事业单位考核通知.doc

关于做好2010年度事业单位工作人员考核工作的通知各镇人民政府、街道办事处，各委、办、局，区直各单位：根据市委组织部、市人力社保局关于做好2010年度事业单位工作人员考核工作的通知（津人社局发【2010】61号）和天津市事业工作人员考核暂行办法，结合我区实际，现就做好2010年度事业单位工作人员考核工作通知如下：一、指导思想2010年度事业单位工作人员考核工作,要以党的十七届五中全会和市委九届八次全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真搞好年度工作总结的基础上，按照领导评鉴与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，着重考核事业单位工作人员年度目标任务完成情况、德才表现及工作实绩。通过考核，进一步振奋精神，鼓舞士气，争先创优,努力拼搏，为我区经济社会又好又快发展做出新的贡献。二、考核对象和范围考核对象为事业单位工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。对领导干部的考核，按照干部管理权限，由主管部门依据有关规定办理。机关工勤人员的年度考核，参照事业单位工作人员进行。对事业单位中批准参照中华人民共和国公务员法进行管理的工作人员，不纳入考核对象范围。三、考核内容结合事业单位的现状和岗位设置、聘用管理的原则要求，2010年度事业单位工作人员考核侧重于围绕岗位工作职责任务和年度工作目标完成情况，或以聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准为依据，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，主要考核政治思想、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益；廉，主要考核廉洁自律等方面的表现。四、考核结果事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加年度考核工作人员总数的10。五、考核方法和程序考核标准应当具体明确，能量化的应当量化，对不同岗位、不同专业、不同层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应当有不同要求。年度考核按下列程序进行：(一)成立考核组，制定本单位考核实施办法。考核组由本单位聘用工作组成员组成；(二)被考核人进行个人总结、述职，填写事业单位工作人员年度考核登记表；(三)主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，结合平时考核情况，提出考核等次建议；(四)考核组根据被考核人述职情况、群众意见和被考核人主管领导建议提出考核等次意见；(五)单位负责人员集体研究确定被考核人考核等次；(六)将年度考核结果以书面形式通知被考核人。六、考核结果的使用考核结果应当与事业单位的用人、分配紧密挂钩，作为续聘、解聘、调整工作岗位以及奖惩的主要依据。(一)被考核人年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘资格,其中，被确定为优秀等次的，同等条件下单位应当优先聘用。同时,兑现与考核结果有关的奖励, 从第二年1月起增加一级薪级工资。(二)被考核人年度考核被确定为基本合格等次的，当年不发年终奖金，不晋升薪级工资。(三)被考核人年度考核被确定为不合格等次的，当年不发年终奖金,不晋升薪级工资，不兑现与考核结果有关的奖励。聘用单位可以调整其工作岗位或者安排其离岗接受必要培训后调整岗位。被考核人不同意聘用单位调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知被考核人。(四)考核结果存入被考核人档案。(五)聘期考核以年度考核为基础。聘期考核与当年年度考核可以合并进行。七、考核等次确定应注意的问题(一)新聘用人员试用(见习)期内参加考核，只写评语，不确定等次。(二)当年病事假累计6个月以上或出国(境)探亲假6个月以上的工作人员，不参加考核，不确定等次。(三)因公(工)负伤的工作人员，治疗、恢复时间超过6个月的免予考核，根据其受伤前的工作表现确定等次。(四)公派学习、培训、进修的工作人员，由派出单位依据学习、培训、进修单位提供的情况进行考核，确定等次；非公派但经单位同意外出学习(含出国学习、进修)超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。(五)挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，确定等次；在挂职单位工作不足半年或者挂职结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核，确定等次。(六)当年接收的转业军官，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅转业时的鉴定，一般应确定为合格等次。(七)按规定休产假或哺乳假超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核，但不影响工资正常晋升。(八)受行政警告处分的工作人员，当年参加考核，但不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、降职、撤职处分的工作人员，参加年度考核，只写评语，不确定等次，在解除处分的当年和以后，其年度考核不受原处分影响；受开除留用察看处分的工作人员，在处分期内参加考核，只写评语，不确定等次。(九)受党纪处分的工作人员，其年度考核按照市纪委、市委组织部、市人事局转发中纪委、中组部、人事部的通知规定执行。(十)无正当理由拒绝参加考核，且经教育后仍然拒绝参加的工作人员，可以直接将其考核结果确定为不合格等次。(十一)接受立案审查尚未结案的工作人员，参加考核，只写评语，不确定等次，待问题查清后再确定。八、复核与申诉被考核人对年度考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核。考核组织应当自收到申请书之日起10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。被考核人对复核意见不服的，可以向单位或者上级主管部门的人事争议调解组织申请调解，也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、工作要求(一)精心组织，统筹安排。考核工作是人事管理的一项重要基础性工作。各单位、各部门要高度重视，加强领导，成立年度考核工作组，制定符合实际、科学合理的考核实施方案，认真搞好动员，提高工作人员自觉参与的积极性。要把年度考核工作与总结、评比工作有机结合，相互衔接，高效率、高水平地完成年度考核工作。(二)坚持标准，严格程序。一是要认真总结，搞好述职；二是要充分发扬民主，搞好民主测评，创造一个良好的测评环境；三是要发挥考核组和主管领导的作用，在述职、民主测评和平时考核的基础上，客观公正地提出考核意见；四是要落实考核结果公示制，对被评为优秀等次的人员要进行公示，增强考核的民主性、公正性，发挥典型示范作用。(三)强化管理，严肃纪律。各镇街、各委局及各事业单位主管部门要认真履行管理职能，强化工作措施，加强纪律监督。要严格掌握优秀等次人员评定比例，及时反馈考核结果，对考核结果为基本合格和不合格的人员，要及时指出不足，促其改正。要切实做好考核中的思想政治工作，妥善解决考核中出现的各种问题，通过年度考核，切实振奋精神，增进团结，改进作风，鼓舞士气，全面推进事业单位各项工作。附件