模拟招聘大赛实施方案.docx

云南民族大学文化学院大学生第二届模拟招聘大赛实施方案一、 大赛宗旨和目的面对就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为帮助大学生尽早掌握应聘的技巧，提高大学生的实践能力以及在未来求职道路上的竞争能力以及应聘和就业技巧，让大学生明确今后的职业目标，尽早培养自己综合能力和综合素质。根据关于举办云南民族大学第五届大学生模拟招聘大赛的通知（201323号）文件精神，我院特举办第二届模拟招聘大赛，现将有关通知事宜如下： 二、 大赛主题“规划学业 体验职场 激发梦想 赢得未来”三、大赛赛程赛制（一）前期宣传：由学院学习部负责。通过宣传栏、广播、海报等方式，对本次大赛进行宣传，并将相关就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入校园，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。 时间：2013年10月24日-10月30日（二）赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，历时一个月左右。1、报名阶段：（1）参赛对象：全院学生；（2）报名方式：报名者须填写简历；（3）简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类分组；（4） 时间：2013年10月25日至10月28日2、初赛：（1）自我展示：投过简历的同学均可参加初赛面试。参赛选手用独特的方式介绍自己的基本情况。大一的选手阐述所选职位原因以及对该职位的认识。非大一的选手则阐述所选职位的原因并简单陈述胜任该职位的理由。 要求参赛选手表达清晰、语言流利、举止大方、自信得体。考核组老师根据学生的简历（40%）、自我介绍内容（60%）打分。最后，按照1:10的比例选出90位进入复赛的同学。（2）时间：2013年10月29日至11月1日3、复赛：（1）才艺展示（30%）：每位选手将有3分钟的时间进行自我才艺展示。（2）专业技能展示（70%）：由各类应聘岗位负责老师指定任务，要求学生在规定时间内完成。具体任务将于初赛结束后通知。主要考核选手的专业实践应用能力和解决问题的能力。复赛按照1:5的比例选出18位进入决赛的选手。（3）时间： 2013年11月5日4、职业培训：各类应聘岗位负责指导老师对进入决赛的同学进行相关面试及职业技能培训。时间：11月7日 5、决赛：（1）竞职演说：选手结合自己制作的VCR 或是PPT用自己独特的方式展现自己的风采、并阐述所选职位的原因以及胜任该职位的理由。主要考查参赛选手的语言表达能力。要求参赛选手表达清晰、语言流利、举止大方、自信得体。（限时2分钟）；（2）案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。（限时10分钟）；（3） 压力面试：评委将对每位选手进行2分钟的压力面试；（4）评委将对选手进行点评；（5）复赛按照1：3的比例选出6位选手代表学院参加学校比赛。（6）时间：2013年11月12日6、职业培训：（1）决赛胜出的6位选手将接受企业特聘专家相关辅导和培训；（2）不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，面试表现以测评意见的形式，在比赛后35天内送回每一个参赛者手中。（三）评分方法：1、初赛： 简历40分；表达能力60分2、复赛：才艺展示30分；专业技能展示70分3、决赛：竞职演说20分；压力面试20分；案例分析60分 （四）获奖标准1、复赛每场还会评出一个单项奖“最具潜力奖”。2、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品。四、各类应聘岗位负责人应聘岗位类别应聘岗位拟定负责人行政管理类各类公务员李领生、张伟华行政助理、秘书、办公室文员韩喜军、赵朝芳人力资源助理赵婕、徐志亮财务助理马庆波、秦艳销售类各类销售李嘉润、陈敏市场推广钱小芬、向有福 专业技术类网站编辑苏明超程序员陈小龙平面设计师吴成、马楠、工程师王峥技术人员相关专业指导老师教师相关职业指导老师记者张钰晔服务类客户服务、导游、酒店服务、百货零售、快递业务、咨询具体根据学生所报岗位拟定指导老师五、未尽事宜，另行通知。 云南民族大学文化学院学生处 2013年10月23日（四） 岗位介绍销售类：各类销售及市场策划推广岗位专业技术类：网站编辑、程序员、平面设计、工程师、技术人员、教师、新闻记 者等专业技术岗位；服务类：客服服务、导游、酒店服、百货零售、快递业务、咨询者等第三产业服 务行业岗位行政管理类：各级公务员、行政助理、人力资源助理、财务助理、办公室文员、 秘书等；1、行政助理职位概要：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。