劳动纪律管理制度-004.docx

湖南菜鸟网络科技有限公司 HNCN-XZ-ZD-004劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合湖南菜鸟网络科技有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。第一章 考勤管理第一条 公司各部门的考勤管理统一接受行政人事部的管理。第二条 公司的标准考勤时间为：上午：8:30-12:00下午：14:00-18:00第三条 特殊岗位可以根据具体情况设置考勤时间，其方案在报行政人事部登记后，按照规定的时间执行考勤。第四条 考勤时间均以考勤系统记录为准；第五条 忘记打卡的请于第一时间到行政人事部登记，未打卡且未到行政人事部登记的，均以考勤系统记录为准；第六条 每人每个月忘记打卡的次数不能超过3次，3次以上的按正常考勤系统记录为准；第七条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第八条 超过规定上班时间10分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，否则，按擅自离岗处理。第十条 员工外出没有填写动态去向表的，按擅自离岗处理。第十一条 员工未经直接主管领导批准临时离岗的，按擅自离岗处理。第十二条 有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过30分钟的；(2) 当日未到岗，且无正当理由的；(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十三条 有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除岗位工资10元；当月超过三次后，每次扣除岗位工资20元；(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。(3) 擅自离岗在10分钟以内的，每次扣款10元；10-30分钟以内的，每次扣款30元；30-60分钟的，每次扣款50元。(4) 旷工半日，扣除岗位工资200%；旷工一日，扣除岗位工资300%；(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计8日的，记警告处分一次。(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，总经理批准，可记嘉奖一次 湖南菜鸟网络科技有限公司 2014年8月23日第二章 请假管理第十四条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等；非福利假包括病假、事假、公假等第十五条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十六条 福利假期休假规则均参照劳动法执行。人事行政部领取请假条第十七条 请假流程：填写请假条总经理批准部门总监批准 1天以内 1天以上 将请假条交人事行政部存档 第十八条 病假系公司职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟即8点45分之前)以电话或短信方式申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十九条 病假的批准权限为：（1） 病假1日以内，由直接主管批准，报行政人事经理备案；（2） 病假1日以上，由总经理批准；第二十条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第二十一条 事假的批准权限为：（1） 事假1日以内，由直接主管批准，报行政人事经理备案；（2） 事假1日以上，由总经理批准；（3） 原则上，当年事假不能超过12日，当月事假不能超过3次（三次不能超过3天）。否则，予以劝退。第二十二条 有下列缘由之一的，可申请公假：（1） 行使选举权；（2） 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；（3） 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；（4） 出席劳动模范、先进工作者大会；（5） 工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；（6） 接受区级以上奖励，参加奖励大会的；（7） 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第二十三条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。第二十五条 确有急事不能提前请假者，可电话请假，事后须补办请假手续。第二十六条 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第二十七条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知行政办公室备案。第二十八条 请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第二十九条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第三十条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。第三十一条 假期待遇福利假期均参照劳动合同法执行；非福利假期，均按正常考核进行，请假日扣除当日薪酬 湖南菜鸟网络科技有限公司 2014年8月23日第三章 奖惩制度第三十二条 员工奖励分下列四种：（1） 嘉奖：每次加发3天工资，并于当月工资发放时一并发放。（2） 记功：每次加发10天工资，并于当月工资发放时一并发放。（3） 大功：每次加发1个月工资，并于当月工资发放时一并发放。（4） 奖金：一次给予若干元奖金。第三十三条 有下列事情之一者，予以嘉奖：（1） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。（2） 拾物不昧(价值300元以上)者。（3） 热心服务，有具体事实者。（4） 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。（5） 忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。第三十四条 有下列事情之一者，予以记功：（1） 对技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。（2） 节约物料或对废料利用，著有成效者。（3） 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。（4） 检举违规或损害公司利益者。（5） 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第三十五条 有下列事情之一者，予以记大功：（1） 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（2） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（3） 维护公司重大利益，避免重大损失者。（4） 有其他重大功绩者。第三十六条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级：（1） 对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（2） 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。（3） 一年内记大功2次者。（4） 服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第三十七条 员工惩罚分为五种：（1） 警告：每次减发3天工资，并于当月工资发放时一并减发。（2） 记过：每次减发10天工资，并于当月工资发放时一并减发。（3） 大过：每次减发一个月工资，并于当月工资发放时一并减发。（4） 降级：除级使用，相应核减薪资。（5） 开除：予以解雇。第三十八条 有下列特殊事情之一者，予以警告：（1） 未经许可，擅自在公司内推销其他物品者。（2） 上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。（3） 因个人过失发生工作错误，情节轻微者。（4） 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。（5） 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（6） 不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。（7） 不能适时完成重大或特殊交办任务者。第三十九条 有下列事情之一者，予以记过：（1） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。（2） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（3） 对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。（4） 工作中酗酒致影响自己或他人工作者（5） 未经许可不候接替先行下班者。（6） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（7） 未经许可携带外人入厂参观者。第四十条 有下列事情之一者，予以记大过：（1） 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。（2） 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响业务、事务等团体秩序者。（3） 损毁涂改重要文件或公物者。（4） 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。（5） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。（6） 工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连带处分)。（7） 一个月内旷工达5日者。（8） 其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。第四十一条 有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：（1） 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（2） 殴打同仁，或相互殴打者。（3） 在公司、宿舍内赌博者。（4） 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。（5） 无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。（6） 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。（7） 在公司服务期间，受刑事处分者。（8） 一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。（9） )无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。（10） 煽动怠工或罢工者。（11） 吸食鸦片或其他毒品者。（12） 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。（13） 伪造或变造或盗用公司印信者。（14） 携带刀枪或其他违禁品或危险品至公司者。（15） 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。（16） 故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。（17） 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。（18） 明示禁烟区内吸烟者。（19） 参加非法组织者。（20） 擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。（21） 其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第四十二条 员工功过抵销规定（1） 嘉奖与警告抵销。（2） 记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。（3） 记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。 湖南菜鸟网络科技有限公司 2014年8月23日 第四章 全勤奖金管理制度第四十三条 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法以资奖励。第四十四条 全体员工适用于本办法第四十五条 本奖金每月颁给一次，其给付日期为次月15日随工资一起发放。第四十六条 凡当月内未请假(包括年休假)，无迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：月薪