岗位规范(财务部).doc

宁波艾谱实业有限公司岗 位 规 范部 门财 务 部职 务经理直 接上 级总经理直 接下 级会计、出纳核算员、助理会计职 务代理人稽核主管职 等 职 级 考 核系 数 招 聘要 求1大专及以上学历，45岁以下。2中级会计以上职称，工作经验5年以上。3较强的沟通和管理能力。任 职要 求1熟悉国家财会政策或公司财务管理制度。2熟悉公司业务流程，熟悉会计核算流程。3熟悉全面预算的流程。4试用期3个月。上岗资格鉴定1提交公司财务管理现状分析及工作报告。2由总经理评议合格。职责与权 限1负责公司有关规定、制度目标方针的策划及本系统内的实施与监控。2负责本系统内贯彻公司目标、方针的计划制订与实施。3负责本系统内机构设置、人员调配的策划，职责分工、阶段性目标的策划与实施。4负责公司物资、资金流转环节各项要素及手续规范的监控。5本系统内日常环节各项要素及手续规范的监控。6负责对董事长、总经理执行公司职务时违反公司章程、目标方针各项制度的行为进行监督。7负责上级安排的临时性工作。1对各部门有财务检查、监督权。2对违反财经纪律有权劝阻、制止。3对不符合规定的各类财务活动有制止权。4本部门员工有调整、晋级、奖惩建议权。5有岗位编制调整的建议权。6对涉及财务流程的单证有审核权。7预算范围内的费用使用权。8有部门内目标管理考核权。每天必做工作1审核会计凭证，指导下属人员具体工作。2监控财务制度的执行，收集汇总相关资料信息。3了解汇报有关资金计划的突发事件并处理。定期必做工作1定期财务审计。2审核公司一系列内务报表并及时上报领导。3编制公司必需的内部审计报表。4参与财务系统流程优化工作。应 知应 会1会计基础知识、会计实务处理。2财务软件的使用。3国家有关财税政策和制度。4全面预算知识。5财务数据分析。6防伪税控知识。工 作依 据岗位规范、内部沟通程序、财务管理手册和人事行政管理制度。岗 位 规 范部 门财 务 部职 务会 计直 接上 级财 务经 理直 接下 级职 务代理人会计助理职 等 职 级 考 核系 数 招 聘要 求1大专及以上学历，45岁以下。2中级会计以上职称，工作经验3年以上。3较强的沟通和管理能力。任 职要 求1熟悉财务管理制度。2熟悉公司业务流程，熟悉会计核算流程。3试用期3个月。上岗资格鉴定由财务经理评议合格。 职责与权 限1按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐，做到手续完备、数字准确、帐目清楚、按期报帐。2负责生产部门制造成本的核算、负责销售成本的核算、应收应付款帐务核算、各类报销票据审核。3各类票据、报表编制、收集、保存盘点及管理、存货盘点核对、工资的核算。4负责建立标准成本、负责成本管理的事中控制、负责成本管理控制措施的落实和验证、负责定期的成本分析。5按照国家相关部门的要求提供各类财务报表。6妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。7承办公司领导交办的其他工作。1在本部门主管或经理授权下对各部门有财务检查、监督权。2对违反财经纪律有权劝阻、制止。3对不符合规定的各类财务活动有制止权。4针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。5对本部门员工有调整、晋级、奖惩建议权。6有岗位编制调整的建议权。7对涉及财务流程的单证有审核权。每天必做工作1审核各类报销票据。2编制会计凭证，指导下属人员具体工作。定期必做工作1工资的核算。2参与财务系统流程优化工作。应 知应 会1会计基础知识。2会计实务处理。3财务软件的使用。4国家有关财税政策。5财务数据分析。6防伪税控知识工 作依 据岗位规范、内部沟通程序、财务管理手册岗 位 规 范部 门财 务 部职 务助 理会 计直 接上 级财 务经 理直 接下 级 职 务代理人会计职 等 职 级 考 核系 数 招 聘要 求1中专以上学历，30岁以下。