




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
进出厂管理制度为了进一步做好公司安全保卫工作,保障公司财产和物资不受侵害,同时确保公司外协施工队伍施工工具及施工材料等物资能顺利通行,现根据本公司实际情况,特制定进出厂管理制度。一、适用范围本制度适用于公司所有在职员工及外来参观、学习、洽谈业务、访问、施工队伍等人员二、管理总则1、为了确保安全生产工作顺利进行,未经公司领导许可,任何外来人员严禁入内。2、经同意入厂人员必须严格遵守公司“入厂须知”、“入厂车辆安全管理告知书”、“临时出入证管理规定”等相关管理制度,自觉维护公司良好秩序。3、公司门卫人员应对所有进出厂人员严格管理,有效控制出入厂人员秩序。三、公司内部在职人员进出厂管理细则1、门卫人员必须充分掌握各岗位人员上下班时间,对迟到、早退、中途离厂者予以劝阻和登记管理;并在第一时间上报公司企管处进行处理。2、公司所有人员若因有事需外出,必须出示副处长以上领导签署的“出门条”手续,公司车辆出门时,必须出示公司综合管理部签署的“派车单”;相关手续门卫人员应予以逐一核实,待核实无误后,准予放行。3、各出门手续,必须遵循“谁主管、谁签字;谁签字、谁负责”的原则。4、出门条原则上执行“每条仅限一人”准出制,若有多人需要出门时,由审批领导在意见栏内注明具体人数。5、任何出门证明若有故意添加项目及篡改痕迹或未按审批权限审批者,门卫人员有权不予放行。6、门卫人员有权对所有进出厂人员进行开包检查(随身小提包除外)。四、公司外来人员进出厂管理细则1、门卫人员必须熟练掌握相关政府、环保、安监、消防、公安等有关职能部门人员及车辆以便做好相关服务工作;职能部门人员来厂时,可以不进行登记,但必须自行做好相关来访记载,及时通知相关部门进行接待;若对不能确定的人员,必须请其出示工作证件。2、非职能部门人员来厂时,应主动向门卫值勤人员出示本人有效证件,并说明来访事由,在门卫值勤人员处进行详细登记,并经联系受访部门同意后,受访部门必须派人到门卫处签字,然后讲解其公司相关制度,同时门卫人员根据其受访区域发放相应临时出入证,方能随带领人员入厂。3、若遇来访公司高管层领导时,门卫人员首先电话告知公司办公室,由公司办公室负责联系受访领导是否同意接见来访人员;若同意接见,由公司办公室人员负责到门卫室签字带领其入内。若不予接见,由公司办公室直接告知门卫:领导不在。门卫人员接到该通知后,应做好婉言解释工作,告知领导不在,欢迎下次来访。不得私自让其在门卫室内逗留。4、若遇来访人员要求访问公司其他部门人员时,门卫人员同样首先电话通知受访部门,若不愿接见,应作好充分解释工作;若同意接见,应告知受访部门派人到门卫处签字带领其入内。5、禁止生产系统员工在当班时间接待来访人员,公司门卫人员应做好相关劝解工作;若因有急事,应立即电话请示生产系统负责人予以同意。6、经同意入厂人员不得随意窜入与被访部门无关岗位进行逗留。不得私自带有易燃、易爆、易腐蚀、有毒等物品进入公司。7、禁止携带照相机、摄影机进入公司拍照、摄像。经高层领导批准者不在此限,但须严加管制,由专人陪同;不得逾越指定准许拍摄的范围。8、进入公司后,必须爱护公司内设备、设施及卫生,不得随地吐痰、乱扔垃圾,不得有语言粗俗、上身赤裸等不雅行为;不能随意进入生产区域,更不能动用各管道、阀门、消防用具等。9、凡出厂人员未经许可,不准私自带东西出厂,若有自带用品用具等应出示有关部门领导开具货物出门凭证。经查验核实无误后才能出厂。10、进入厂内生产区、储罐区等区域(黄线范围内)禁止打接手机,车辆应听从门卫安排有序停放,不得私自进入生产区域或储罐区域;若因工作需要,必须进入生产区域时,必须佩戴阻火器,无阻火器车辆可在门卫室暂时借用,离厂时应主动归还。厂内应严格遵守交通安全规则及厂内限速规定,严格控制车速在5公里/小时以内,严禁超载、疲劳、醉酒驾驶。11、进入生产区域(含储罐区)禁止吸烟,严禁穿化纤衣物,带铁钉的鞋子,严禁进行可能产生火焰、火花及炽热表面的临时作业。五、外协施工队伍附加规定1、外协施工队伍入厂时,所有施工工具、材料等物资,必须向门卫人员详细说明具体数量、单位等,门卫人员应协助进行详细登记。登记完后,由接洽部门接待人员进行核实签字。2、外协施工队伍携带工具、物资出厂时,应由公司相关接洽部门负责人签署物资出门条手续后,门卫人员根据出门手续据实放行。六、外来人员入厂安全教育规定1、针对短时间(一天以内)停留公司的外来人员,安全教育由所接洽部门负责。2、需长时间停留公司的外来人员,由接洽部门负责人在来访之前,告知公司安环处进行入厂安全教育。六、罚则1、公司在职员工违犯以上条款者,视其情况给予扣除当月奖金20元100元。2、外来人员违犯者,按以下方式进行处理:(1)若因接洽部门人员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年中职历史下册题库及答案
- 阜阳三中模拟考试题及答案
- 2025年工厂热工仪表试题及答案
- 2025年中职健康教育试卷及答案
- 2025年风控平台考试试题及答案
- 化学与技术科学伦理(技术评估)联系试题
- 古文字考试题及答案
- 供水营销考试题及答案
- 2025年电工考评员考试题及答案
- 2025年高考物理“毅力培养”坚持不懈试题
- 铝粉代加工铝锭合同范本
- 2025年母婴护理员(初级)职业技能鉴定参考试题库(含答案)
- 公司办公室安全检查表
- 化学生物学-第五章-相互作用与分子识别
- 皮质醇增多症患者的麻醉管理
- 2025-2030年中国团餐行业市场发展分析及发展前景与投资研究报告
- 高中政治会考试题及答案
- 护理事业十五五发展规划(2026-2030)
- JG/T 366-2012外墙保温用锚栓
- 反恐单位视频管理制度
- 眩晕症中医辩证论治
评论
0/150
提交评论