年度绩效考评办法.doc

浙 江 曼 黛 服 装 有 限 公 司公 告 受 文 者浙江曼黛总部职员日 期2012年02月09日发 文 者管理部字 号曼字 第20120208 号主 旨有关浙江曼黛年度绩效考评办法说 明一、有关浙江曼黛年度绩效考评办法如下：1、考评时间：每年?月(由执副确定)2、考评对象：入职满1年之工厂全体职员（即月薪人员）,如考评前一月已进行入职6月考评或升迁考评者不予年度考评。3、考评表人事于当月15日前提供给各单位课长级，课长级以上给到单位经理。4、核准权限：组长级（含）以下由部门经理核准，课长级（含）以上由执副核准5、各单位主管于月底前把核准后的考评表交到财务。二、考评标准及考评表如附件一、二。三、特此公告！拟 办姜伯儒批 示附件一：一、 浙江曼黛年度绩效考评标准如下：级别差(70分以下)可(71-80分)佳(81-90分)优(91-95分)卓越(96-100分)职员/办事员-5-31-45-89-1011-12班/助理-3-11-34-67-89-10组/股长-2-11-23-567-8课长/高专-112-34-56经/副理-11234-5备注：1、特殊表现极优之职工，得特案加级并列入优先升迁职工。2、重大异常或表现极差之职工，得个案降级并列入重点辅导或解雇。浙江曼黛服装有限公司年度考评表部 门： 姓 名： 职 位： 入职日期：年度考评总表： 项目1： 项目2： 项目3： 项目4：考 勤（ ）分*0.25考勤基准分（100分）奖惩基准分（80分）工作成效基准分（100分）工作态度基准分（100分） 得分： _ 迟到 _ 次扣 _ 分嘉奖_次加 _ 分本职工作能力（25分）_ 分尊重领导，服从工作安排 （25分）_ 分奖 惩（ ）分*0.25事假 _ 时扣 _ 分小功_次加 _ 分 得分： _ 病假 _ 时扣 _ 分大功_次加 _ 分工作质量 （25分）_ 分工作执行力 （25分）_ 分工作成效（ ）分*0.25旷工 _ 时扣 _ 分警告_次扣 _ 分 得分： _ 停薪留职_月扣 _ 分小过_次扣 _ 分工作效率 （25分）_ 分团结同事，协助精神 （25分）_ 分工作态度（ ）分*0.25扣 _ 分大功_次扣 _ 分 得分： _ 加或扣 _ 分工作达成度 （25分）_ 分遵守制度，个人品行 （25分）_ 分年度总评分：_ 分 最后得分： _ 分 最后得分：_ 分 最后得分：_ 分 最后得分：_ 分加 级_ 级 （主管）_ 级 （课长）_ 级 （经理）_ 级 （执副）扣 分 标 准考勤扣分标准：迟到不得超过12次/年，事病假不得超过15天/年，超过部分扣分事病假总时数除以8，旷工总时数除以4，4舍5入制。如右： F7耀嘉奖1次7耀病假/8时7耀小功1次7耀加2.5分7耀事假/8时7耀扣1.5分7耀大功1次7耀旷工/4时7耀扣2.5分7耀警告1次7耀停薪留职/1月7耀扣5分7耀小过1次7迟到1次扣0.5分奖惩扣分标准如右：嘉奖1次加1分病假/8时扣1分小功1次加2.5分事假/8时扣1.5分大功1次加5