墅导中学中层干部竞聘实施方案.doc

墅导中学中层干部竞聘实施方案 墅导中学中层干部实施 为认真贯彻执行z市教育局关于进一步加强和规范中层干部选拔任用工作的指导意见（丹教2012125号）的文件精神，进一步优校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经办公会研究决定，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。 一、竞聘原则 坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。 坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。 坚持竞聘与民主测评相结合，意愿与组织安排相结合的原则。 二、竞聘组织与领导 成立中层干部竞聘工作领导小组 组长：z 成员：zz 三、竞聘岗位与职数（共7个） （1人）、教务处主任、副主任（各1人，负责日常教务工作、学籍管理，副主任负责教育科研、活力课堂，协助做好教务工作）、政教处主任、副主任（各1人，政教主任负责日常工作，副主任负责学校安全保卫工作，协助做好德育工作。）、总务处主任（1人）、电教处主任（1人） 四、竞聘条件 1、认真贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。 2、热爱教育事业，具有较强的教育、能力和改革创新精神。 3、具有履行所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。 4、身心健康，能胜任岗位需要。 五、中层干部应当具备的基本资格 1、提任中层正职的，一般应在中层副职或长、等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部，应有3年以上的或团队工作经历。特别的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 2、担任中层干部应具有大学本科以上文化程度。 新提任中层干部的年龄一般应在35周岁以下，因工作特别需要提任中层正职的不超过40周岁；在任中层正职，男年满55周岁、女年满50周岁，中层副职，男年满53周岁、女年满50周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的，不再参加中层岗位的竞聘。 近三年年度考核评定为合格以上等次。 六、竞聘时间和程序 1、8月20日（星期一）在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案 2、8月22日（星期三）报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在8月22日上午10：00前向校长室（1）提交墅导中学中层干部竞争上岗报名表，竞聘的岗位不能超过两个。 3、8月23日（星期四）上午8：30进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由；第三全体教职工根据其工作表现和演说情况进行综合测评。 4、8月23日（星期四）上午10：00学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。 5、8月23日（星期四）至29日（星期三）公示竞聘结果。 6、8月29日（星期三）公示无异议，镇政府发文予以确认，报教育局科备案。 七、纪律要求 1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者给予纪律处分。 2、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。 3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。 八、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。 附件：墅导中学中层干部竞争上岗报名表 姓名 性别 出生年月 工作时间 学历 学位 全日制教育毕业院校系及专业 在职教育 毕业院校系及专业 现任职务 任职时间 任