工作内容： 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的 行政服务； 考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导； 协助承办公司相关法律事务； 参与公司经营事务的管理和执行工作； 会务安排。任职资格： 教育背景：行政管理或相关专业大专以上学历。培训经历：受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本 知识等方面的培训。 经验：2年以上行政管理工作经验。技能技巧： 具有较强的时间管理能力； 良好的中英文写作、口语、阅读能力； 熟练使用办公软件； 熟练使用操作办公自动化设备。 态度: 工作细致认真，谨慎细心，责任心强；具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。2、人力资源职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容: 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集 审核各类表格、表单；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 管理员工信息资料及各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、 公积金缴纳的相关手续； 办理各类职称评定； 办理劳动年检； 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以 上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验: 2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧: 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。态度: 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的 能力。3、 财务助理岗位概述和要求： 协助财务经理完成财务部日常事务工作。工作内容: 审核财务单据，整理档案，管理发票； 协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产； 起草处理财务相关资料和文件； 统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告； 协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作； 保管和发放本部门的办公用品及设备； 完成上级指派的其他工作。任职资格: 教育背景: 会计、财务或相关专业大专以上学历。培训经历: 受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。经验: 2年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧: 具有一定的账务处理及财务管理经验； 熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； 熟练应用财务软件和办公软件； 良好的中英文口头及书面表达能力。态度: 责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力； 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。4、 办公室文员岗位概述和要求 1、主要职责1、负责文印工作。2、负责文印、传真设备的维护保养。3、办理电函、邮件收发、传递等事项，办理报刊收发。4、接待来访宾客。2、主要工作内容1、负责公司公文材料的打印、校对初稿；办理复印、登记等工作。2、遵守公司有关文印管理的规章制度，遵守保密制度。3、负责文印室的打印机、复印机、传真机等设备的使用、维护、保养。4、保持文印室、接待区域办公环境整齐、清洁。5、办理公司传真件、信件、邮件、电报的收发、登记、送达、邮寄、清退事宜。6、办理报刊杂志分发工作。7、做好来宾接待、登记；来电接听、登记。8、完成主任布置的其他工作。3、任职资格因素细分因素等级限定资料知识学历D具有文秘类专业中专以上学历或相当程度。行业知识C了解航运行业知识，了解行业中先进的管理经验。专业知识C对专业知识要求一般。熟练掌握计算机办公软件的应用，打字熟练，速度在80字/分钟以上，精通1-2种汉字输入法；熟悉复印机、传真机性能，掌握使用技巧。能力事务处理能力C能够比较合理地安排工作计划，能够比较及时、正确地完成各项工作。理解能力C对本身职务定位、工作内容把握基本准确，比较准确的理解上级的指示、意图和所布置的工作；对所学知识能够较为迅速的理解和掌握。