2014年第二期新员工培训.docx

站在未来的高度，做好现在的事2014第二期新员工培训心得2014年8月23日，我们*一行7人在办公室主任*的带队下来到*总部。在为期一周的培训中，我们经历了室外拓展训练、压力与情绪管理、总部领导对新人的寄语，以及部门负责人对公司各部门的职能分工概述等等，我们领略了领导人滔滔不绝的风采，被这种专业、职业、敬业的精神所折服，也为能成为深业的一份子感到由衷的自豪。室外拓展训练失败的团队没有英雄的个人 8月25日，和*总部及项目公司新入职的40多名同事一起来到溪冲，由人众人培训机构的讲师带领我们参加训练。训练一开始，讲师问我们，你们希望的拓展训练是什么样的，大家异口同声的说跟玩一样，在游戏中度过。我开始也以为拓展训练会很辛苦，是挑战身体承受的极限，但在参与的过程中才发现，拓展训练是很开心的，大家不知不觉在游戏中体会到团队的协作、团队的力量。一损俱损，一荣俱荣，我们每个人的光芒只有在团队中才能体现，没有团队这个平台，我们什么也不是。让我感触最深的一个游戏七巧板。训练讲师将我们16个学员分成7组，每组拿5快七巧板去完成任务卡上的任务。一开始，大家都为了完成自己的任务，在不停的问别的组借七巧板，场面很乱，效率很低。大家都以为是各个小组之间在比赛，先完成任务的组胜利，所以各小组之间成了竞争的关系，各为己利。到游戏快结束了才发现，我们其实是一个团队，虽然各有分工，但都是为了一个目标在完成，只是分工不同。讲师最后的总结也特别精彩，七巧板这个游戏，就是我们日常工作的一个缩影。在公司里领导会根据各部门的分工，安排不同工作，但目的只有一个，就是为了盈利，有业绩。活动的每一个细节都好比工作，首先我们要知道我们的同事在做什么工作，知己知彼，百战不殆。工作中有互补，有协同，大家心往一处想，劲往一处使，工作才能做得更好。另一方面要主动的和领导、同事沟通，有自己的想法要学会很好的沟通，将自己的想法表达出来。一天的拓展训练，晚上回到宿舍，静静的躺着，脑子里像放电影一样，历历在目，感触很深。游戏中让我领悟的道理真的很多：团队里要分工明确，又要团结一致，这样才能节约时间，节约成本；做事不能过于急功近利，得失固然重要，但在做事的时候要暂时忘掉，平和的心态会让你离成功更近；成功是可以复制的，发现别人成功的规律，照着做，结果不会很差；要相信自己的团队，奇迹是会发生的公司企业文化与部门职能分工放下“小我”，成就“大我”8月26日，董事长对新员工做了开讲致辞，他的讲话朴实但又振奋人心。张董事从责任、专业、创新的角度，告诉我们一名新员工要用心做好基本的工作，要有敞开的心态，谁有优点向谁学习；告诉我们踏实、努力，公司会给你一个交代，但对于不负责的员工，也许今年你是这个位置，明年你还是这个位置，但是有了别人就没有你的位置；告诉我们公司是需要有远见，有创新精神的人，专业是基本的规则，剩下的就是创新，我们要站在未来看现在，要用未来的眼光做好现在的事情；告诉我们每个人有别于他人的不是你的长相，而是你的气质。张董事滔滔不绝的一席话，真切的让我感受到，作为深业的一名员工，我要做的就是踏踏实实做好本职工作，服从领导的安排，团结同事，为公司创造价值。*总和*总的铿锵二人行，给我们讲述的商业地产的发展不能跟随，必须要创新，要以我们的概念、我们的模式去*，去寻找市场上有见识、有眼光的人来了解我们的超前模式。为了这次培训，公司特意请来了资深的心理培训老师*老师给我们讲压力与情绪管理，告诉我们，首先我们要爱自己，无条件的接纳自己，停止批判自己，相信自己是很棒的；然后养成一个好的习惯，21天是一个周期，坚持做一件事情，以后不做了都会觉得不习惯。要相信你现在所有的不舒服是为了以后过的更舒服，同时正确的看待生活中不不顺心，磨难是上天给我们的包装的不太好的礼物；最后，做事情光靠努力是远远不够的，要拼尽全力，未来是以一天又一天努力的今天累计起来的，终会已今天的方式到来。我们积累着，就是为了迎接最后的灿烂。自我心得不满是向上的车轮*这个八字方针，不仅仅是我们*的核心价值观，更是我们每个人心里来衡量自己工作的标准。每一个词的背后都饱含着我们需要前进的方向。诚信是做事的前提条件，专业是做事的方向，创新是做事目标，协同是我们成功的基石。董事长说：“想追求你的梦想，就是在做梦”。做梦是件美好的事情，实现梦想更是件幸福的事情。我们的工作，是为了实现自我价值，实现梦想。不满，是对自己现有的工作状态，工作能力的重新定位，要有长远目标和近期目标。董事长给我们分享的案例“从前台做到总裁“，讲述一个刚毕业的小姑娘，不计较得失，做前台工作的时候不但整理会议文件、周报，以及接待，担任对外的讲解员等等，将一个简单的工作做的有声有色，通过小的事情，整理思路，从而了解公司的文化，业务等等， 慢慢的发展，对公司的各个领域，业务范围都有自己独到的认知，有决策的能力，从而能担任重要的岗位。作为一名新