达明中学教职工奖励性绩效考核实施方案.doc

达明中学教职工奖励性绩效考核实施方案 达明中学教职工奖励性绩效考核实施 为了促进我校教育工作全面发展，充分调动广大教职工工作的积极性，根据滨海县中小学教职工绩效考核指导意见和滨海县中小学教职工绩效工资发放指导意见的精神，结合我校的实际情况，公平、公正、合理的分配奖励性绩效工资，特制定该方案。 一、领导小组 组长：z 副组长：z 成员：zz 二、制定原则 1、激励，促进发展。 2、按劳分配，多劳多得。 3、公平公正，优绩优酬。 三、奖项设计（分类别设计奖项） （一）考核对象：全体正式在编教职工。 （二）教学人员考核内容： 1.考核奖 （1）考核标准：人均每月300元。 （2）考核对象：全体班主任。 （3）考核内容：制定具体考核细则，由政教处、教务处、年级组具体考核实施。 以下奖励性绩效工资的总量为剔除班主任津贴后的数额。 2.考勤奖（占总量的20%） 对照滨海县达明中学教职工考勤条例进行考核。 3.考核奖（占总量的30%） 本项目考核以中小学教师规范为依据，主要考核教师遵纪守法、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等方面的情况。教师不得以任何理由、任何方式不履行教育教学，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得索取或变相索取学生家长钱物，不得向学生推销用书、教辅资料和学习用品，不得从事有偿家教，不得干扰正常教育教学秩序，不得损害学生利益，不得损害学校利益。对存在严重师德问题的，实行一票否决；对工作态度不端正，工作表现差，或因原因造成教学事故的，实行集办，酌情处理。 4.工作量奖（占总量40%） （1）教学、教辅、辅助岗位人员工作量绩效奖。 根据教学人员工作量测算细则测算出学校学期总课时数。 每节课的价格=工作量考核的总金额 全校两学期（剔除超课时）总课时数 注：按课表计算每个教学人员周课时数，行政、教辅、行政辅助岗位人员的工作量折算成课时数。 教师组织课间操等活动，人员每周补2课时，非值周人员每周补1课时。 设置职务系数和岗位系数。 设置职称系数和学科系数。 （滨海县达明中学2013年度教辅、行政辅助岗位人员工作量测算细则另定） 设超课时奖：按额定工作量为12课时/周计，超过额定工作量的每课时补助10元，此项由学校承担，单独公示和发放。 （2）后勤、工勤人员工作量及工作绩效考核办法： 以各人基础性绩效工资标准对应的奖励性绩效工资总额的40%进行工作量及工作绩效考核。以人均400元作为工作绩效考核奖，由后勤部门进行考核，按一、二、三等奖（各占三分之一）发放，其余部分作为工作量考核发放。此项考核由总务处负责实施。 5.工作实绩奖（占总量10%，多出部分由学校承担） （1）考核对象：教学人员。 （2）考核内容：各年级根据学期期中、期末成绩进行过程考核，考核条例由各年级组和教务处制定（本项考核在每次考试后即时发放）。其他不参加过程考核的老师（高考队教师除外）以人均400元作为实绩考核奖，其中一等奖30%、二等奖40%、三等奖30%，此项考核由教务处组织实施。 （3）另设高考实绩考核奖、高三市考试考核奖、高二学测实绩考核奖、教科研考核奖（含论文发表、，教学获奖，课题研究，骨干教师津贴等）。此四项考核根据学校制订的考核细则实施，所有奖金由学校承担。 四、几点说明 1.教职工病假期间奖励性绩效工资按教育局相关规定执行。对没有履行岗位职责，没有完成规定教育教学任务的教职工，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。其中按规定程序履行批假手续的病休人员，基础性绩效工资中的生活补贴按标准发放。岗位津贴按照县局病假工资计发的办法执行，即病假在两个月以内的，全额发放；病假超过两个月不满六个月的，工龄满十年的，全额发放，不满十年的，从第三个月起按90%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工龄不满十年的，按70%计发，工龄满十年不满二十年的，按80%计发，工龄满二十年的，按90%计发。教职工病假期间的奖励性绩效工资原则上不予考核发放。教职工病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部绩效工资。 2.中层以上干部到龄后经批准保级离岗的，其奖励性绩效工资可按学校奖励性绩效工资的平均数额（剔除班主任津贴）发放。 3.因重病未上班人员不参加绩效考核，学校予以适当的困难补助。 4.经县教育局批准的县内教育系统借用人员，由借用学校负责绩效考核，绩效工资一般由原学校根据借用单位提供的绩效考核结果，参照本学校绩效考核办法发放。对非教育系统借用的人员，绩效工资按县有关要求执行。 5.与学校签订协议并经教育局审核备案的脱产进修人员，在脱产进修期间不参加绩效考核，绩效工资停发。 6.对男满50周岁、女满45周岁仍坚持在班、服从学校分工的教学人员奖励性绩效工资发放办法为：适当照顾其工作量，按每增加一岁递加额定工作量的10%计入工作量考核；对男满55周岁、女满50周岁的非教学人员适当照顾其工作量，按每增一岁递加额定工作量20%计入工作量考核；对于男年满57周岁、女年满52周岁的教职工，其奖励性绩效工资可按学校奖励性绩效工资的平均数额（剔除班主任津贴）发放。1 7.对办理退休手续的人员，当年绩效工资计发至退休到龄之月。 8.当年刚分配老师：仅参与一年度中的秋学期绩效考核量考核。 9.年度考核结果为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放，年度奖励性绩效工资原则上不再发放。年度考核结果为不定考核等次（期除外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放，年度奖励性绩效工资发放数额不超过教职工平均奖励性绩效工资的60% 10.对落聘待岗人员，在待岗期间停发其全部绩效工资。 11.因师德问题被一票否决的或违纪违法被查处的人员，按建设一票否决的规定执行。 12.的奖励性绩效工资，由教育局统一考核发放。 六、本考核办法由学校绩效考核领导小组负责解释。 二0一四年一月十八日 附件1： 滨海县达明中学2016年度 教学、教辅、行政辅助岗位人员工作量测算细则 一、相关系数设定 1、职务系数 对备课组长以上职务岗位设定课时津贴。 岗位 周课时数 岗位 周课时数 副校级 10 中层正职 8 中层副职 6 年级主任 8 年级副主任 5 干事 5 长 3 备课组长 3/2 注2、享受岗位津贴人员如有兼职，在就高的同时享受另一职务的一半津贴，再有其他的兼职不再兼得。 2、特殊岗位系数 对特殊工作岗位设定岗位课时津贴。 岗位 周课时数 岗位 周课时数 实验员（专职） 6 实验员(兼职) 3 老师 5 教务员 4 注：网络、电教、学生机房管理员、校报编辑、会计、材料员、非教学岗位的中层干部、工会活动中心管理人员等岗位津贴另定，由相关职能部门考核后发放。 3、学科系数 语、数、英学科：1.2；理、化、生、政、史、地学科：1.1：音、体、美、信学科：1.0。 4、职称系数 中学高级：1.4；中学一级：1.2；中学二级：1.0。 注：因年龄、职务及特殊岗位补助的课时不计算学科系数、职称系