2初级会计以上职称，工作经验2年以上。3较强的沟通和协调能力。任 职要 求1熟悉财务管理制度。2熟悉公司业务流程，熟悉会计核算流程。3试用期3个月。上岗资格鉴定由财务经理评议合格。职责与权 限1认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。2根据会计编制的记帐凭证登记总帐、明细帐、并输入财务软件做到帐帐相符。3负责增值税发票的输入工作。4全面负责公司各办事处汇款、及时将汇款审批单传真通知办事处并登记汇款总帐、明细帐。5定期编制办事处汇款明细报表并与费用统计核实。6承办公司领导交办的其他工作。1对不符合规定的各类财务活动有制止权。2针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议。 每天必做工作1各办事处汇款、并传真通知办事处。2登记总帐、明细帐。3增值税发票的输入。定期必做工作1编制办事处汇款明细报表。2将记帐凭证输入财务软件。3定期发票汇总。4参与财务系统流程优化工作。应 知应 会1会计基础知识2会计实务处理3财务软件的使用4国家有关财税 5防伪税控知识工 作依 据岗位规范、内部沟通程序、财务管理手册岗 位 规 范部 门财 务 部职 务出 纳直 接上 级财 务经 理直 接下 级 职 务代理人指定人员职 等 职 级 考 核系 数 招 聘要 求1 中专以上学历，45岁以下。2 初级会计以上职称，工作经验2年以上。3 较强的沟通和协调能力。任 职要 求1 熟悉财务管理制度。2 熟悉公司业务流程，熟悉会计核算流程。3 试用期3个月。上岗资格鉴定由财务经理评议合格。职责与权 限1 认真贯彻执行国家有关的财务管理制度及现金管理制度。2 严格执行库存现金限额、超过部分必须及时送交银行、不坐支现金、不认白条低压现金。3 建立健全现金出纳各种帐目、严格审核现金收付凭证。4 严格支票管理制度、编制支票使用手续、使用支票须经财务主管或经理签字后、方可生效。5 各类进出帐款及时上报、积极配合银行做好对帐、报帐工作。6 编制公司必需的一系列内务报表并与相关衔接人员核实。7 配合会计做好各种帐务处理。8 承办公司领导交办的其他工作。1 对于不合法、不完整的原始凭证不予受理。2 对违反财经纪律有权劝阻、制止。3 对不符合规定的各类财务活动有制止权。每天必做工作1 应备足流动资金、及时掌握银行资金动态。2 从银行取回进帐单及时入帐、上报。3 审核报销的原始凭证、配合会计做好各种帐务处理。4 工作结束前应把当天的结余现金存入银行或按规定妥善保管、以备明天续用。定期必做工作1定期编制公司必需的内务报表。2工资发放及定期支付的其他费用。3参与财务系统流程优化工作。应 知应 会1 会计基础知识。2 会计实务处理。3 财务软件的使用。4 国家有关财税。工 作依 据岗位规范、内部沟通程序、财务管理手册岗 位 规 范部 门财务部职 务核算员直 接上 级财务部经理直 接下 级职 务代理人指定人员职 等（与薪酬结合）职 级起点：（与薪酬结合）考 核系 数（与薪酬结合）终点：（与薪酬结合）招 聘要 求1 高中以上学历、经济类职校毕业或具有初级以上专业职称。2 35岁以下，具有相关工作经验二年以上。任 职要 求1 掌握统计、会计核算原理，了解成本核算基础知识。2 熟悉公司业务流程，熟悉本公司产品、规格型号，熟悉材料定额标准，熟悉各项费用的分配方法。3 熟练掌握计算机操作。4 试用期3个月上岗资格鉴定1 由财务部经理与生产直接主管共同评议合格职责与权 限1 负责车间日原材料的消耗、领用的核算统计工作。2 负责车间日合格品和不合格品统计和上报工作。3 负责车间周、月产品的统计汇总和上报工作。4 负责车间生产产品的移交工作。5 负责车间各项费用的归集和核算工作。6 生产主管和财务部主管安排的其它工作。1有权监督材料消耗的计量和库存。2有权监督产品数量的计量和验收。3有权