判断能力C能准确判断一般性问题，掌握其实质，找到合理、有效的解决方案。表达能力C表达内容准备基本充分、主题基本明确、构思基本清楚。其他条件身体条件身体健康，精力充沛，能够胜任本职工作。职业素质熟悉礼仪规范，举止文雅、有职业素养，性格温和，善于沟通；工作负责、细致认真。年龄年龄要适合文员岗位要求，最好在30岁以下。计算机应用能熟练应用计算机处理各种公文、材料、表格。5、 秘书岗位职责及任职条件 总经理秘书职位概要: 协助总经理完成日常事务性工作。总经理秘书工作内容: 起草公司年度工作总结及总经理讲话稿； 起草公司股东会和董事会的会议材料； 作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理； 起草、打印、登记和存档总经理签发文件； 协助行政部经理做好公司来宾的接待工作； 接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录； 掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作； 收发传真，并及时交给总经理处理； 完成总经理或行政 经理交办的其他工作。 总经理秘书任职条件: 教育背景: 多种专业背景本科以上学历。 培训经历: 受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、 档案管理方面的培训。 经 验: 2 年以上高级秘书工作经验。 技能技巧: 熟悉公司文档管理； 良好的中英文写作、口语、阅读能力； 熟练使用办公软件及办公自动化设备。 态 度: 良好的组织沟通协调能力； 工作细致认真，谨慎细心，条理性强； 责任心强，勇于承担挑战性的工作； 具有开拓精神和团队精神。 总经理秘书工作条件: 工作场所:办公 室。 环境状况:舒适。 6.市场与销售类岗位职责描述 销售经理工作目的 领导销售部销售公司自有和代理产品 工作要求 认真负责、工作主动、善于团结下属 工作责任 1. 对外沟通、展演、讲演 2. 配合技术人员进行售前技术咨询 3. 作 实施计划建议书 4. 进行商务谈判 5. 监督售后技术支持服务 6. 对 销售部进行管理。 任职资格 1. 工作经验5年以上相关行业销售经验 2. 专业背景要求曾在其他企 业销售部任经理2年以上 3. 学历要求本科大专需从事专业3年以 上 4. 年龄要求28岁以上 5. 个人素质善于与人沟通有良好的管 理能力。 销售代表 工作目的 代表公司销售公司自有和代理产品 工作要求 认真负责、工作主动 工作责任 1. 与客户联络、沟通 2. 配合技术人员进行技术展演、咨询 3. 拟订 商务计划 4. 进行商务谈判 5. 负责售后支持监督、协调工作 6. 发 现潜在客户 7. 完成销售所涉及的各种表格 任职资格 1. 工作经验4年以上销售工作经验 2. 专业背景要求曾从本行业销售 工作2年以上 3. 学历要求大专以上 4. 年龄要求25岁以上 5. 个人 素质工作认真责任心强善于表达积极热情 7、网站编辑职位描述及其它要求：职位描述： （1）担任公司网站的信息更新及维护，产品文案、活动文案编辑，软文编写 及软文发布等。 （2)负责推广公司的品牌及提高公司品牌和产品的知名度，使xx品牌在相 关的站点提高排名。 （3）配合网络推广/SEO人员的推广工作，提升网站访问量。 （4）在推广人员的辅助下进行内容和图片的优化处理。职位要求： 1、具备新闻和网络热点敏感度,能够独立完成编辑撰稿及网站内容的日常管 理与更新; 2、大专及以上文化,文字功底扎实,思维敏捷、文笔流畅,熟练使用互联网应 用,有较强的信息收集、归纳、整理能力及选题、策划能力; 3、熟悉电脑操作，熟练使用Office办公软件，文字录入速度快； 4、理解力强,善于沟通,具有创新精神和团队合作意识,具备高度的责任心及 上进心。5、有洞察力、观察力与对信息的敏感度; 6、对网络有一定的基础知识，对资料的收集、整理、与发表思维细腻操作 流畅，对安排的工作认真负责 8、程序员职位描述及其它要求：职位描述: 软件产品的设计、开发、测试和维护工作职位要求： 1.熟悉Visual Studio开发环境，熟练掌握ASP.NET、java、C+或C# 软件 开发技术，能使用ASP.NET开发B/S应用程序； 2.熟悉sql server数据库； 3.品行端正，能吃苦耐劳，具备较好的理解、协调和沟通能力，有责任心和 团队合作精神； 4.自学能力强，善于思考，积极主动。薪酬待遇： 1.试用期一个月，工资2000元；转正后25008000，具体面议！能力越高， 薪资越高！ 2.国家法定节假日+2周年假。转正后签订劳动合同，工作满一年购买社保！岗位职责： 1、参与软件工程系统的开发、测试等过程。 2、软件系统的代码实现。 3、项目技术支持。 4、基础技术文档（如技术方案、用户说明书、测试报告）的编写。 