通定行员工奖惩制度.doc

北京通宝行保险公估有限公司员工奖惩制度第一章 总 则第一条 为促进公司的业务发展，激励员工参与公司经营管理，发挥员工的敬业精神与创新精神，遵循“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，公司特制定员工奖惩制度。 第二章 适用范围第二条 本制度适用公司全体员工。 第三章 主要内容第三条 固定奖励：过节费、防暑降温费及全勤奖，由公司统一制定标准，由财务部计发。第四条 年终奖励：公司将根据公司完成年度经营目标状况及员工业绩，在年末对优秀员工进行物质奖励。第五条 项目奖励：公司将对在项目执行中业绩突出的员工进行奖励。第六条 员工参与奖：公司根据贡献、功绩的大小，给予员工精神及物质上的奖励。对有如下表现之一的员工，将给予100500元人民币奖励，并通报表扬：1.提出合理化建议经公司采纳实施或发明创造为公司带来显著效益者；2.管理和经营有方，给部门或公司带来显著成果者；3.执行财经纪律，坚持原则，抵制错误行为，维护公司利益，表现突出者；4.其他为公司带来经济效益或社会效益者。第七条 员工建议奖：员工对公司经营、管理方面提出的书面建议虽未有显著经济效益，但被公司采纳者，将给予100500元人民币奖励，并通报表扬。第八条 处分：所有员工必须严格遵守公司各项规章制度，如有触犯，将视情节轻重给予纪律处分,使员工对自己的偏离行为做出反省，并从错误中吸取教训，努力改正。1.书面警告: 有下列情况之一者，经核实后，给予书面警告处分并可扣除当月考核工资的20%：（1) 迟到、早退三次者；（2) 上、下班不签到、签离三次者；（3) 合同期内旷工一日者；（4) 未经上级管理人员批准工作时间私自外出者；（5) 违反公司安全管理规定者；（6) 仪表仪容不整洁，且拒绝改正者；（7) 在非指定区域吸烟，且拒绝改正者；（8) 无故不参加公司培训者；（9) 在工作时间聊天、嬉戏、喧哗、吵闹、玩游戏、浏览成人网站者。（10) 违反员工行为规范者。2.降职、降薪：有下列情况之一者，经核实后，处以降职、降薪处分并可扣除当月全部考核工资，给公司造成损失的由当事人负责赔偿：（1) 合同期内累计旷工两日(含)者；（2) 合同期内接到第二次书面警告；（3) 工作失误导致公司受到人民币贰仟元以下（含贰仟元）或等同经济损失者；（4) 浪费或破坏公物导致公司受到经济损失者，但能够及时改正者；（5) 管理下属不力，下属员工累计受到3次（含）处分的（包括书面警告处分、降职降薪处分、解除劳动合同处分）；（6) 工作失职导致不能完成工作计划或影响工作者；（7) 公众场合有诋毁公司或侮辱、诽谤他人言论者；（8) 不接受公司绩效考核结果，不遵照绩效考核制度执行者；3.解除劳动合同：有下列情况之一者，属于严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，公司将与其解除劳动合同，公司不支付任何经济补偿，必要时追究其法律责任：（1) 拒不执行或坚决抵制公司规章制度或不服从公司或上级工作安排者；（2) 拖延、妨碍或唆使他人拖延、妨碍公司的工作或活动者；（3) 旷工三日(含)以上者；（4) 侵占或盗窃公司财物或其他员工的财物者；（5) 工作严重失误导致公司受到人民币伍仟元以上或等同经济损失者；（6) 未经公司同意在外兼职者；（7) 从事与公司业务或利益冲突的私人工作、贸易、业务或商业活动而未向公司申报者；（8) 减低工作效率、疏于职守或拖延工作进度者；（9) 严重玩忽职守，给公司造成经济损失者；（10) 利用工作之便向外单位业务人员直接或暗示收取利益者；（11) 蓄意破坏公司财物者；（12) 污蔑、诋毁他人，影响公司团队精神或员工团结，受到他人投诉者；（13) 