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文档简介

体育教学部教师岗位职责量化考核细则（试行）项目分值规范要求量化标准岗位职责教学工作任务工作量20完成学院规定的工作量完成工作量计20分，超过规定工作量不予加分，非个人原因（全校停课、劳动、活动，结构性无课、少课）未完成工作量的可不扣分。计划2周全、可行、按计划教学无计划不得分，不周全或不可行扣1分，不按计划教学扣1分。总结2全面、切合实际。无总结不得分，不切合实际扣1分，不全面或不认真扣1分。备课5认真撰写教案、场地安排合理、器材准备充分。教案撰写认真、规范、齐全、清楚、详尽，场地安排合理，器材准备利用充分计5分，教案不规范，场器利用不充分扣2分，无教案不得分。讲课15教学目的明确、重点突出，具有创新精神。学生到课率90%以上，听课认真，课堂秩序良好，教学效果好计15分。学生到课率低于90%，课堂秩序混乱，教师管理不力，组织练习松散扣4分，教室上课迟到、早退、接打手机、途中（因公除外）脱堂扣3分、旷课1节扣5分。考核4按学院和部里要求按时考核，按比例认真登分，按时报送成绩。在考核过程的各个环节上每出现一次失误扣1-2分。教学研究3分积极进行教学研究，按时参加会议，主动撰写科研论文。教研活动占2分，科研论文占1分。职业规范教学管理8按体教部要求对学生进行体育设施、场地、器材的使用管理。按体教部管理要求做到计8分，丢失器材除照价赔偿外，一次扣1分。对场地器材因管理不善造成的损坏一次扣1-2分，下课不关窗、灯一次扣0.5分，上下课不检查换鞋一次扣0.5分运动竞赛6认真完成部里安排的各项竞赛任务。完成各项工作计6分。对独立承担的竞赛任务要有规程、有过程、有结果（书面）计2分。合作完成的竞赛任务要除完成自己的分内工作外，还要主动协调完成相衔接的工作一次计1分。各项竞赛工作除因公，缺席一次扣2分。业务学习集体活动4钻研业务、按时参加业务学习，按规范要求参加计4分，请事假一次扣1分，病假1次扣0.5分，无故不到一次扣项目分值规范要求量化表准岗位职责积极参加集体活动扣3分。体教部例会请假无论何故均视对会议内容知晓。每人每学期听课不少于4次（大课），缺一次扣0.5分。职业行为4爱岗敬业，规范着装，遵守院部纪律，自觉维护院部形象。完成规范要求计4分。工作推诿懈怠一次一次扣2分，上课穿便装一次扣1分，违反院部纪律一次扣1分。出勤5按学院要求上下班及办理请假手续。完成规范要求计5分。请事假一天扣1分；请病假一天扣0.5分；迟到、早退一次扣1分。民主评估领导评估15全面评估思想道德、教书育人、工作态度各1分，创新意识、教学研究、备课讲课、教学效果、承担其他工作情况各占3分。学生评估7全面评估师德师表、教学方法、教学效果、语言表达、示范能力各占1.4分。加分内容：1、获得学院课堂技能大赛三等奖加1分，二等奖加2分，三等奖加3分。2、获得学院先进工作者获优秀教师一次加1分。3、获得自治区级以上奖项一次加
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