人员调动程序.docx

十堰管理部员工调动管理办法.第一章 总 则第一条 为进一步规范员工调动管理，根据东风公司有关规定，结合十堰管理部实际情况，特制定本办法。第二条 十堰管理部员工调动管理坚持“有序流动、规范管理、优化结构、合理配置”的原则。第二章 外部人员调入管理第三条 外部人员调入十堰管理部应具备的条件：1、调入的人员应是十堰管理部额定编制内急需的且在十堰管理部范围内调剂无法满足的特殊人才。2、用人单位必须严格执行调入人员录用考核程序，并形成文字性考核材料。第四条 外部人员调入十堰管理部基本程序：1、申调单位要实事求是，清楚准确逐项填写东风汽车公司录用人员审批表一式三份，在相关栏目如实记载审查情况，并签署意见，加盖人事部门公章。2、申调单位将填写好的东风汽车公司录用人员审批表、拟调入人员个人材料（个人简历、毕业证、学位证、外语等级证、研究成果等）以及对拟调入人员的考核材料一并报送到十堰管理部人事处，由十堰管理部人事处草拟调入方案报主管领导。3、调入方案经主管领导审核后，报十堰管理部党政主要领导研究决定。4、党政主要领导同意并向十堰管理部领导班子其他成员通报后报东风公司人事部审批。5、东风公司人事部批准后办理相关调入手续。第三章 内部调动管理第五条 十堰管理部员工内部调动应具备的条件：1、内部调动的员工范围必须是与东风公司建立劳动合同的员工。2、内部调动的单位范围必须是十堰管理部所属的用人单位。3、内部调动的员工调入单位必须严格执行调入人员录用考核程序，并形成文字性考核材料。第六条 十堰管理部员工内部调动基本程序：1、由员工本人填写东风汽车公司员工流动审批表，经调出单位、调入单位双方签署意见后，同员工个人材料（个人简历、毕业证、学位证、外语等级证、研究成果等）以及拟调入单位对员工的考核材料一并报送到十堰管理部人事处，由十堰管理部人事处草拟内部调动方案报主管领导。2、内部调动方案经主管领导批准后，办理相关内部调动手续。第四章 十堰管理部机关人员调入管理第七条 调入十堰管理部机关应具备的条件：1、调入的人员应在十堰管理部机关编制内，且有相对应的岗位。2、拟调入人员的处室必须严格执行调入人员录用考核程序，并形成文字性考核材料。第八条 十堰管理部机关人员调入基本程序：1、拟调入十堰管理部机关人员填写东风汽车公司员工流动审批表（若从十堰管理部以外调入则填写东风汽车公司录用人员审批表）一式三份，并由所在单位签署意见，加盖人事部门公章。2、十堰管理部人事处将填写好的东风汽车公司员工流动审批表（或东风汽车公司录用人员审批表）、拟调入十堰管理部机关人员个人材料（个人简历、毕业证、学位证、外语等级证、研究成果等）以及用人处室对拟调入人员的考核材料一并报主管领导。3、调入报送材料经主管领导审核后，报十堰管理部党政主要领导审批。4、党政主要领导批准并向十堰管理部领导班子其他成员通报后报东风公司人事部。5、经东风公司人事部审核批准后办理相关调入手续。第五章 员工调动管理相关规定第九条 十堰管理部人事处是员工调动管理的主管部门，各单位必须按规定程序行使职权，不得越权办理。第十条 下列员工不予办理调动手续：1、短期合同工（含外来农民轮换工）。2、员工调动手续不全的。3、未签订劳动合同的。4、已终止或解除劳动合同的。5、未参加各种社会统筹保险的。6、见习期、试用期未满的。7、犯有严重错误，在接受审查期间