带电作业管理制度.doc

带电作业管理制度第一章 总则第一条 为加强我局带电作业工作的管理，明确有关单位的职责和权限，在保障安全的基础上为我局赢得更大的经济效益，根据我公司生产管理现状，特制定本制度。第二条 本办法仅对带电作业开展过程中各有关单位的职责和权限予以明确，其它业扩工作管理内容仍执行原业扩管理办法，带电作业应遵守带电作业安全规程。第三条 本办法适用于景县电力局所属有关单位。第二章 带电作业原则第四条 为提高我局线路工作的科技含量，确保各项技术指标达到一流水平，鼓励各有关单位在保证安全的前提下积极开展带电作业。 第五条 所有设备工作均提倡带电作业优先的原则。能带电作业的工作，尽量避免安排设备停电，以提高设备的可用系数和供电可靠率。实施带电作业的工作项目给予优先安排。第六条 为保证公司的安全生产，必须宏观掌握和控制倒闸操作量和网上作业情况，对10kV线路的带电作业实行计划管理。第三章 职责分工第七条 生产科职责：（一）负责带电作业管理制度、技术规程的制订和完善，督促作业部门严格规程施工，定期对带电作业质量进行检查。（二）负责制订并下达周带电作业计划，并监督计划的实施。（三）严肃月度停电计划的制订，具备带电作业条件的工作，其停电计划一律不予批准，督促相关单位大力推行带电作业。（四）参加带电作业现场勘察，确定是否能进行带电作业，以保证带电作业工作的安全顺利进行。（五）指导施工单位解决带电作业遇到的技术问题。（六）有权对相关单位带电作业开展情况提出考核意见。（七）提供10千伏配电线路的图纸资料及设备规范。（八）负责全面审核、落实各供电所上报的停电计划工作内容是否属实，督促各供电所在符合条件的情况下实行带电作业。（九）为保证客户业扩工作能够及时顺利完成接火，在工程方案的勘查、设计、施工等阶段，均应考虑满足带电作业接火的实施方案。第八条 安监科职责（一）负责组织带电作业工作票的签发人、工作负责人参加安规电力线路及带电作业部分考试，合格后予以批准、公布。（二）对从业人员、施工单位的资质予以认定，人员无电工证、带电作业证及单位无安装资质及单位、人员有严重违章行为的情况下取消其带电作业资格。（三）对带电作业实施安全监督，对违反安全规程的行为进行制止并提出处理意见。第九条 县值抢修班职责：（一）负责局属10千伏配电线路带电作业的具体实施工作。（二）负责组织带电作业工作人员对相关规程的学习，从理论和实践多方位提高作业人员的操作水平，并对其进行工作实绩考核。（三）督促带电作业人员遵守带电作业各项规程和技术管理制度，认真开展好带电作业工作。（四）按照生产科下达的周带电作业计划，统一安排，制订周带电作业计划，并组织实施。（五）严格带电作业班前会、班后会制度。带电作业工作开始操作前，工作负责人（监护人）必须召开班前会，对工作班成员进行安全思想教育，交待安全措施和技术措施。工作结束后召开班后会，对本次工作做好总结。（六）为做好对客户的服务工作并提高工作效率，县值抢修班应于每周定期1天抽有带电作业经验的人员到现场进行勘查，确定作业方案。各带电作业申请单位应予积极配合。（七）定期召开带电作业质量分析会，对有关问题提出建议，对带电作业管理的措施认真落实执行，并对带电作业质量负全责。（八）负责做好带电作业记录、资料完整并长期保存工作。（九）负责带电作业工器具的保管、使用、检查与试验工作。（十）负责带电作业工器具技术革新工作的开展。第四章 计划上报及审批程序第十条 带电作业计划由各有关单位（客户服务中心、各供电所、县值抢修班）指定专人（专机）按规定时间和规定程序提出，除自然因素外应按公司确定的计划实施。第十一条 上报及审批程序（一）每周三12：00时前各单位将下周10kV线路的带电作业计划按规定格式通过微机网络传到生产科指定微机上。（二）生产科根据局月度停电计划安排情况和县值抢修班带电作业能力安排下周10kV线路的带电作业计划。（三）每周五8：30以前调度所、检修工区等可根据网上作业量等情况对生产科下周10kV线路的带电作业计划提出调整意见，如无反馈意见则视为同意。生产科根据反馈意见调整好计划，于当日9：00以前再次将计划发给相关单位。该计划即为公司10kV周带电作业计划。第五章 考核办法第十三条 本着鼓励带电作业的原则，凡列入带电作业计划并预期实施带电作业项目的按有关规定加分，凡能带电作业而未带电作业的按有关规定减分。第十四条 因特殊原因需办理临时带电作业的，由申请单位与施工单位协商后，按规定程序填报无计划带电作业申请表报生产科审批后执行，除消缺和周带电作业计划因意外因素未执行外，临时带电作业将按有关规定减分。第十五条 对在带电作业中表现突出的单位按年申请局长奖励基金给予奖励。第十六条 经营责任制考核有关规定（一）月度带电作业完成情况未及时准确上报者扣0.5分。（二）凡能带电作业的工作而未带电作业者，每发生一次扣1分，非本单位提出的而配合其它单位停电工作可免于考核。（三