职场中要如何跟那些大孩子很好的相处.doc

职场中要如何跟那些大孩子很好的相处最近热播的百里挑一里，叶梓萱因为一句.我妈妈说.的口头禅一举成名。其实在职场中只要我们稍加留意，身边总会有那么几个.大孩子.，虽然参加工作也有一定年限了，但是性格脾气还和孩子一般，不仅自己工作处处碰壁，在同事和老板眼里也是难以合作的对象。同事:.连哄带骗.很辛苦我们办公室里有一个同事名叫小丽，但私底下大家都管她叫.小草莓.。这并不是夸她可爱，而是因为在我们眼里她就和草莓一样，遇到压力就抵抗不住。都工作好几年了，还常常把办公室当作家，动不动就哭鼻子。和她合作，我可没少操心，做得不好，不说不行，说重了也不行。我记得有一次小丽因为粗心做错了一张表格，被部长训斥了几句。求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。其实这样的事情在任何一家公司里都是司空见惯的，下次注意就行了。可是搁在小丽这就没那么轻松了，那天下午，她从部长办公室出来的时候眼睛里就开始噙着泪了，坐到自己座位上就一直抽抽搭搭哭个不停。我们看到总不能不劝吧，弄得大家工作都没心情了。那以后，我们跟她打交道都特别小心翼翼，像哄小孩子一样:.小丽，今天争取一遍就把文件过了好不好，我们可以早点下班.我认为职场人首先应该学会独立，不然这样交流起来也太费劲了。老板:不敢表达影响效率我开了一家公关公司，因为要扩大业务，人手不够，所以就打算找几个有相关工作经验的人。一来这类人有过经历不用手把手地教，二来他们也可以给公司带来许多新鲜的想法和策划。可是他们进来后才发现，其中的几个人太让我失望了。这两天正在找工作，无意中看见龙岩招聘还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。按照惯例，开例会时我们都要进行.头脑风暴.。但是这两人就像是应声虫一样，不管是谁说也不管说什么，他们都说好。问起他们的意见，就一副前怕狼后怕虎的样子，开头第一句永远是.这是我不成熟的想法.，一边表达自己的想法还要一边征求别人的意见，说话一点底气都没有。想来这两人也有几年的工作经验了，怎么还像刚毕业的学生一样。我现在也不指望他们能出多少成绩，只要不出错就行。如果适应了一段时间他们还没有大的改变，我也只能把他们辞退了，毕竟公司还是要讲究工作效率的。重新审视职业规划对于办公室里长不大的.孩子们.，光辉上海人力资源有限公司的招聘咨询顾问Roger认为，问题首在定位不清:.还把自己当成孩子或者新人，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了泉州招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。这容易产生心理暗示，为自己犯的错误推卸责任。.大孩子们.需要重新审视自己和自己的职业规划，让自己的职业心智和适应性迅速地成熟起来。.被人当成孩子还有一个重要原因就是做事不规范，没有遵守企业文化。.Roger解释说，现在的企业大部分都有比较严谨的规范和流程，也会有一些约定俗成的规范。如果不按照规则做事，在同事眼里难免会烙下不踏实不负责的印象。.走程序虽然死板，但是对于培养思维的严谨和缜密有很大的好处。.思考能力和合作能力往往是办公室里.大孩子们.的弱项，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。.考察成熟度时，这两个也是很重要的标准。.Roger解释说，现在企业中每人负责的都只是一小块的工作，从全局出发的思考能力和合作能力对于公司来说特别宝贵。.大孩子们.可以着力改变自己的这两个弱项，.一旦成功，.大孩子们.也有可能变成企业爱不释手的宝贝。.大多数时候，人们更喜欢把晋升看作一个偶然性事件，那些被馅饼砸中脑袋的幸运儿总是让人有点羡慕嫉妒恨。