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文档简介

员工退休管理办法第一章 总 则第一条 为了妥善安置老年员工生活，使其老有所养、老有所终，保持员工队伍的年轻化和精干性，特制定本办法。第二条 如需要按照国家养老保险政策办理和纳于养老保险社会统筹的，则按当地政府有关政策办理。第二章 退休、退职标准第三条 申请退休。1. 在本公司工作满10年，年满60岁男职员，55岁男工人，或年满55岁女职员，50岁女工人；2. 在本公司工作满20年者；3. 在本公司工作满10年，年满50岁男员工或年满45岁女员工，由医院出具证明，完全丧失工作能力的。第四条 强制退休1. 年满60岁者；2. 因工致残，由医院出具证明，完全丧失工作能力的。第五条 延缓退休。1. 对满足退休条件的员工，如系高级专家、有特殊专长者，身体状况良好，岗位急需可申请留用；2. 留用期一般为1年，最长不超过3年。第六条 退职。不具备退休条件，经医院证明完全丧失工作能力者。第七条 对病残员工退休、退职，需有医院证明，并经公司组成劳动鉴定委员会认定。第三章 退休、退职金标准第八条 退休金支付标准。按当地政府社会统筹的养老金方案每月发放。第九条 企业可根据其经济效益好坏，另外为职工办理补充性养老保险。第十条 企业可一次性发给员工退职费。退职员工的退职费以其退职前 个月（如612个月）平均实得工资和工龄计算。1. 本公司工龄1年以上，每满1年发1个月实得工资；2. 本公司工龄10年以上，从第11年起，每满1年发1.5个月实得工资。第十一条 员工每3年社会工龄折抵1年本公司工龄。第四章 福利待遇第十二条 退休员工不享受在职员工年末双月薪待遇。第十三条 公司可以实行养老补助费制度，从公司员工每月工资、福利提取存储。当员工退休时，一次性发放给退休员工。第十四条 员工退休后，根据国家规定，适当发放物价上涨补贴。第十五条 退休员工仍享受在职员工相同的医疗、保险待遇。第十六条 退休员工仍享受公司节假日补贴。遇有公司庆典及联欢活动应邀请其参加。第五章 员工死亡第十七条 退休员工死亡时，公司应及时上门凭吊，帮助安排后事。第十八条 公司发放有关补助：1. 丧葬费相当于2个月退休费。2. 直属亲属救济费相当于3个月退休费。3. 直属亲属抚恤金：（1） 供养1人，相当于4个月退休费；（2） 供养2人，相当于6个月退休费；（3） 供养3人，相当于8个月退休费。领
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