安全教育培训管理制度(上传).docx

安全教育培训管理制度为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策。进一步加强和规范职工培训工作,保证培训质量，提高广大职工的安全生产意识和技术水平，保障矿井的安全生产，预防各类事故的发生，切实保护广大职工的人身安全。根据煤炭法、矿山安全法、安全生产法、煤矿安全规程和煤矿安全监察条例，结合本公司实际，特制定本制度。一、总则1、本制度规定了公司对安全教育的培训职责、管理内容和要求。2、本制度适用于公司全体领导干部职工。3、公司全体职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的原则。 4、各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化。二、职责1、安全环保部负责安全教育培训计划及落实工作。2、各部门负责本部门安全教育培训的实施和管理工作。三、管理内容与要求1、根据中华人民共和国安全生产法的要求，对公司员工要进行安全教育，经考试合格后方可进行工作。2、凡是新入公司人员、调动岗位人员、外聘员工或来公司实习的人员都要进行公司、部门、班组三级安全教育，经考试合格后方可上岗。3、对从事新技术、新工艺、新材料、新设备进行生产的员工，必须经专门的培训机构进行安全生产教育和培训，了解其安全技术特性和要求后方可上岗。4、对特殊作业人员必须经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗。并定期进行复审、复训。特殊作业人员的培训、复训、复审和档案材料由人力资源部统一管理，在安全环保部保留复印件备查。5、虽经培训，但未取得特种作业操作资格证书的不得从事特种作业。6、对换岗员工、长期休假和负伤后要求复工的员工都应重新由部门和班组进行上岗前的安全教育，根据所操作设备或技术进行适应新岗位、新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后方可上岗。7、外聘员工上岗前，必须经过三级安全生产知识技能、安全生产规程的培训教育，考试合格后方可上岗。外聘员工分配到班组后，必须参加班组的安全学习，接受班组的安全教育与管理。8、对违反规章制度造成事故和严重未遂事故的责任者，组织其学习有关规章制度，经考试合格后方可上岗。9、外委施工人员进入生产现场前要接受安全生产知识技能、安全生产规程的培训教育并经考试合格后方可进入现场施工。10、公司领导、安全管理人员由公司安全环保部负责组织每年一次安全考试。公司员工（包括外聘员工）由安全环保部负责组织每季度一次安全考试。考试合格成绩为90分，参考率需达100。凡考试不合格者给予一次补考机会，个人负担补考费5 0元，经补考不合格者或无故不参加考试者，报人力资源部给予待岗或离岗处理。11、各部门可根据安全生产工作的需要或专业特点，自行组织安全知识考试。12、公司保卫部必须定期对员工开展消防安全知识培训，掌握消防器材的使用方法、原理。13、各部门班组在每周五进行安全学习活动，班组安全员组织班组人员学习上级的安全文明施工要求，学习规章制度和典型事故案例，吸取教训。各班组出勤率要达到80%以上，补课率达到100%。安全活动实行实名考勤，对于因休假、休班未参加安全活动的，必须在下周安全活动日之前或上岗前进行补课，并做好相关记录，同时参加补课的人员要签名备案。14、与生产和施工有关部门的人员应每年接受一次触电现场急救方法的培训，熟练掌握触电现场急救方法。15、在工作中使用可燃物品（如：氢气、乙炔、瓦斯、油类等）或化工物品的员工，必须进行专门培训，熟悉这些物品的特性和掌握有关防火防爆知识。16、安全环保部应定期运用安全录像、幻灯、电视、计算机多媒体、广播、板报、实物、图片展览，以及安全知识