一季度职教工作小结.doc

生产服务中心一季度职教工作总结2012年一季度中心职教工作在中心领导的关心和支持下，在各部们的共同努力下，紧紧围绕“全国学神华，中心怎么办”主题活动，结合中心安装回撤工作特点，以“找差距、抓整改、促提升”活动为重点，以2012年中心年度培训计划要求和本质安全管理体系达标要求为依据，深入、扎实的开展职工培训教育工作，为进一步夯实广大职工的安全生产理论知识、操作技能和安全防护能力打下了坚实的基础。一季度职教工作总结如下：一、加强培训实效性，严抓落实，圆满完成培训任务一季度，中心职教紧紧围绕2012年职工教育培训计划，精心组织，认真落实，确保了各项培训任务的顺利实施。一季度，共举办和承办各类培训班15个，共培训职工818人次。1、 政治理论：166人次，包括：普法及消防知识培训班班、党团培训班。 2、岗位技能643人次，其中：外培19人次，包括：危险源辨识、风险源预控培训、调度人员业务培训、风险评估小组成员理论培训、本质安全管理理论体系培训、员工不安全行为理论培训、矿井应急预案培训、现场应急自救互救常识培训、安全资格证再培训、特殊工种培训等。 3、学历教育 9人次。二、高标准、严要求，提高培训质量在实施培训过程中，注重狠抓培训质量的提高。严格按照本质安全管理体系达标要求，科学合理的设置课程，优化培训教学环节，对教学过程进行全程监控，对每期培训班的学员进行培训效果评估调查，对培训质量进行全面的分析，并针对职工所提出的建议和意见进行归纳和总结，制定相应的整改措施，不断改进和完善培训教育工作体制。通过对一季度各培训班调查问卷统计结果来看，职工满意度均达到90%以上，取得了良好的培训效果，达到了既定的培训目的。3、 以职业资格认证为抓手，加强技能人才队伍建设加强技能人才队伍建设是推动企业技术创新和发展的不懈动力。因此，职教部门要承担起职业技能人才队伍建设的使命和责任，以培养生产一线所需要的高素质、专业化技能人才为目的，不断加大职业技能人才的培养力度，提高职工队伍的安回工艺技能水平和专业化素质，为打造一流的安装回撤工程质量，塑造良好的企业形象打下坚实基础。1、 技能人才激励机制。一季度按神新发【2011】280号文件精神，对中心取得资格证书且在相应操作岗位上的员工进行评聘资料的整理归档，最终对中心符合条件的83名技能操作人才进行了聘任，其中：技师2名，每月享受1000元技能津贴；高级工30名，每月享受300元技能津贴；中级工37名，初级工15名，中级工和初级工不发放技能津贴，聘任时间作为晋升本工种职业资格年限的依据。这一举措为激发广大职工“学技术、练内功、强素质”的积极性起到极大的促进作用。 2、加强技能鉴定工作。2月份，中心职教按照神华集团职业技术工种技能等级鉴定规定，积极从职工队伍中筛选出符合条件的13名职工进行资格等级认证申报。其中高级工6名，中级工6名，初级工1名。4、 强化安全培训，促进安全生产职工培训教育是一项重要的工作，他是提高职工科学文化素质和岗位操作技能的重要途径，更是提高职工安全生产意识和能力的有力保障。这项工作需要抓好、落实好，不能有半点疏忽和遗漏。为提高全员的安全生产意识和能力，一季度利用安回工程空档时间组织中心121名干部、职工顺利举办了危险源辨识、风险预控培训、矿井应急预案培训、风险评估小组人员理论培训及现场应急自救互救常识培训等6期学习班。通过学习对全面提升安全管理管理人员的管理能力和现场风险管控水平具有很好的促进作用；对进一步提高全员安全意识、防灾、抗灾和自主保安的能力起到了强化作用，为中心安全生产管理工作提供了良好的保障。5、 完善兼职教师机构，强化师资队伍建设 为推动中心培训工作顺利开展，一季度及时成立安全教育培训委员会，并经安全教育委员会研究决定聘任21名有教学经验、业务能力和理论水平的同志担任兼职教师。同时，经中心领导审核通过，推荐3名同志参加兼职教师资格证取证培训，进一步加强师资队伍建设，为提升职工培训质量创造条件。6、 加强职业健康宣传力度，提高职工职业健康知识水平为进一步提高广大职工对职业健康的认识和自我保护意识，预防和减少职业危害，保障职工生命健康及其相关权益，我们通过多种方式进行职业健康宣传工作。3月份出一期职业健康宣传资料，发放到各基层单位。并要求各基层单位