执行带薪年休假实施办法的通知.doc

关于执行带薪年休假实施办法的通 知矿属各单位：南山煤矿职工带薪年休假实施办法已于2010年1月8日职代会审议通过，现转发给你们，请遵照执行。一、在保证生产正常运行的情况下,统筹安排完职工当年的年休假，当年未休假情况须及时调整解决。年底前做好下一年度员工的年休假计划，报矿综合办公室备案。二、员工年休假（包括领导层）应按程序履行审批手续。中层干部的休假由其主管的矿领导审批；生产单位的员工由队领导班子审核后，报分矿主要领导审批；队级干部由分矿主要领导审批；服务性单位的员工由本单位的主要领导审批，机关科员和一般工作人员由本部室科长或主任审批。三、各单位要做好职工年休假的督促检查工作，同时做好资料的登记、收集、整理、和归档工作。此通知附：南山煤矿职工带薪年休假实施办法二一年一月十四日南山煤矿职工带薪年休假实施办法第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和国务院颁布实施的职工带薪年休假条例以及集团公司转发的兵团劳动和社会保障局关于贯彻执行企业职工带薪年休假实施办法的通知的通知精神，并结合本矿实际，制定本实施办法。第二条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工在年休假期间享受在岗期间的岗位工资。第三条 年休假天数根据职工连续累计工作时间确定(即：“工龄”)。依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第四条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。第五条 职工新进入用人单位且符合本办法第二条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位工作剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位工作剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条 国家法定休假日、休息日和职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。已享受当年年休假，年度内又出现下列情形之一的，也不享受下一年度的年休假。1、职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的；5、职工当年连续旷工3天以上的、累计旷工10天以上的；6、职工当年受到“三违”处罚累计12次以上的；7、被依法追究刑事责任的(包括行政拘留和治安处罚的)。第八条 单位根据安全生产工作的具体情况，可考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排。单位因安全生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。第九条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬或支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仅支付其正常工作期间的工资收入。第十条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资收入除以月计薪天数(实际工作天数)进行折算。第十一条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假