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文档简介

办公室绩效考核标准考核内容考核指标分值考核标准公文处理1.各类公文的收发、登记、传递、传阅、催办、立卷、保管、利用。2.上级文件实行分类送领导传阅，重要文件及时送达，一般性文件当天送达，并按领导的批示及时送相关人员阅办，并对阅办情况督办。81.公文有专人管理并做好收发、登记、传递等工作，每缺一项扣0.2分。2.不按要求送达文件每份扣0.2分。3.领导批示文件没及时送达相关人员阅办或没有督办每份扣0.2分。文件、资料起草及上报1.按时完成领导安排的文件起草、各种汇报、总结材料起草等。2.做好文件、资料的打印、核对、分发、上报工作。 81.不按时完成每次扣0.2分。2.不按时上报，每次扣0.2分。会议管理1.提前布置好会场，提供会议资料。2.做好会议安排(包括参会人员、内容、地点、时间、)。3.做好会议记录及会议资料的收集。5 每失误一次或未做到扣0.2分。行政事务1.印章管理规范。2.做好总值班工作安排。3.做好节假日工作值班安排。4.做好对外接待工作。5.做好重要电话内容的接听及传真的收发、登记和汇报工作。6.做好对外宣传工作。7.做好医院对外联络工作。8.做好来信来访工作。9.完成领导交办的其它工作。10.做好本科的绩效考核工作。11.按时做好院务公开内容的更新。12.配合其它职能部门相关工作。81.一项不符合要求扣0.2分。2.一次未按时完成扣0.2分。人力资源规划及管理1.做好在职在岗人员的技术档案管理和证件的管理，相关注册证办理工作。2.建立新聘人员的建档及证件管理。3.按时通知相关人员的职称晋升、考核及专业技术职称晋升相关培训报名工作，完善相关资料的上报及管理，拟定取得职称人员的职称聘用工作。4.做好有关人员调岗、转岗配合工作。8一项办理不及时或不符合要求扣0.2分。劳动纪律1.每天随机到全院各岗位抽查劳动纪律。2.严格执行医院考核制度。3.每月统计在劳动纪律方面医院规定的相关信息反馈表。8一项未执行扣0.2分。信息管理1.做好医院网络管理和维护工作。2.做好全院信息的保密工作。3.做好有关信息的统计工作。4.每月按要求更新电子屏幕宣传内容。8一项不符合要求扣0.2分。党办工作1.医德医风的考核。2.每月发放一次患者满意度调查表，按月统计汇总信息，反馈医德医风方面存在的问题。3.做好党支书有关文件、各种汇报材料，总结的起草工作。4.建立健全党员档案。5.按时做好党费的收缴工作。6.做好会议的准备工作。7相关
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