利用电子邮件或其它媒介散布病毒，或诋毁、诽谤公司或他人者；（14) 私藏、篡改或伪造公司文件、记录、票据者；（15) 提供虚假个人资料和报销单据，有欺骗行为者；（16) 个人以公司名义考察、谈判、签约、提供担保、证明等；（17) 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受名誉损失或导致公司受到人民币伍仟元以上或等同经济损失者；（18) 泄漏公司机密 (凡有关公司尚未对社会公开的技术、市场、业务、人事、财务等资料均属公司机密)且导致公司受到经济损失者；（19) 未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉损失或导致公司受到人民币伍仟元以上或等同经济损失者；（20) 利用公司提供的计算机谋私利，导致公司受到人民币壹仟元以上伍仟元以下（含伍仟元）或等同经济损失者；（21) 在公司内酗酒、打架斗殴者；（22) 利用公司网络与电子邮件进行个人经商者；（23) 在公司范围内进行任何形式的赌博者；（24) 违法犯罪，被依法追究刑事责任或被行政拘留者；（25) 其它违反国家及北京市法律法规或公司规定的行为；（26) 其它严重违反公司规定并给公司或员工造成损失或恶劣影响者。第四章 作用与程序第九条 作用1. 员工所获得的奖励或所受的行政处分、经济处罚将记入公司个人档案。2. 员工的奖惩记录将作为年终绩效考核的重要依据。 3. 奖惩与年终奖金及个人升迁、薪资挂钩。4. 为公司做出突出贡献者，将在年度薪资个别调整中，给予晋职、晋级奖励。第十条 执行程序1.奖励程序（1) 固定奖五一、十一：奖金各为200元/人，在节前计发；春节：奖金为300元/人，节前计发。防暑降温费：共计三个月，驻厂标准为100元/人月，外勘标准为150元/人月。如连续请假三天以上者，减半；连续请假一周扣除当月全部防暑降温费。全勤奖：全年共计800元，半年考核一次，缺勤一次者不予发放。（2) 年终奖励：年末由部门经理提出方案，报总经理批准后计发；（3) 项目奖励：奖励程序将另行参照公司相关制度实行；（4) 员工建议奖：由部门经理提议奖励额度，经主管副总同意，报总经理批准，在员工月工资中计发；（5) 员工参与奖：由部门经理提议奖励额度，经主管副总同意，报总经理批准，在员工月工资中计发。2处分程序（1) 部门经理有权对部门经理级以下的员工给予书面警告，但须由主管副总在员工奖惩通知书上签字；对部门经理级（含）以上人员的书面警告须由主管副总提议，报总经理批准后方可生效。（2) 对部门经理级以下的员工给予降职降薪或解除劳动合同处分须由部门经理提交，经主管副总签字，报总经理批准后方可生效；对部门经理级（含）以上人员的降职降薪或解除劳动合同处分须由主管副总提议，报总经理批准后方可生效。（3) 员工在问题处理上有申诉权，如有问题，可向办公室反映，由办公室负责具体接待，对员工反映的问题及时调查，必须在五个工作日内给予答复，并上报相关领导。第五章 管理说明第十一条 当事人签字：所有等级处分必须由当事人签字。 当事人如有异议也应在相应栏目内签字声明。 当事人拒绝签字并不能使处分无效，此时须有录音和旁证人签字证明当事人拒绝签字或拒绝接受处分。 第十二条 处分存档：所有处分都要一式两份，由部门经理及办公室分别存档。 第十三条 处分公示：书面警告处分、降职降薪处分，视情节由部门经理负责在本部门内部发布通知；解除劳动合同处分，由办公室负责向全公司发布。如有需要，经总经理同意有关降职、降薪和书面警告处分的决定，可由办公室在全公司范围内公开或不公开姓名予以公布。 第十四条 对于特殊情况的处理，需要由总经理报股东会讨论决定。第六章 附 则第十五条 本制度自公司正式发布之日起实施。附件：1.员工奖惩通知书北京通宝