人事制度修改版68.doc

人事管理制度总则为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率，增进员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围1. 本制度适用于深圳 发展有限公司全体员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理； 2. 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或参照本规定办理； 3. 关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第一章 录用一、 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经总经理批准后，由办公室主任统一纳入聘用计划并办理甄选事宜； 二、 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用； 三、 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由办公室办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间；四、 试用人员报到时，应向办公室送交以下证件： 1学业证书、学位证书原件及复印件；1. 技术职务任职资格证书原件及复印件；2. 身份证原件及复印件；3. 一寸半身免冠照片二张； 4. 完整简历；5. 社保卡复印件；6. 深圳招商银行储蓄卡复印件；7. 上一家服务公司的离职证明原件；8. 其它必要的证件。 五、 新入职员工为公司接收的应届毕业生时应提供以下个人资料：1. 毕业生就业报到证；2. 三方协议；3. 身份证原件及复印件；4. 毕业证书和学位证书原件及复印件；5. 区级或区级以上体检报告；6. 寸彩照两张；7. 完整简历；8. 深圳招商银行储蓄卡复印件。六、 凡有下列情形者，不得录用：1. 剥夺政治权利尚未恢复者；2. 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3. 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4. 贪污、拖欠公款，有记录在案者；5. 患有精神病或传染病者；6. 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7. 体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列； 8. 其它经本公司认定不适合者。 第三章：入职手续：一、 新员工入职第一天将进行“员工管理制度”、“规章制度”“岗位职责”等培训， 在办公室人事专员的指导下填写新员工入职登记表，签署声明及确认书和保密协议；二、 未参加实习的应届毕业生报到第一天须填写毕业生实习、见习入职登记表， 签署声明及确认书、保密协议。见习期为13个月。符合录用标准的人员，公司会与其正式签订劳动合同；三、 由办公室行政专员安排好新入职员工所有相关办公用品。四、 新员工经入职培训后，由办公室人事专员将其及“新员工评定表”一同转到办公室主任处备案并抄送用人部门负责人处；五、 办公室在新员工入职的一个月内与其签订书面劳动合同。第四章 职务任免一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。二、职务的任免：各管理层主管的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签发相关文件，交办公室备案。三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依照公司薪金规定执行。第五章 考勤管理办法为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。一、公司员工工作日上下班时间规定：9:0018:00二、公司员工周工作天数规定：1. 公司员工每周工作时间为40小时；2. 公司本部员工周工作天数五天制；3. 公司以高效、精准为工作风格，不提倡加班，如遇特殊情况要加班者，需书面申请，报总经理呈批，待批准后，该申请一式两份，报办公室备案后方可执行；三、出勤规定：1、迟到：上班后十五分钟内未进行签到，视为迟到。上班后两小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。2、早退：下班前十五分钟内进行签退，视为早退。月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。员工旷工不满半天按半天计。四、哺乳期间女员工上下班规定：哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚一小时签到，下班前可提两小时签退。五、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈报办公室，办公室核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。第六章 员工请假管理办法为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。 一、请假手续公司本部员工请假，先到办公室领取员工请假单，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门主管核准，办公室记载、汇总、存档。二、请假权限公司本部员工请假三天含三天之内向部门主管批准，四天及四天以上向总经理请假，总经理批准后到办公室办理请假手续。三、请假须知：1. 公司员工请假单交由办公室存档管理。2. 员工请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报办公室主任及总经理处，办理病假手续。3. 员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。4. 请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。5. 员工若发现请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正。四、请假管理：1. 公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假；2. 事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资；3. 工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假；4. 婚假：公司员工结婚，给假十五天，假期内工资照发；5. 女职工产假为90天，产前15天，产后75天；难产增加15天；晚育假30天，多胞胎每多生育一个，增加15天，产假工资由生育生活津贴支付，产前假工资按原工资标准支付；6. 男职工陪产假为15天；7. 哺乳期是6个月，,从生产之日计算.；8. 员工本人或配偶的直系亲属去世，一般给假五天，假期内工资照发。超过五天后的时间段，工资停发。第七章 员工调职和离职管理制度一、调职1、因公司运营需要，对员工进行岗位调动，办公室人事部依公司下发的转岗通知或任免通知组织转岗人员按照离（调）职人员工作交接表进行交接，由总经理审批后调入新岗位开展工作；2、转岗人员薪资发放：转岗员工转岗当月按原岗位工资发放整月工资，自下月开始按调动后岗位工资标准执行；二、员工离职离职包含：辞职、辞退/除名、合同期满不续签、其它离职情况。所有形式的离职，员工都必须严格按公司规定办理离职手续，未办理离职手续擅自离去的，公司保留追究其经济损失的权力。三、员工离职须知：1. 辞职人员应提前一个月将书面的员工辞职申请表呈交部门主要负责人，经部门负责人签批、办公室主任签批，总经理签批后由人事专员通知离职时间；2. 离职人员在离职的最后工作日在人事专员处领取员工离职手续办理表，并按照表中要求办理交接手续； 三、其它1. 本公司员工离职后，应遵循较高的职业道德素养，不得向外泄露公司信息，否则，依据员工保密协议追究其法律责任，并与官网通报；2. 凡因违纪严重失职而被公司解除劳动合同者，公司有权根据情节的轻重并依照劳动法相关条例规定，要求员工赔偿公司经济损失。如员工在培训服务期间违反服务期约定或者在竞业限制期限内违反竞业限制条款给公司造成重大