根据自已所写论文参考指导教师意见书范例完成本页.doc

毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名李丹丹准考证号010204101221助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目宝钢集团企业文化研究评语:李丹丹同学的毕业论文宝钢集团企业文化研究，充分分析了企业文化的重要性，认为企业的核心竞争力源于持续不断的自主创新能力,而强大的自主创新能力又必须建立在优秀的企业文化基础上。在全面阐述企业文化的理论的基础上，对宝钢坚持以人为本，全面落实中央提出的科学发展观，以科学发展观指导企业文化建设，建设人性化，主动式和具有创新性质的宝钢企业文化进行了全面系统的介绍.论文能很好地综合运用所学的理论与本专业的有关知识。中心突出，论据较充足，结构严谨，层次分明,有一定的论据，主要数据基本可靠，文句尚通顺.论文写作态度较认真,论文符合毕业论文要求.指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名杨涵轶准考证号010204100279助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目华为技术有限公司企业文化研究评语:杨涵轶同学的毕业论文华为技术有限公司企业文化研究，在分析了私营企业目前发展中面临的问题，提出私营企业深入发展的问题是，建立自己特色的企业文化。论文对我国著名的私营企业华为技术有限公司的企业进行了深入的分析，不仅分析了企业文化存在的问题，而且提出企业文化的建设途径。论文中心突出，论据较充足，结构严谨，层次分明，表达能力较强。能较好的做到理论联系实际，分析问题正确、全面，对指导现实工作有一定的参考价值。论文在写作过程中，态度认真。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名张希准考证号010299135345助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目海尔企业文化研究评语:张希同学的论文海尔企业文化研究，在论文首先强调了企业文化的重要性，认为企业文化能给企业带来活力，成为整个企业不断前进的拉动力。在系统的阐述了企业文化的基础上，认证全面的极少了海尔企业文化的建设过程。特别是对海尔企业文化的优劣势的分析，体现了该同学认真研究的态度。论文能较好地运用所学理论与专业有关的知识，并能较好地联系工作实际，分析问题比较正确、全面，对指导现实工作有一定的参考作用。论文中心明确，论据较充足，层次较分明，文句通顺，有较好的表达能力。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名李威准考证号010603100469助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目健力宝公司借鉴美日企业人力资源管理的启示研究评语:日本和美国分别代表了东西方文化的典型，代表了市场经济下的企业经营管理模式的两个极端。作为东西方人力资源管理模式的两个典型代表，美国和日本的人力资源管理模式各有其显著的特点和适用的环境。论文以健力宝公司为典型，分析其人力资源管理的不足之处及其原因，再从美日人力资源管理分析中得出优秀的经验，从中获得启示。这样可以提高健力宝公司和我国其他企业人力资源管理的水平，也加深对东西方资本主义国家的企业人力资源管理制度的认识。选题具有的现实意义论文基本掌握和运用本专业已学的有关知识，能联系工作实际，基本上能表达自己的观点，有一定的分析问题与解决问题能力。论文观点正确，论据充分，分析全面，结构合理，语句通顺。符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名赵小乐准考证号010205200975助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目康乐公司职业经理人薪酬设计研究评语:职业经理人是企业特殊的人力资源。为职业经理人建立合理的薪酬制度是完善公司法人治理结构和建立现代化企业制度的前提。论文以康乐公司的职业经理人的薪酬设计为立足点，着重分析了我国职业经理人的薪酬设计方式。对基本工资加奖金的薪酬、年薪制薪酬、股权式薪酬等格方式的优缺点进行了系统的分析。论文能较好地运用所学理论与专业有关的知识，联系工作实际，分析问题比较正确、全面，对指导现实工作有一定的参考作用。论文中心明确，论据充分，层次分明，文句通顺，有较好的语言表达能力。符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名张琳准考证号010206200600助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目联想公司激励机制研究评语:张琳同学的论文联想公司激励机制研究，在阐述激励理论的基础上，系统的分析了联想公司现行的激励体制及存在的问题与改进的策略，并分析了联想公司其他管理体系对激励机制的影响，最后总结出联想公司激励机制改进的启示。论文能很好地综合运用所学的理论与本专业的有关知识，能密切联系工作实际，分析问题正确、全面，具有一定深度或有所创见，对实际工作有一定的指导意义。论文中心明确，论据较充足，层次较分明，文句通顺，有较好的表达能力。同时材料比较丰富，数据基本可靠。