 2. B 规范化管理体系以人力资源管理为核心 3. C 整个系统分为八大块 4. D 奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块 14.以下不属于董事会职责的是： 回答：正确 1. A 决定公司的经营计划和投资方案 2. B 审查公司的一些重要法规和管理制度 3. C 检查集团公司的债务 4. D 讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理 15.对组织变革说法不正确的是： 回答：正确 1. A 组