职场天花板你遇到了吗？.doc

职场天花板，顾名思义就是当你职场资历积累到一定程度，就会停滞发展，尤其是职位的晋升更是渺茫。当职业生涯遭遇“天花板”，如何才能突破关卡，不断攀登呢?案例：为何我老是升职无望?吴先生，今年40岁，任某银行支行副行长。他感叹为什么同龄人都能升任市行行长，而自己却升迁无望。原来，他在银行做了10几年销售，从普通一线员工升到现在支行副行长的位置。然而一年前，本来有机会升为市行副行长，却被人写匿名信给几个重要领导，“举报”他和某市行行长关系过于密切，的升迁机会由此泡汤。资深HR王总监：常碰到中层管理者不满待遇，有的还会三天两头去跟老总抱怨。当然，有时抱怨是有用的，“会哭的孩子有奶吃”，公司会给他配备一些新资源，或是给他一个新的晋升机会，但如果公司业务本身就处于滞殆期，或是他不能给老总提供足够的信心，自然难以说服老总和我们HR，给予他新的机遇。某公司客户服务主管JOHN：我入职三年，公司把我提升到客户服务经理岗位，下面有十几个员工，看似比原来要“辉煌”了。整整卖力了三年，早出晚归，披星戴月，天天激励自己，不怕苦不怕累，也没多少时间陪女朋友，导致被人“挖墙脚”。晋升后算是个管理者了，可是由于承担了一个部门的指标，不得不没日没夜地辅导下属，当他们搞不定客户时，我就要跟着出去。每天晚上开会开到很晚，早上还得8点到办公室打卡。说实在的，有时夜里我简直都快失眠了。有时想，如果只做一个客户服务代表，也许过得更开心。某公司软件工程师LINDA：干我们软件这一行，除了吃青春饭、要不断跟上技术潮流外，也要处理好人际关系。我有许多哥们，太有个性，跟上级搞不好关系，只能反复跳槽，每跳一次，薪水是升了些，但岗位也就那样，一直都只是做技术活，没有大的长进。我呢，还算可以，不是说“剩者为王”吗，我坚持下来，一边读MBA，除了懂技术，还学点市场营销，当上级需要找人做个项目管理时，我也能跳出来，看上去，这几个月也会有晋升机会了。所以说，想要晋升，还是需要充实自己，处好关系，把握良机。赣州人才网：要充分认识升迁之所以失落的内外部原因，找到未来自我的努力方向和注意的要点。原因可能在外界变化，也可能在自身短板，了解真实的自己之后，才可能扬长避短，或取长补短。作为一名身在职场的女性，无论你事业多么有成，经历多么丰富，外表多么光鲜，如果提到“生育”二字恐怕都要皱皱眉。 当白领们面对“全身心为事业奋斗”还是“留守家中相夫教子”这样的抉择时，总会绞尽脑汁考虑到方方面面，鱼与熊掌两者能兼得吗？怀孕了就不得不辞职吗？辞职是因为太爱孩子，不愿 错过教育孩子的最佳时机；辞职后，却后悔自己成了黄脸婆，如果早点生育，身材可能恢复得更好；越晚生育，事业才能更辉煌；为了工作难免加班、出差，为了孩子难免要请假、迟到，生了孩子就升不了职？升了职却发现自己已是高龄产妇这一系列问题无不让白领们烦恼万分。 许多公司做出这样的决定：不聘用育龄妇女，也就意味着女性一旦出现怀孕状况，她们就将失去现在的工作。但在孕期过后，女性又会因为需要更多的经济保障和自身的尊重需求而重返工作岗位，即使没有失去原来的工作，也有不少人出现了“不适症”，换工作或轮岗的需求再次突出。 有人把生育比喻成“阶段性的退休”，如果怀孕打了你个措手不及，请千万要调整好心态，就当成职业生涯中的一次“危机演练”，它对你的职业发展和个人价值的重新评估都是有好处的。就像男人会在自己事业发展到一帆风顺的时候开始重新评价自己的价值一样，女性往往把自己的职业打算放在孕期进行，因为生理的因素要求她们暂时离开职场，她们就会有时间做一些职业方面的反思：“我是不是从事了一个正确的职业？”