符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名孙易男准考证号010204200882助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目辽宁华安财产保险股份有限公司人力资源管理研究评语:孙易男同学的论文辽宁华安财产保险股份有限公司人力资源管理研究主要以辽宁华安财产保险股份有限公司人力资源管理为研究对象，从阐释企业人力资源和人力资源管理入手，结合案例分析了辽宁华安财产保险股份有限公司人力资源管理所存在的问题及现有的解决方案，以及股份有限公司人力资源管理在选才、育才、用才、留才等方面是如何实施的。论文能很好地综合运用所学的理论与本专业的有关知识，能密切联系本单位的工作实际。分析问题正确、全面，具有一定深度或有所创见，对实际工作有一定的指导意义。论文中心突出，论据较充足，结构严谨，层次分明，表达能力较强。论文写作态度认真。符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名刘宝才准考证号010299132964助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目宇通公司企业知识管理问题研究评语:在当前激烈的市场竞争中，知识管理越来越得到各企业的重视，在企业战略目标的制定与实现等企业管理中发挥着越来越重要的作用。刘宝才同学的论文宇通公司企业知识管理问题研究在系统的阐述企业知识管理的论文的基础上，从宇通公司的具体实践情况，从企业知识管理的新视角，系统地研究、分析。提出宇通公司企业知识管理的对策。论文能较好地运用所学理论与专业有关的知识，能较好地联系工作实际，分析问题比较正确、全面，对指导现实工作有一定的参考作用。论文理论新颖，结构严谨，资料丰富、翔实，论据充分，行文流畅。反映了作者深厚的功底，较强的洞察力和较强的研究能力。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名闵泰哲准考证号010603100296助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目诺基亚公司企业文化研究评语:闵泰哲同学的毕业论文诺基亚公司企业文化研究通过对诺基亚企业文化的剖析和了解，从而认识到企业文化对现代企业建设的重要性。科技以人为本”这是全球最大的移动电话制造商芬兰诺基亚公司非常著名的广告语，也是诺基亚企业文化价值观的核心。对诺基亚企业文化的分析可以看出中国企业“以人为本”的管理模式逐渐成为企业的主要选择，更多的企业以先进的文化理念为核心，充分尊重人的价值，进而形成企业创新的动力的创新型管理方式，这对我国企业走向成功作出了巨大的贡献。论文选题具有重要的现实意义。论文能能较好地运用所学理论与专业有关的知识来分析实际问题，做到理论联系实际。论文中心明确，论据较充足，层次较分明，文句通顺，有较好的表达能力和一定的分析问题与解决问题能力。论文写作态度较为认真。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名耿鑫准考证号010206100375助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目彭泽供电公司员工培训研究评语:耿新同学的毕业论文彭泽供电公司员工培训研究在总结了企业培训的相关基础理论基础上，分析了彭泽供电公司的人力资源现状和培训状况。最后，设计了包括培训需求分析、培训计划制定、培训方案实施以及培训效果评估等环节在内的公司培训体系，根据这一框架体系提出了培训实施的流程管理和具体操作的组织和环境保障。论文能较好地运用所学理论与专业有关的知识，较好地联系工作实际，分析问题比较正确、全面，对指导现实工作有一定的参考作用。论文层次比较合理，条例清晰，文章内容形式和语言比较合乎规范。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名刘愉娇准考证号010206200602助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目三星企业文化研究评语:企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法，越来越受到世界优秀企业的重视。企业文化在我国发展起步较晚，正面临严峻的考验经济全球化的考验。论文以三星企业文化的建设为研究对象。这一探索对我国企业彻底打破旧思想的 束缚，快速融入国际市场，提高在国际市场的生存和竞争能力，都有着十分重要的理论和现实意义。论文首先针对企业文化的基本理论进行了简要的阐述；然后对三星企业的发展历程及其企业文化建设历程进行了描述；通过三星企业文化内涵研究发现其优势所在，如三星企业文化创新；最后分析乐三星企业文化建设为我国企业文化建设所带来的启示。论文层次比较合理，条例清晰。论文内容形式和语言比较合乎规范。论文写作态度较为认真。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名孟欢欢准考证号010206200604助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目深蓝公司薪酬体系设计研究评语:未来企业的竞争中必将展开一场更为激烈的人才竞争，其中薪酬体系科学与否，对企业发展的影响是巨大的。如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求企业能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现企业可持续发展，论文通过分析深蓝公司薪酬设计的具体实践，找出了问题的关键，提出了切实可行的作法。