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文档简介
房地产员工激励方案 为迎接一期开盘,最大程度调动员工销售积极性,建议采用以下激励方案:方案一:目标分解,帮每个置业顾问制定个人目标,在个人目标最大值上加15%的任务额,作为游戏标靶,达成者可以参加以下奖励!开盘后当天至开盘后一周为比赛时间。每人交10元、30元、50元、100元不等,起步10元,交多少自愿。10元,1赔2,即达成目标可奖20元。30元,1赔5,即达成目标可奖150元。50元,1赔7,即达成目标可奖350元。100元,1赔10,即达成目标可奖1000元。如果全部达成目标(按最大支出可能考虑),最大预算奖金10800元。按50%达成目标,最大预算奖金5400元。优点:能够激励到每一个置业顾问。置业顾问有新有老,手里资源有多有少,单纯针对销冠的奖励只能调动老员工。缺点:有的置业顾问不敢玩,激励效果有限!方案二:个人销冠要求:1、 达到平均销售业绩的两倍以上。2、 第一名。奖励“个人+父母”,“海南三亚豪华5日游”+销冠奖金5000元!北京青旅推出非节假日的散客自助游:北京-三亚首都机场往返5日机票+4晚4星海景房+三亚接机服务=2680元/人(不同酒店价格还有差异)联系电话87789402、67738076、677484322680元/人*3人+销冠奖金5000元=8040元+销冠奖金5000元=13040元团队销冠要求:1、 达到项目一期总销售金额1/3以上。2、 团队第一名。奖励整组“海南三亚豪华5日游”+小组奖金1000元2680元/人*小组(35)人+小组奖金1000元=(904014400)元。总计预算奖金(2208027440)元。优点
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