员工培训手册的使用说明0305.doc

员工培训手册的使用说明1、本手册中的应知内容包含新设备、新技术、新工艺、新政策、新法规。2、本手册作为员工岗位培训主要依据，适用于福建电力的相关人员。3、本手册培训、考试、考核由教育培训相关单位、部门负责组织实施，考核内容以本手册为依据，应知考核周期为每年一次，应会考核周期为每两年一次。4、本手册内容考核，必须先由员工本人提出书面申请，由教育部门组织相关部门和专家进行。5、员工在通过本岗级（工种）规定的考试、考核后，可申请参加高一级岗级（工种）的学习、考试、考核。6、技师与高级技师在通过本岗级（工种）规定的考试、考核的同时，必须符合技能鉴定的条件。7、凡在考试、考核周期内参加省公司及以上部门组织的技术比武，或参加省公司及以上部门举办的同专业（工种）培训班，如学习内容与本手册相符并经省公司核定，其成绩可以确认。8、凡通过本手册设置的相应内容的考试、考核，按认证的职责范围，由主管部门发给统一印制的岗位培训证书，证书有效期为三年。9、本手册掌握程度的说明了 解：对内容的初步熟悉，知道相关概念、名词、原理、操作过程及工艺。理 解：在了解的基础上，正确表述把握概念、原理、名词。深刻理解：在理解的基础上，能全面把握基本概念、基本原理，能掌握有关概念和原理的区别和联系。简单应用：在理解的基础上，能用学过的一、二个知识点，分析和解决简单的问题。综合应用：在简单应用的基础上，能用学过的多个知识点，综合分析和解决较复杂的问题。掌 握：对所要求技能的正确理解，并能初步应用。包括熟悉、分析、识绘、（会）操作、（会）使用、指导下进行、参与编写、参与制定、正确识别与选用、正确使用、正确操作、正确选用。熟练掌握：对所要求技能的综合理解与熟练应用。包括熟练操作、熟练使用、熟练应用、正确核对、（能）讲解、整理讲解、组织编写、组织实施、组织指挥、能指导工作、（一般性）指导、指导传授、指导组织。10、本手册序号编排方法：知识点代码（一位数）+序号编码（二位数）。知识点代码：应知内容为1，应会内容为2，公共部分为0，如应会内容第2条序号编排为202。11、本手册学习方式用代码表示：Z表示自学；T表示脱产。12、本手册考核方式用代码表示：B表示笔试；C表示操作；D表示答辩。13、参考资料名称附后，按编码查阅。14、手册序号栏中，带*的内容为鉴定规范的要求。15、本手册内容应记入职工教育培训档案。前 言为适应电网公司发展战略对人才的需求，打造一支高素质的职业化员工队伍，通过加大全员培训工作的力度，以提高员工的整体素质，我们在广泛调研和征求意见的基础上，推出了以员工培训手册为内容，借助福建电力网络培训中心平台进行在线学习的全员培训制度，促进岗位培训方式的改革，以提高岗位培训的标准化、科学化和有效性、针对性，提升培训工作管理水平。本手册试行稿的编写，着重从生产实际需要出发，根据岗位规范、技术等级标准和操作规程，以模块的形式将公共知识、专业知识、业务能力、实际技能、政策法规、职业道德及新法规、新技术等内容组成一系列条目，并在掌握程度上对初级岗、中级岗、高级岗均作了明确的要求。本手册试行稿的编写，得到了国家电网公司系统有关省公司的支持，同时也得到了我公司各有关厂局的关心、支持和帮助，特别是各厂局人资部的工作人员及有关专家，他们积极参加编写，认真修订审稿。为我们提供了咨询、技术资料和许多宝贵的建议，在此一并表示衷心感谢。由于本手册的编制存在各种的局限，问题在所难免。敬请大家在试行期间认真总结经验、注意积累资料，并将使用体会、意见和建议，及时转告我们，以便进一步修改完善。联系电话：微波71731253125。联系人：郑秋。编者二三年五月员工培训手册编审委员会主 任 委 员：肖世杰副主任委员：许新生编 审 委 员：林荣卫、杨 正、郑家松、刘文彬、张建平、林金义、赖祥生、赵道标、周文斌、