为我国民营企业薪酬管理提供了有益的借鉴。论文研究较具有的现实意义。论文中心明确，论据充分，层次分明，文句通顺，有较好的语言表达能力。该同学在论文写作期间，态度非常认真，材料收集丰富，数据可靠。.能较好的做到理论联系实际，分析问题正确、全面，对指导现实工作有一定的参考价值。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名徐爽准考证号010206200605助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目沈阳军丰房地产开发公司人力资源管理研究评语:人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。徐爽同学的论文沈阳军丰房地产开发公司人力资源管理研究对沈阳军丰这家民营企业的人力资源管理进行分析。特别是企业人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约提高企业家素质等方面提出了相应的对策.论文能很好地综合运用所学的理论与本专业的有关知识。并能密切联系本系统、本部门、本单位的工作实际。分析问题正确、全面，具有一定深度或有所创见，对实际工作有一定的指导意义。论文中心明确，论据较充足，层次较分明，文句通顺，有较好的表达能力，写作态度较为认真。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名徐进准考证号010204100707助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目沈阳红蕾冷饮食品厂的人力资源管理研究评语:如何实现人力资源开发及其潜能的充分利用将是企业公认的难题，而其中最为复杂和困难的，就是如何做好人员激励，对其潜能充分加以利用。论文通过研究沈阳红蕾冷饮食品厂的人力资源及薪酬状况存在的问题，结合饮品行业人力资源管理的特点和薪酬体系现状，从薪酬的结构性、公平性、激励性、竞争性等方面对公司的薪酬体系现状进行了分析和评价，提出了具有实际意义的解决。论文能很好地综合运用所学的理论与本专业的有关知识。能密切联系本系统、本部门、本单位的工作实际。分析问题正确、全面，具有一定深度或有所创见，对实际工作有一定的指导意义。论文不仅写作态度认真，而且中心突出，论据较充足，结构严谨，层次分明，表达能力较强。体现了改同学具有深厚的理论功底，较强的洞察力和较强的研究能力。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名师明明准考证号010206200699助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目星辰集团人性化管理研究评语:人性化管理或管理的人性化是现代企业管理的发展态势，如何搞好人性化管理，如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴，却需要人们进行深层的文化思考。师明明同学的论文以星辰集团为例来探索企业人性化改了的规律。该论文从人性化管理的理论研究出发，对星辰集团人性化规律的具体内容及措施进行了详细的介绍，在此基础上提出了可供借鉴的启示。论文结构清晰，中心明确，论据较充足，层次较分明，文句通顺，反映了作者深厚的功底，较强的洞察力和较强的研究能力。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名刘佳妮准考证号010299124820助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目索尼公司企业文化建设研究评语:索尼公司从50多年前的一家不起眼的小公司发展至今，一跃成为世界500强行列的国际化跨国公司，其成功的企业管理经验必然值得我们去分享和学习，特别是索尼公司的企业文化，在索尼公司的成长中发挥重要作用，对于于中国的广大企业将会产生指导性的作用和非同一般的意义。论文选题具有主要的现实意义。论文首先对企业文化的基本理论进行阐述，而后介绍了索尼公司企业文化的建设历程及公司的文化特设，最后分析总结对我国企业文化建设的可供借鉴的经验。全文层次比较合理，条例清晰，文章内容形式和语言比较合乎规范。论文观点正确，论据充分，分析全面。论文写作过程态度认真。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名田筠准考证号010299170028助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目海尔集团集团企业绩效管理研究评语:绩效是企业永远的重点，没有绩效，一切都无从谈起。论文论述了绩效管理体系建立的步骤以及影响绩效管理的因素，并以海尔集团的绩效管理体系为例，论述了其绩效管理体系改进前后的优缺点，提出了对其他企业发展可供以借鉴的经验，选题具有的现实意义。论文能很好地综合运用所学的理论与本专业的有关知识，中心突出，论据较充足，结构严谨，层次分明，表达能力较强。文章内容形式和语言比较合乎规范。在论文的写作过程中，态度非常认真，收集材料丰富，数据可靠，能运用科学方法进行加工整理。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名杨莹莹准考证号010206100376助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目杭州轴承厂企业文化再造研究评语:企业兼并是企业做大做强的重要途径。兼并后企业文化的融合，又是企业能否进一步发展的关键因素。