高压线文件.doc

兰州铁路局兰州电务段文件兰电办201023号关于公布兰州电务段“高压线”及对触碰“高压线”人员处理办法的通知各车间：现将兰州电务段“高压线”及对触碰“高压线”人员处理办法下发，请遵照执行。二一年四月一日兰州电务段“高压线”及对触碰“高压线”人员处理办法一、电务系统高压线规定（一）通用部分1.扒乘运行过程中的机车、车辆，以车代步。2.在区间、站内线路、道岔上施工，检修作业及设备检查时不按规定设专人防护。3.全部停电作业和邻近带电作业时，不执行停电、验电、接地封线制度。 4.机床作业时不按规定穿着劳动防护用品、戴手套、女工发辫未挽在帽内。（二）施工部分1.擅自改变施工方案。2.既有线无计划施工。3.隐蔽设备未经确认盲目施工。（三）信号部分 1.违章使用封连线。2.施工后联锁试验不彻底，开通使用设备。3.点外作业（点外进行点内项目作业）。（四）LKJ部分1.擅自闭合电力机车主断路器升弓。2.擅自使用机车换向手柄和主手柄。3.机车制动试验前不执行呼唤应答制度。（五）通信部分1.在有电区上机车顶部进行无线天线检修作业或在无电区未携带和使用保安带上机车顶部进行天线检修作业。2.在区间无线漏缆电杆上进行检修作业，未携带和使用保安带。3. 在区间无线漏缆电杆与接触网线间距小于2米且网电未停电时，上杆进行检修作业。二、兰州电务段防止触碰“高压线”防范措施 1.必须按规定着装，戴安全帽、佩戴和正确使用各种安全防护用品。执行双人双岗，即一人检查设备、一人专职防护。区段巡视检查设备时严禁扒乘运行过程中的机车、车辆，以车代步。应走路肩，必须严格执行了望制度，复线区段必须面迎来车方向巡视。2.接室内配合人员有车在临站开出（自闭区段一接近）时，必须通知现场巡检人员下道避车。在列车通过时，应在距线路3米以上的安全区域面对列车躲避列车。如作业区域距线路不足3M时，必须背靠线路防护网，面向列车躲避列车。3.在巡视检查中如发现影响设备正常使用的隐患时，应立即通知室内配合人员要点后在点内克服。严禁在点外擅自打开设备克服设备缺点。4. 天窗作业中，严格落实现场防护制度，现场设专人进行安全防护。5.机床作业时，严禁操作人员不按规定穿着劳动防护用品、戴手套上岗。女工上岗作业操作机床时必须将发辫挽在帽内。6. 严格施工组织管理，施工组织方案包括施工地点、项目、作业方式及程序、日程安排、施工安全措施及设备影响使用范围等，严禁擅自改变施工方案。7.严格落实“行车不施工，施工不行车”原则。凡大中修施工、配合施工必须纳入施工天窗或申请临时天窗，严禁一切点外干点内项目的作业。8.在施工区域内地下光（电）缆等隐蔽设备，监管人员必须拿图纸在现场向施工单位指名进路、做出明显标识，施工单位不准使用大型机械挖掘；需挖掘时，必须要求施工单位提前一天通知监管人，双方签字确认后，在监管防护下进行。对工方在施工中存在的问题必须立即指出，签字确认，令其整改。严禁隐蔽设备未经确认盲目进行施工。9.施工设备开通前，必须落实责任人进行联锁关系实验，确保联锁关系100%正确。设备监管部门监管人员必须会同施工单位检查确认符合放行列车条件（含料、具清理无侵限）并做好记录、确认签字。如存在危及行车安全的设备隐患，立即请示主管领导，未经容许，坚决不能签认开通设备，放行列车。10. 严禁在有电区上机车顶部进行无线天线检修作业。在无电区上机车顶部进行天线检修作业时必须携带和使用保安带。11.在区间无线漏缆电杆上进行检修作业，必须携带和使用保安带、区间无线漏缆电杆与接触网线间距小于2米且网电未停电时，严禁上杆进行检修作业。 三、触碰“高压线”处理规定按照逐级负责、岗位负责的原则，对发现触碰“高压线”者及其上级管理人员不作处理，对发现人以下各级负有管理责任的人员和触碰“高压线”的主要责任人按下列规定进行处理。第一次触碰“高压线”，给予主要责任人留用察看1年并进行内部岗下培训，给予工班长、作业组织负责人、包保（盯岗）干部记大过处分；给予车间主管领导记过处分；给予车间党政正职、单位主管领导警告处分；给予单位党政正职全局通报批评。第二次触碰“高压线”，给予主要责任人依法解除劳动合同，给予工班长撤职处分，给予作业组织负责人、包保（盯岗）干部降级处分；给予车间主管领导记大过处分；给予车间党政正职、单位主管领导记过处分；给予单位党政正职警告处分。“高压线”以外的违章违纪，按违章违纪处理有关规定处理。四、受处分期间的考核及工资处理1.对给予处分并调整岗位的职工，其岗位工资、在岗岗资按易岗易薪办理。2.职工内部岗下培训期间，按“个人原因内部下岗标准”支付生活费。培训期满考试、考核合格者可竞争上岗，考试、考核不合格者可改职培训，改职培训考试、考核仍不合格者依法解除劳动合同。3.受记大过、降级、撤职处分者降低技能工资2档，受记大过或降级处分满半年以后、受撤职处分满一年以后，根据工作表现重新核定其技能工资，但重新核定的技能工资不得超过原技能工资的档次。4.受留用察看处分者降低技能工资5档，安排3-6个月的内部岗下培训，培训期满考试、考核合格者安排原岗位不叙职务（享受新任岗位的岗位工资和在岗岗资）继续考察，考试、考核不合格者继续培训。留用察看期满表现好的，根据生产（工作）需要参加竞争上岗，重新核定其技能工资，重新核定的技能工资不得超过原技能工资的档次；留用察看期满表现不好的，依法解除劳动合同。 五、段各业务科室、车间要组织本系统各班组针对 “高压线”的内容，制定防范措施，明确责任、规范程序、认真考核。要加强职工培训，突出培训的针对性、实用性、实效性，切实帮助职工不断提高技术业务素质和遵章守纪的自觉性。各级业务科室、车间要加强现场作业的监督检查，实现对现场作业全方位、全过程的控制，督导职工遵章守纪、认真落实标准化作业，对触碰“高压线”的责任人及时按规定处