“我是不是实现了我的阶段目标？”“我应该继续还是有所改变？”“今后我的追求是什么，我的工作如何才能与之相配？”这些评估和思考会带来一定的创伤，但同时能使个人重新拾起或进一步明确自己的工作目标。赣州人才网：“有些人决定沿着梯子一直爬到最高点；有些人需要重新选择她们想要的工作；而更多的女性需要通过反复的评估，在工作、家庭和个人理想中找到那个平衡点。” 从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不加工地通过语言表达出来，而这种直接的表达是可以被接受的，这就是所谓“童言无忌”。与孩子的率直讨人喜欢不同，成年人的率直往往不太被人接受，因为成年人是世故的，成年人的表达被认为是经过加工甚至是伪装过的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我们并不排除口蜜腹剑的人，但好心被当成了驴肝肺，良好愿望却往往收不到好的结果，也是相当多成年人内心的一大苦痛。直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽。在职场的人际交往中尤其需要注意说话的方式，要善于做到不讨人厌，好心办好事就要有个好结果，提建议和意见就要讲究个时机、方式和方法。绝大部分的人都好面子，尤其是有身份的人，体察现场的气氛，对方的情绪，是否适合直抒胸臆，有些意见点到为止，或者暂时搁置一下，甚至干脆等对方自醒自悟也未尝不可，不必立马分出高低。赣州人才网：古人说，“六十而耳顺”，既包含了虚怀若谷、有则改之无则加勉的胸怀，也包含了含而不露、润物细无声的境界。悟清了这些，对于良好的初衷取得良好的结果会有所裨益的。人们总是在抱怨，现在的工作是如何如何的难找。一份调查报告显示，有很多的求职者在经过面试之后，就如石沉大海。如今的工作这么难找，有没有什么窍门啊？求职指南一 最重要的第一印象！要给对方留下一个好印象，需要作很多的准备工作。有不少的求职者，在面试过后还不知道自己面试的职位是做什么工作的。很明显的对职位缺乏了解，或者说对应聘的公司缺乏了解。这样怎么能让企业录用你？怎么能对你产生好印象？找工作就像追女生，全面细致的了解了它，有计划的开展追求计划。求职指南二 进一步接触留下一个好的印象，是后续工作的前提。求职找工作也一样，你向往一份工作，先要努力的去了解这个公司、这个职位，这个公司是做什么的，经营哪些业务，这个职位需要做什么，做成什么样，如果你得到这个职位将如何开展工作，会遇到什么问题等等的，要先在心里有个底稿。你觉得有信心了，能够胜任，再争取面试的机会。如果可能要向对方表示如果得到该职位会如何去开展工作，为企业如何创造效益等等。求职指南三 正式交往虽然薪水是工作应得的，但不是工作的全部，而且这样太突然了招聘方心理上也不好接受。找工作先给对方留下一个好印象，要作到细致入微。一个有经验的HR从见你的第一面起就会开始打分，而并不是回答面试问题那一刻。你的一举一动都可能影响到你面试的成败。你进场面试的神态，你的语速，是否自信等等无不被其收入眼中。也许就是你面试结束后的一句“谢谢”就能够决定你是否被录用。求职指南四 水到渠成不要以为这就可以了！好工作就会送上门么？你还需要后续的跟进。要想确定是否能得到该工作，感谢信必不可少。在面试过后的几天，你可以写一封真诚的感谢信，感谢面试人员对你的面试，并询问一下结果。无论结果如何，表示一下你对对方工作的感谢。这样既能表明你对该工作积极的争取态度，又能给人以非常懂礼貌的印象，即使这次没有录用你，下一次也许会优先考虑你。赣州人才网