教研组工作考评办法.doc

一、教研组考评办法细则每学期由校长室、教务处及有关人员具体实施考核评价，由教务处牵头，各教研组负责收集、展示一学期工作的实绩，考核组按教研考核方案打分。考核结果作为评选优秀教研组和优秀教研组长的依据。95分及以上为优秀，8594分为良好，7584为合格，发给教研组及组长一定数额的奖金（由校务会议确定）；不合格者不发奖金，并且督促整改。1、活动与记录（20分）考核要求：至少每2周举行一次教研活动，相关内容记录详细清楚，附在教研组工作总结后。评分标准：每学期应有8次以上校内活动，缺一次扣2分，记录不符合要求每次扣1分，无教研组工作总结扣5分。2、教研出勤（10分）考核要求：积极参加教研学习和实践，出勤率高。评分标准：积极参加学校组织和派出类教研学习和实践，每缺一次扣2分。3、教研教学工作（60分）（1）积极认真完成学校下达的听课任务（新教师20节，其余10节）（5分）考核要求：认真组织教师听课，数量达标，有评课记录。评分标准：听课数量每人缺一次扣0.5分，无评课记录每次扣1分。（2）积极组织教学公开交流课（比赛课、示范课等）（10分）考核要求：本组所有老师每学期均有1节公开课，且态度好，效果好。评分标准：缺交流课一节扣2分，态度不认真或效果不好每次扣1分。（3）撰写论文和经验性文章（5分）考核要求：每学期每位教师至少撰写一篇教育教学论文，且有1/4教师教学论文获区级及以上奖励或交流、发表。评分标准：论文缺少一篇各扣1分。（4）积极开展课题研究（10分）考核要求：每学期均有校级及以上课题，且完成效果好，有详细记载。评分标准：无课题扣10分，有课题但无详细记载或完成效果不好扣5分。（5）命题任务（10分）考核要求：每位教师每学年出一份高质量的试卷，同时能很好地完成学校安排的命题任务，试卷无差错。非文化课依据学校奖励性绩效试行办法调整。评分标准：每少一份试卷扣2分，出现差错一次扣1分。（6）集体备课（10分）考核要求：积极组织集体备课，符合集体备课要求，且有详细记录。评分标准：集体备课不符合学校要求扣5分，无详细记录扣2分。（7）学科活动（10分）考核要求：能主办本学科活动，既有辅导、组织学生竞赛活动，又有辅导、组织老师业务竞赛、学习活动或论坛与讲座，且效果好。评分标准：主办并有一定好的影响计满分，主办但效果不好扣2分。4、其它任务（10分）考核要求：积极认真完成上级下达的任务，包括各类上交材料。评分标准：不按时完成，每次扣1分，拒不完成或欠交材料每次扣5分。5、加分： （1）教学比武及接待课（节次）奖 级校区市省国一等奖3571015二等奖246912三等奖135810示范课、研讨课按相应的一等奖加分。（2）论文课题加分（篇次）奖 级校区市省国论文分数11235课题分数245812（3）辅导学生参加学科竞赛获奖（人次，不计艺术节、运动会）奖 级校区市省国分 数125812（4）综合组在音、体、美、科技创新等比赛中，团体获区级一、二、三等奖，分别记20分，10分、5分。市级各等分值在区级基础上乘以2。（只记一个最高等级的分值）注：“优秀教研组”一票否决内容 1、组内有严重不团结现象，影响学校的正常教学秩序。 2、组内有严重不遵守学校制度的现象，并由此而影响学校的正