任职要求： 1、具备基本的业务解读能力，能独立完成JAVA代码开发； 2、具备很好的问题识别及定位能力，能很好的完成软件测试并填写测试报告； 3、具备基本的文档能力；（完成报告型文档，对问题或事件过程进行清晰、 准确的描述，并提出相应合理的解决方案，如：模块级的需求分析、概要 设计、详细设计等） 4、具有基本的演示及文案制作能力和宣讲能力。9、 平面设计师岗位概述和要求：招聘职位：平面设计师 职位描述： 1、 具备强烈的责任心和良好的沟通能力； 2、 熟练掌握Mac的 Illustrator、Photoshop、以及其他相关设计软件； 3、 熟悉 并了解印前技术和后期各种印刷工艺； 4、 具有一定的品牌服 务工作经验的设计师，将优先考虑； 10、 客服工作岗位 基本职责 1客户信息资料的收集，分类，归档 2建立健全客户资料卡，资 料库 3客户来访接待来电解答来函处理 4日常客户拜访 5协助 营销部市场部与客户进行沟通工作 6有计划的发展新的客户资源 7建立并维护公司售后服务体系 8完善市场部营销部绩效目标考核 制度 9完善客户回访工作，建立顾客满意调查表，备案 10.分担部 分行政资源管理中心指派的其他行政任务基本要求： 1. 大专以上学历，两年以上客服服务和管理经验。 2. 具备制定岗 位要求，设计工作流程和优秀的目标管理，绩效管理能力。 3. 良 好的沟通技巧，理解能力强，具备一定的分析和判断力。 4. 有很 好的组织，协调能力，又团队建设及管理经验。 5. 目标明确，对 工作热情投入，具有创新精神。 6. 个性开朗，具有团队合作精神， 乐于分享和接受，性格坚强。11、 导游服务： 是指取得导游证的导游人员代表被委派的旅行社，按照组团合同或约定 的内容和标准为旅游者提供向导、讲解及相关的旅游服务。导游岗位职 责/工作内容基本职责：一、根据当前我国旅游业的发展状况和导游服务对象，导游人员的基本职责 可概括为下述五点： (一)根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参 观、游览： (二)负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源： (三)配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物 安全： (四)耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题： (五)反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。二、全陪和地陪的职责 (一)全程陪同导游人员的职责 全陪是组团旅行社的代表，对所带领的旅游团(者)的旅游活动负有全责，在全 程旅游活动中起着主导作用。全陪的职责主要有： 1、实施旅游接待计划 按旅游合同或约定，实施组团社的接待计划，监督各地接待旅行社执行计 划的情况和接待服务质量。 2、组织协调工作 协调导游服务集体各成员之间的合作关系，督促、协助各地方接待旅行 社安排、落实各项旅游活动，照顾好游客的旅行生活。 3、联络工作 负责旅游过程中组团社和各地接待社之间的联络，做好旅行各站之间的衔 接工作。 4、维护安全、处理问题 在旅游过程中维护游客的人身、财物安全，处理突发事件。 5、宣传、调研 宣传中国(地方)，解答游客的问询；了解外国(外地)，转达游客的意见、 建议和要求。(二)地方陪同导游人员的职责地陪是地方接待旅行社的代表，是旅游接待计划在当地的具体执行者，是当地旅游活动的组织者。地陪的主要职责有：1、安排落实旅游活动根据旅游接待计划，科学、合理地安排旅游团(者)在当地的旅游活动。2、做好接待工作认真落实旅游团(者)在当地的迎送工作和食、住、行、游、购、娱等各项服务；在地陪、领队的配合下，做好当地旅游接待工作。3、导游讲解做好旅游团(者)在当地参观游览中的导游讲解和翻译工作，耐心解答游客的问题。4、维护安全维护游客的安全，做好事故防范和安全提示工作。5、处理问题妥善处理当地各相关服务单位之间的协作关系，以及旅游团(者)在本站旅游过程中可能出现的各类问题。工作内容1、介绍旅游线路及游览注意事项；2、带领游客游览，并重点介绍景点特色、典故、传说等；3、提醒游客注意安全，检查随队人员数及其他安全情况；4、处理随队游客突发情况。12、 酒店服务：服务的定义：1、服务是酒店无形和无价商品，随时随地的向客人出售。服务也可以说为满足他人的需要而付出的智能和必要的劳动。2、优质服务：是在服务的基础上更加周到、热情、细微的规范化服务。2基本要求岗位职责1、按楼层主管安排的段落上班，上班时的工作活动不能超越此区。2、对该区域的服务及客房管理负全部责任，包括该区客房的卫生清洁和公共区域卫生，对客服务，房间保养和突发事件等，了解该区内的所有客房实际状态。3、确保楼层安全，安静，留意一切有异常举动和需要服务或特别照顾的客人，及时提供必要的帮助，做好一切记录和交班 。4、负责该区内的退房检查工作，及时将检查情况报告给前台收