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文档简介

美术学院辅导员考核办法为切实加强辅导员队伍建设，正确评价辅导员的德才表现和工作实绩，建立竞争机制，开创我院学生思想政治工作的新局面，结合我院实际，特制定辅导员考核办法。一、考核的原则考核坚持 “客观、公开、公正”的原则；注重工作实绩的原则；全面考核，综合评定的原则。二、考核的内容对辅导员的考核设置主要观测点，同时对优秀和不合格等次提出可操作的限制条件，内容包括思想政治素质、理论水平、工作实绩、工作能力四个方面。三、考核的方式1、由院考核小组负责对辅导员的考核工作。2、辅导员实行个人评价、学生评议、观测点考核相结合的方式。3、个人评价占10，学生评价占40，观测点考核占50。4、考核等次分为优秀、合格、不合格三等四、学院考核主要观测点1、思想政治素质观测点：（1）、主动接受工作任务（2）、具有高度政治敏锐性和政治责任感（3）、有清醒的全局观和大局意识，组织性、纪律性强（4）、贯彻党的路线、方针、政策2、理论水平观测点：（1）、运用马克思主义基本观点方法分析问题，解决问题（2）、了解学生教育、管理的一般规律和有关规定。3、工作实绩观测点：（1）、辅导员所带年级集体或个人获国家省级表彰情况（2）、年级学位授予、考研、外语计算机过级情况（3）、年级学生就业率的情况（4）、年级学生奖惩及党员发展教育情况（5）、培养典型的情况（6）、特色工作开展情况4、工作能力观测点（1）、组织学生开展思想教育的效果（2）、对学生日常管理的效果（3）、文明建设，学风建设的效果（4）、帮扶“三生”的效果 五、考核中凡有下列情况之一者， 考核的等级不得为优秀1、辅导员会议无故缺席一次及以上的2、辅导员工作计划实施不完全的3、全年累计因病因事离开本职岗位30天以上的4、学风较差，平均到课率低于90的5、处理问题缺少政策观念与方法，造成负面影响的6、本年级有人和事受到学校通报批评的六、考核中凡有下列情况之一者，定为不合格1、在学生中散布影响安定团结或四项基本原则言论的2、未能按时完成组织上交给的工作任务三次以上的3、学生中因疏于教育、管理导致发生严重违纪现象，造成恶劣影响，或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的4、受到党纪、政纪处分及治安拘留或刑事处罚5、由于工作疏忽或不到位，重点人、事失控，使学校政治经济财产遭受严重影响的6、在开展评优、评奖、评贷等工作中有弄虚作假行为的七、在考核中没有
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