论文在研究和讨论“以人为本”的企业文化的基础上，简单概述了兼并前杭州轴承厂的基本情况，又通过对兼并后杭州轴承厂企业文化再造的分析，进一步加深了我们对杭州轴承厂企业文化再造的认识和思考，进而升华了我们对企业文化的深刻理解。论文选题非常具有现实意义。论文能很好地综合运用所学的理论与本专业的有关知识，分析问题正确、全面，具有一定深度或有所创见，措施建议具有可操作性，对实际工作有一定的指导意义。论文中心明确，论据较充足，层次较分明，文句通顺，有较好的表达能力，反映了作者具有一定的理论功底。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名唐莹准考证号010206200603助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目沈阳洲际酒店人力资源管理研究评语:酒店属于服务业，其人力资源管理具有举足轻重的地位，是酒店业管理的关键所在。论文选题具有现实意义。论文从阐述酒店人力资源和人力资源管理的概念入手，从现代人力资源开发管理理论出发，结合工作实际，对人力资源管理现状和需求进行了分析，找出了人力资源开发管理中存在的主要问题；同时运用规范与实证的方法相结合分析方法，提出了酒店人力资源开发管理方面的研究对策，以及酒店人力资源管理在选人、育人、用人、留人等方面是如何实施的。论文能很好地综合运用所学的理论与本专业的有关知识，并密切联系本系统、本部门、本单位的工作实际。分析问题正确、全面，具有一定深度或有所创见，对实际工作有一定的指导意义。论文观点正确，论据充分，分析全面，结构合理，语句通顺，写作态度认真。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名贺维君准考证号010205200443助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目我国民营企业文化建设研究对红蜻蜓集团文化建设的思考评语:企业文化是企业未来的核心竞争力。民营企业只有构建具有自己特色的企业文化，并构建良好的生活和工作的氛围，才能以文化力量推动企业的可持续发展。论文通过对红蜻蜓集团这个民营企业的文化建设分析，提出了我国民营企业文化建设的对策。论文能较好地运用所学理论与专业有关的知识。分析问题比较正确、全面，对指导现实工作有一定的参考作用。论文中心明确，论据较充足，层次较分明，文句通顺，有较好的表达能力，内容形式和语言比较合乎规范。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名李长河准考证号助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目沈阳胜源企业成本管理研究评语：在市场经济中，在日益竞争加剧国际化的今天，传统的算账报账型成本管理模式和成本管理思想，,已不能适应现代成本理念。李长河同学的论文沈阳胜源企业成本管理研究，选题于企业中建立现代成本理念，选题非常具有的现实意义。论文在系统全民的阐述了企业成本管理的理论基础上，对沈阳胜源企业的成本管理进行了现实分析。能正确体现党和国家有关政策，论文能较好地运用所学理论与专业有关的知识，并能较好地联系工作实际，分析问题比较正确、全面，对指导现实工作有一定的参考作用。论文层次比较合理，条例清晰，文句通顺，有较好的语言表达能力。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名代海清准考证号010299117066助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目永骐服装公司生产管理研究评语:代海清同学的论文永骐服装公司生产管理研究运用生产管理的有关知识，围绕永骐服装有限公司生产管理相关的各方面，如组织机构设置，工时定额的制定，现代化生产管理手段等，进行具体分析，找出该企业在生产过程管理方面的症结所在，利用准时制生产的管理思想，对该企业生产管理系统进行优化。论文能较好的做到理论联系实际，分析问题正确、全面，对指导现实工作有一定的参考价值。论文中心明确，论据充分，层次分明，文句通顺，有较好的语言表达能力。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名冯美玲准考证号010294199737助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目可口可乐（中国）有限公司人力资源管理研究评语:企业人力资源决定了企业能否持续、长期、稳定发展，是企业实现持续成长的决定性因素。冯美玲的论文选题于知名国际大企业的企业人力资源管理研究，对中国企业的企业人力资源管理有重要的现实意义。论文在系统的阐述了企业人力资源管理的理论基础上，认真全面的分析了可口可乐公司企业人力资源的问题，对中国可口可乐公司企业文化的建设对策进行全面的总结，提出了可供借鉴的经验。全文层次比较合理，条例清晰，文章内容形式和语言比较合乎规范。论文观点正确，论据充分，分析全面。论文符合毕业论文要求。指导教师职 称副教授工作单位辽宁大学日期2012-9-20毕业设计(论文)指导教师意见书学生姓名王丽准考证号010205300322助学单位铁西高教自考培训设计(论文)题目沈阳金龙泉餐饮娱乐有限公司人力资源管理研究评语:人力资源是企业的第一资源，也是企业获取竞争优势最关键的要素。酒店业属于第三产业，以提供服务为主，所以人力资源管理有位重要。选题具有重要的现实意义。论文主要以沈阳金龙泉餐饮娱乐有限公司人力资源管理为研究对象，从阐释企业人力资源和人力资源管理的概念入手，