家政服务员培训计划书.doc

家政服务员培训计划一、培训任务家政服务员培训旨在使没有家政服务知识的人通过培训，初步掌握家政服务基本理论知识和服务本领，较快胜任一般家庭的服务工作，通过培训后，实现就业。二、培训对象男性年龄16周岁以上、55周岁以下，女性年龄16周岁以上、50周岁以下，身体健康，准备从事家政服务工作的人员，特别是下岗失业人员为重点对象，可参加家政服务员培训。三、培训方式与时数采用集中培训与自学、统一考试相结合的培训方式。总课时为150课时，其中集中培训80课时，自学70课时。开设的课程包括：家政服务行业概述、家政服务员职业操守、家政服务相关法律常识、安全与卫生知识、礼仪习俗、家庭清洁卫生、家庭烹饪、家庭护理、衣物洗涤收藏、家用电器使用知识等。考试按照上级有关方面的要求，分为笔试和专业技能两部分。四、师资队伍由我校教师任教。王（高级讲师，家政专业高级考评员），赵（讲师，家政专业高级考评员），蔺 (讲师，家政专业考评员)，李（特级厨师）。五、培训工作的要求1、实用性原则。根据各级家政服务员的实际需要，解决学员应知应会的问题。2、实效性原则。注重理论知识与实践相结合，加强能力培养，克服纯学术性教学。3、灵活性原则。形式多样，方法灵活。六、教学内容纲要、要求及时数、教材：按照安徽省家政服务工程实施方案的要求进行，具体见附表，教材使用七、培训后推荐就业培训结束后，由学校牵头，通过市XX家政服务有限公司推荐就业。家政劳务合同书甲方(用人单位):市XX家政服务有限责任公司法定代表人： 联系电话：乙方（劳动者）：根据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同期限经甲、乙双方协商，签订一年固定期限合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、服务单位经甲、乙双方协商约定，甲方委托乙方到甲方指定单位（家庭）工作。三、工作内容乙方同意根据用工单位（家庭）的需要，安排其在家政服务有关岗位上工作。乙方应按时完成劳动任务，并达到用工单位（家庭）规定的要求。四、工作时间经甲、乙双方协商，乙方同意根据用工单位（家庭）工作需要执行不定时（或定时）工作制。五、劳动报酬1、经甲、乙双方协商一致，乙方的工资按照用工单位（家庭）制定、商定的工资分配办法确定。2、甲方于每月20日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。3、甲方不得克扣用工单位（家庭）按照劳务协议支付给乙方的劳动报酬，甲方不得向乙方收取费用。六、社会保险和福利1、甲、乙双方协商后，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，保险费用由甲方承担。2、乙方按规定享受法律、法规确定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件1、甲方会同用工单位（家庭）共同为乙方提供符合规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，应定期为乙方进行健康检查。2、乙方在劳动过程中必须遵守安全操作规程。3、甲方会同用工单位（家庭）共同按照国家有关女职工的特殊保护规定，对乙方进行保护。八、劳动合同的变更因乙方服务期满或其他原因被用工单位（家庭）退回甲方的，甲方可以为其重新选择单位（家庭），乙方同意重新选择单位（家庭）的，甲、乙双方应签订变更协议，确认服务单位（家庭）、服务期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。九、劳动合同解除1、经双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方严重违反用工单位规章制度或对服务家庭造成经济损失精神损害，被用工单位（家庭）退回的，甲方可以解除本合同。3、劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲、乙双方协商同意，可以签订劳动合同。十、其它事项1、甲、已双方因履行本合同发生的劳动争议应协商解决，协