职场上的华丽转身并不总是可遇而不可求。一个机会再怎么稍纵即逝，有准备的人抓住它的可能性始终会大很多。如果升职的机会来到你身边，你能察觉到吗？又该如何行动呢？想要收获另一种职场风景，这身技能对你很重要。1、硬实力创造机会进入联合利华，每个员工都会有一份个人发展计划。他们必须清晰地划分自己的每个阶段，知道在未来的三五年里自己要变成怎样的人，要实现哪几步。公司每年对员工进行两次评估，曹赛蒙会特别利用这两次机会和直属上司以及大老板探讨具体的个人发展路线。.一个人能走多远，最关键的还是靠他的硬件能力。.在担任品牌主管的这几个月当中，关于南平招聘的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。曹赛蒙做了一件当时在业内颇有名气的事情。他敏锐地察觉到博客在梦龙品牌的目标消费群体中是一个非常流行的趋势，而这个核心群体就是白领女性。梦龙的产品特点犹如职场女性的外刚内柔，曹赛蒙带着这个创意负责创办了.双面梦龙博客大赛.。这在当时的消费者中引起了一阵轩然。事实上，这是联合利华在中国第一次做这样一个互联网的活动。2、出头鸟也能成功曹赛蒙对于脱颖而出并没有太多顾虑。关于品牌发展，他认为自己需要去创造故事，创造舞台，追求不一样的东西，这个品牌才会出彩，再传达给消费者才会出彩。.我不太喜欢随大流不敢做出头鸟，那样这个品牌也只能平常无奇吧。面对众多的佛山招聘信息你要仔细认真的选择适合自己的公司。.除了每年两次固定的量化评估，曹赛蒙会抓住一切可以利用的机会和上司们聊天。工作上遇到不开心的事情或者有新的想法，都会和老板开诚布公地谈。.胆量挺重要的，我胆子就比较大。.他经常主动约老板，要求对方给他半小时聊一聊他最近的困扰。.每个人对自己的强弱都该有清楚的认识，不仅是工作能力，更重要的是在EQ方面。我会时不时地想自己接下来哪些方面需要改善。.3、爱八卦也有好处如果说前两次的晋升都有点水到渠成的味道，那曹赛蒙第三次升职就是一个巨大的挑战。在和路雪团队，上面会有空间把人一步步往上拉，但品牌经理这个职位是一个萝卜一个坑，只有这个位置空出来别人才有机会。公司每个月都会向自己的员工提供内部的职位信息，曹赛蒙也养成了留意这些信息的习惯。一个偶然的机会，他看到联合利华的全球团队要在中国上一个叫做凌仕的新品牌。他曾经和凌仕有一些渊源故事，因此非常喜欢这个品牌。这则消息让他兴奋不已，甚至感到这是一种缘分，必须去做点什么。申请这个职位意味着要离开和路雪团队，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现深圳人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。曹赛蒙知道不能贸然行事，而是先花时间去说服自己的老板。但如此一来，这一仗就有点孤注一掷的意思，如果拿不下，自己将会进退两难。这次面试一共有八个候选人，曹赛蒙至今清晰地记得自己当时有多么紧张。为此他做了几天的充分准备，事先设计问题，假设各种情形，甚至编一些戏剧性的故事去吸引考官。总之，他打了一场漂亮的战役。2008年9月，曹赛蒙拿到了品牌经理的一纸offer。4、做足硬条件的准备在读书、升学、就业这些事情上，资云潇算是一路顺风顺水。她不否认自己是幸运的，似乎每到一个关键的时刻，总能遇到一股助力。2010年年底，也就是在正式入职还不到半年的时候，资云潇得知了一件事她的直属女上司怀孕了。在一个女性职员占大多数的部门里，这是一个再普通不过的消息，神经大条一点可能就对此听过就算了。在众多的广州招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。但对资云潇而言，她清楚地知道这不是一件与己无关的事。.我是摩羯座，做任何事都要有计划，可