党风廉政建设考核办法2.doc

关于印发马鞍山市党风廉政建设责任制考核办法（试行）的通知 关于印发马鞍山市党风廉政建设责任制考核办法（试行）的通知安徽省中共马鞍山市委办公室马鞍山市人民政府办公室关于印发马鞍山市党风廉政建设责任制考核办法（试行）的通知关于印发马鞍山市党风廉政建设责任制考核办法（试行）的通知(党办200713号)2007年第9号 当涂县、各区委和人民政府，市直各部门，各有关企事业单位：经市委、市政府同意，现将马鞍山市党风廉政建设责任制考核办法（试行）印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。中共马鞍山市委办公室马鞍山市人民政府办公室2007年4月3日马鞍山市党风廉政建设责任制考核办法（试行）第一条 为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，促进各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定和省、市贯彻落实关于实行党风廉政建设责任制的规定的意见，制定本办法。第二条 考核对象：县、区和市直各部门领导班子及领导班子成员,重点考核领导班子和领导班子的正职。第三条 考核原则（一）突出重点、分类考核；（二）客观公正、奖惩严明；（三）年终考核与平时检查相结合；（四）定性考核与定量考核相结合。第四条 考核的组织领导：考核工作在市党风廉政建设责任制工作领导小组的统一领导下进行,由市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室负责具体实施，从有关部门抽调人员组成若干考核组，负责具体考核工作。第五条 考核方式（一）考核每年进行一次，与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。（二）根据被考核单位的工作性质和承担的党风廉政建设任务的不同，将其分为三类,实行分类考核：一类单位为三区一县；二类单位为设有纪委、纪检组的单位及牵头承担市党风廉政建设和反腐败工作任务的单位；其他单位均为三类单位。（具体名单附后）（三）对各被考核单位，除年终组织全面考核外,市党风廉政建设责任制工作领导小组还将于每年年中组织重点督查，每两年组织一次重点抽查。第六条 考核内容（一）领导班子考核内容1、贯彻执行中央和省、市党风廉政建设的部署、要求，结合实际制定并落实本地区当年度党风廉政建设和反腐败工作任务情况；2、把党风廉政建设责任制列入各级领导班子和领导干部年度工作目标，并实行目标管理情况；3、加强农村基层和城市基层党风廉政建设情况；4、贯彻执行中央和省、市党风廉政建设的部署、要求，对职能部门和下属单位实行任务分解、监督检查和考核奖惩情况；5、承担市党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况；6、贯彻执行中央和省、市党风廉政建设的部署、要求，研究制定本单位党风廉政建设工作计划，并组织实施情况；7、对党员、干部进行党性党风党纪教育情况；8、结合实际建立和完善党风廉政建设规章制度和监督制约措施以及组织实施情况；9、遵守法律法规和廉洁自律各项规定情况；10、严格按照规定选拔任用干部情况；11、把执行党风廉政建设责任制作为领导干部民主生活会和述职报告的一项重要内容情况；12、支持执纪执法机关严格执纪执法情况；13、市党风廉政建设责任制领导小组确定需要考核的其它内容。上述内容，第13项仅考核一类单位，第45项仅考核二类单位，第6项仅考核三类单位，第713项考核一、二、三类单位。（二）领导班子成员考核内容1、认真履行党风廉政建设职责，抓好管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作检查落实情况；2、对管辖范围内的党员、干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督情况；3、支持执纪执法机关严肃查处管辖范围内的党员、干部违纪违法问题情况；4、遵守法律法规和领导干部廉洁自律各项规定，管好配偶、子女及身边工作人员情况；5、贯彻执行民主集中制情况；6、贯彻执行民主生活会和述职述廉制度情况；7、其它需要考核的内容。第七条 考核程序（一）自查。各单位在全面总结年度工作的基础上，对照考核评分细则逐条自查，打出自评分数并写出自查报告，报送市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。（二）考核。考核组会同各单位党委（党组）开展年度述职述廉和民主测评、评议工作，参加述职述廉和民主测评、评议会议的人员，参照有关文件规定执行。 考核组根据述职述廉报告、民主测评和通过查阅资料所掌握的情况，对照考核评分细则，进行考核打分，并提出考评意见。（三）审定。市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室根据考核组意见和平时掌握的情况对考核对象进行综合评价，提出评定意见，报领导小组审定。（四）反馈。市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室向被考核单位党政主要负责人反馈考核结果。（五）通报。市党风廉政建设责任制工作领导小组在考核结束后，对各单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行通报。对领导班子和领导干部认真履行党风廉政建设责任制职责做出突出成绩的予以通报表彰，对履行职责情况较差的单位予以通报批评。第八条 考核等次（一）领导班子的考核评分采用百分制，其中平时检查30分，考核评分70分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。按照综合得分高低，一类班子按照50%，二类和三类班子分别按照25%的比例确定优秀等次；良好等次均按照40%左右的比例评定；综合得分80分以下的为不合格。（二）领导班子成员的考核采取民主测评方式进行。民主测评不称职票超过三分之一的，或民主测评不称职票达到20%、且与基本称职票之和超过50%以上的，列为重点考核对象，经重点考核确属不称职的，确定为不称职。领导班子考核结果为不合格的，其正职的考核结果对应确定为不称职。（三）具体的考核评分细则由市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室根据考核内容制定。第九条 考核结果运用：考核结果存入领导班子和领导干部廉政档案，作为业绩评定、选拔任用、奖励惩处和责任追究的重要依据。（一）考核为优秀的单位，予以通报表彰。（二）对考核不合格的单位，通报批评，并责令其限期整改，第一责任人写出书面检查，上级对其诫勉谈话。对考核不称职的领导干部，通报批评，责令检查，并进行诫勉谈话。（三）实行党风廉政建设责任制“一票否决”，凡考核不合格或不称职的单位和领导干部，在党政机关目标管理考核、党政领导干部年度考核等考核评比活动中均不得评为先进或优秀。第十条 考核人员应认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核。考核组全体成员应在考核材料上签名，对考核材料和考核报告的客观性、