工作考核标准.doc

100分制考核标准序号工作责任得分工 作 内 容考 核 要 求自评分实际得分扣分（或不得分）原因备注一、业务工作考核：（70分）1社会保险、团体意外险301.及时掌握国家和地方政策，联系公司实际办理社会保险、工伤保险。根据公司人事结构变动及时调整，建立参保台帐，保持资料完整、有效，做到有据可查，确定保险人员、额度正确、有效，保险费率与财务及时联系好，如有变动及时报主管领导及财务科。未建台帐、未及时调整、有差错、未及时汇报衔接，每次扣5分。2.新员工入司，在开具调令单时，必须申报工伤保险和团体意外险。退休留用人员和无法参加工伤保险人员须参加团体意外险。新员工在参加工伤保险时，无法申报的须及时通知本人（书面），到原所在单位办理转移手续。未及时办理、有差错，未及时汇报衔接，每次扣2分。造成损失另行处罚。3.对于当月入司的员工，必须通知部门负责人到办公室办理好养老保险、医疗保险申请参保工作。对于已在其他企业参保人员，必须要求本人出具相关参保证明，并按公司人力资源管理流程办理相关手续，并做好登记台帐。未办理，每次扣2分。4.每月对社保变更情况进行整理并编制社保缴纳清单，报部门领导审阅和报送股份公司人力资源部备案。每月15日前将迪邦公司社保清单报股份公司人力资源部，嘉成公司社保清单按部门反馈至各部门、分厂。未编制清单、未及时经审批后报送，每次扣2分。5在员工参加社会保险后，一个月内必须办理好社会保险手册、医保卡、医保病历本工作并做好发放台帐。第一次办理社会保险手册、卡、本费用由公司承担，因员工损坏或遗失补办费用由个人承担。未及时办理、未作台帐，每次扣2分6.妥善保管员工的社会保险手册。遗失一本扣2分。7.每月核对员工在岗情况，及时作好社保增减工作，对离厂职工在一天内办理停保手续。职工在离职时，及时做好社保退保工作，需向公司支付费用的，必须在员工到财务科交纳费用后，方可在工资单上签字。未及时办理，发现已离厂人员未停保的，每发现一次扣5分。8.员工离职经分厂（部门）、主管领导同意，办理完相关职能部门移交、清理工作手续后，转出社保关系。未经分厂（部门）、主管领导同意，擅自离厂员工转出社保关系，每发现一次扣10分。9.做好工伤保险参保人员出险后的工伤认定资料整理上报、理赔工作，并做好工伤及团体意外险理赔台帐。在规定如内上报，超出规定日，不受理工伤认定的，扣5-20分。造成损失另行处罚。2残联考核验收工作10按规定招收残疾人员（保持残疾人占公司员工总人数的1.5%，编制“伤残人员”名册及负责发放残疾人工资，保管好相关资料，符合残联要求，顺利通过各级各类验收。不符合法律、法规及公司规定要求，未通过验收，每次扣10分。遗失残疾证，每本扣5分。3外来文件、行政档案管理251.对于公司外来文件和股份公司来文，必须做好登记工作，并在24小时内进行文件批阅、传阅工作。未及时办理，未做台帐，每次扣2分。2.做好公司行政档案的管理和档案室的卫生管理工作。未及时办理，未做台帐，每次扣2分。3.档案借出必须办理登记手续，特殊档案借出必须经部门领导和公司领导同意。未及时办理，未做台帐，每次扣2分。4.负责园区大事记记录工作，记录须及时、准确。为及时记录，每次扣2分。4安全生产例会会议纪要5负责园区内嘉成公司、迪邦公司每月的安全生产例会会议纪要工作。未及时、准确做好会议记录，每次扣1-5分。二、日常工作及临时性工作： （30分）1服务意识3涉及公司员工及相关人员的来访，必须热情接待，按章办事。对公司涉及办公室的来信、来函、来电、员工投诉等，回复率为100%，并保持记录。如有人投诉，反映服务态度差，服务质量不到位，经核实后，每次扣1分。2领导布置的临时性工作5完成董事长、总经理及主管领导临时布置的工作。未完成、8小时内无汇报，扣5分。3认证工作 5完成好本部门的ISO、清洁生产、上市前期的实施、配合工作。未按时、按要求完成，扣5分。4工作总结 3每季度将本人季度工作总结上报主管领导，在次月5日前完成。未及时上报扣3分，每延期一天扣1分，直至下一月为止。5“一报一刊”投稿2根据股份公司通知，做好投稿工作，每月不少于一篇文章。未及时投稿，每次扣2分。6出差、休息时的工作安排 5出差在外、休息时安排好工作。出差在外、休息日内未安排好工作，发现影响公司正常工作的，每发生一次扣5分，造成经济损失的，另行处罚。7安全卫生 2安全卫生工作。安全卫生检查，发现不符合要求，不作及时整改，每次扣1-2分。8业务保密 5做好业务保密工作。本人泄密或因工作中出现失误而导致泄密，视情节每次扣扣5-20分；并按保密合同追究本人相关法律责任。9奖励措施 在本职岗位上工作特别优秀，或有小发明、小