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填写日期： 年 月 日员 工 个 人 资 料姓名性 别出生日期学历专业籍贯入职日期招聘形式社会招聘 学校招聘 亲友推荐婚姻状况否 已配偶姓名及工作单位父母地址邮编电话配偶住址邮编电话工作情况（由项目部填写）1成绩好 合格 再培训2成绩好 合格 再培训3成绩好 合格 再培训4成绩好 合格 再培训5成绩好 合格 再培训实习岗位工作情况（自我评估）岗位名称任职地点任职时间是否适合本人和同事相处情况是 一般不合适愉快可以 公事公办是 一般不合适愉快可以 公事公办是一般 不合适愉快可以 公事公办说明：1：个人是否有特殊情况并和公司规章相抵触而不能执行否 有 原因：2：就个人计划而言,你希望在那类岗位发展?岗位A： 原因：岗位B： 原因：3：个人有何专长或优势？专业技术： A： B： C： D：个人心理： A： B： C： D：其它：4：个人计划在3年后担任公司哪项职务通过担任哪三项职务而最终达成目标职务：阶段1： 阶段2： 阶段3：试用员工转正自我评价表 填写日期： 年 月 日综 合 评 述试用期实习过程中个人取得了哪些成绩对 公 司 的 评 价个人发展的期望或要求备 注直接主管签名： 本人签名： 日期： 年 月 日试用员工转正相关人员评价表填写日期： 年 月 日员 工 个 人 资 料姓名性别入职日期拟任岗位部门 岗位生产部负责人评价1：专业技能掌握或业务熟练程度（目前岗位）：熟练 合格 再培训2：工作态度认真 还可以 一般3：合作精神受欢迎 能接受 不予评估4：是否正式聘用正式聘用 延迟办理 时限 月是否调换岗位：是否 不聘用5：建议该员工担任何种岗位较适合第一选择第二选择其它6：有无其它要说明的问题：无 口 有 口 说明如下： ： 评价人： 年 月 日商务部负责人评价1：工作态度好 基本掌握 再培训 2：协调能力好 基本掌握 再培训 3：解决问题能力能及时处理 能处理但不及时 再培训 6：有无其它要说明的问题：无 口 有 口 说明如下： ： 评价人： 年 月 日常务副总经理评价1：是否适合目前岗位胜任 合格 再培训2：是否能担任更高职务可以 有能力但目前（六个月内）不适宜 暂不考虑3：个人发展方向管理人员 专业技术 基础操作 4：工作责任心较强 可以接受 不予评价5：是否正式或继续聘用正式(继续)聘用 延迟办理 延迟时限 月是否调换岗位：是 否 不聘用6：该员工担任何种岗位工作较适合第一选择： 第二选择： 其它：7：有无其它要说明的问题：无 口 有 口 说明如下： 评价人： 年 月 日总经理评价1：是否适合目前岗位胜任 合格 再培训2：是否能担任更高职务可以 有能力但目前（六个月内）不适宜 暂不考虑3：个人发展方向管理人员 专业技术 基础操作 4：工作责任心较强 可以接受 不予评价5：是否正式或继续聘用正式(继续)聘用 延迟办理 延迟时限 月是否调换岗位：是 否 不聘用6：该员工
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