新员工入职培训管理办法.docx

1. 目的1.1迅速使新员工熟知公司文化及相关管理制度，促进其快速成长。2. 适用范围2.1所有新进员工。3. 定义3.1入职培训是指为保证新员工熟悉工作环境，快速掌握上岗技能而组织的培训项目，根据时间及课程安排，分为岗前文化培训和上岗技能培训两个部分。3.2岗前文化培训主要内容有：公司简介、人事、财务及其它规章制度、公司质量与环境政策、5S基础知识、安全知识等。3.3上岗技能培训按培训对象不同，可分为：直接生产员工上岗技能培训和间接生产人员上岗技能培训。3.4直接生产员工上岗技能培训，是指直接执行生产操作员工的入职培训。直接生产员工在除了参加岗前培训，须参加所在部门的岗位知识及技能培训，经考核合格方能上岗，不合格者给予补训，如补训仍不合格,则进行调岗或予以辞退。培训内容有：产品知识、工作规范、安全规范、工作技能等。3.5间接生产人员上岗技能培训是指在间接生产人员：文职、管理、后勤等非直接生产人员的上岗技能培训，间接生产人员完成岗前培训后分到指定工作岗位，由指定人员进行工作指导，在试用期内依岗位工作说明书组织岗位基础知识与技能课程培训及考核。4职责权限4.1集团人事行政中心：负责编制新员工培训管理标准，负责落实集团总部新员工以及中层以上员工培训，并指导、监督各事业部新进员工；4.2各事业部及培训责任部门：根据本制度相关规定，编制新员工入职培训操作细则及计划，并组织实施；接受集团人事行政中心审计监督；4.3新员工用人部门：负责根据新员工工作岗位职责安排上岗技能培训。5. 工作程序新员工培训分岗前文化培训和上岗岗位技能培训。5.1 上岗前培训操作要求5.1.1培训责任部门根据ISO体系、404管控体系标准执行新员工入职培训工作，为新员工建立培训档案；学员考勤、考核记录作为其转正、晋升参考依据；5.1.2新员工入职培训计划应紧密根据招聘计划作时间安排及调整，保证新入职员工上岗培训及时跟进；培训名单根据档案处建档为准，原则上基层新员工满35人，方组织开展培训班，中层以上员工满2人即计划组织入职培训；因人数不满开班要求，而提前上岗人员，可安排自学新员工手册，但必须保证新员工试用期间，完成入职培训课程；5.1.3新员工入职培训内容包括：入职生活指引、企业文化、规章制度介绍、员工职业素质培养以及上岗技能培训等内容，课时不低于20H；具体课程体系请见附件一。 5.1.4新员工入职培训讲师，需通过集团人事行政中心培训及考核，方可承担新员工培训授课任务，具体申请流程参照培训讲师管理办法关于讲师选拔认证规定；5.1.5培训实施过程中新员工考勤按公司行政班考勤，旷课者按不合格处理，如因特殊原因需请假者，另行安排培训；5.1.6新员工在培训期间，需严格遵守课堂纪律，根据情节严重，培训组织者可取消其培训资格，并予以劝退；5.1.7新员工在岗前培训考核合格者方可安排上岗技能培训；5.1.8岗位前培训考核内容为：课程考核、考勤以及课堂纪律情况，其中课程考核占70%，考勤及课堂纪律占30%。考核评估分为100分，70分（含）以上者为合格，不合格者，安排补训一次，再不合格者予以劝退。5.1.9培训组织部门按期总结岗前培训工作，关注培训人数、培训满意度、培训出勤率、培训目标覆盖率以及培训合格率等。5.2上岗后培训安排5.2.1用人单位根据岗位职责及培训安排，安排新员工上岗技能培训，课时不低于16小时；5.2.2上岗技能培训期间，新员工工作表现及成效由用人部门监管，并以此考察新员工转正依据6相关文件6.1 6.2 7. 相关记录7.18. 附件8.1新员工入职培训课程清单8.2*新员工培训方案附加相应流程文件修订履历版本修订理由与内容简述修订人审核人修订页次修订日期附件：（样式参考，内容自编）文件控制流程文件编制 具体流程流程说明开始文件编制/修订 各部门根据需要或要求，经部门负责人决策后，依据文件控制程序规定的样式组织编写。由各部门指定的人员负责初审，并与文控中心文控进行沟通，确定文件编号。 文件评审 Y 本部门评审文件修改N 文件格式评审Y N 相关部门评审Y 是否需要相关部门评审N N 1. 文件编写完成后，首先由部门主管评审，然后由部门指定的人员交给文控中心体系工程师进行文件格式评审。文件编写人员根据评审意见进行修改。 2. 涉及两个或两个以上部门的文件，首先由部门主管评审，然后由文件编写人员根据实际情况，交相关部门进行评审，并填写文件会签表，最后由部门指定的人员交给文控中心体系工程师进行文件格式评审。文件编写人员根据评审意见进行修改。 3. 采用会议形式评审的，由文件编制部门组织相关部门进行评审，并填写文件会签表，最后由部门指定的人员交给文控中心体系工程师进行文件格式评审。文件编写人员根据评审意见进行修改。 文件批准与发布 文件培训/宣贯Y N 文件发布及发放文件批准 1. 文件的审批流程按照“审核人批准人”的顺序进行。 2. 文件发放范围和数量由文件管理部门相关负责人依据与该活动是否有关来确定。 3. 各部门应有指定的人员负责本部门文件的发放、接受、回收及保管等。文件发放时，需在文件上加盖“受控”章及分发号。 5. 文件发布后应进行培训和/或宣贯，以使文件实施有关人员准确理解。 文件使用 、 维护和更改Y 文件使用/维护/修改Y N结束文件回收/销毁是否修订/换版 1. 文件使用部门严格按照文件规定进行管理和作业，保证文件完好、易于识别。 2. 文件归