员工福利奖励制度(初稿).doc

员工福利奖励制度（2011年9月18日修订）为增强公司凝聚力，体现鑫海/赛格大家庭的温暖，公司决定：对签订全员劳动合同的员工，从2005年1月1日起，公司将执行以下福利政策：1.实行全勤津贴制度：凡公司员工办公室每月核算当月考勤，一个月内没有请假（含事假、病假）者发放全勤奖100元；请假一天（含半天）者发放全勤奖50元；请假一天以上者不发放全勤奖，此请假时间不包括全公司放假日。当月全勤奖在次月15号左右发放。2.公司设立工龄奖：凡工龄满一周年以上者，发放工龄奖240元，以后逐年增加120元至4年津贴600元为限。该奖金在第二年春节后开工准时报到时发放50%，余下50%在当年七月上旬发放。工龄奖从2003年度开始计发。发放津贴后一个月即离职者，从工资里扣回已发当期工龄津贴。3.工龄满两周年以上者，由公司负责费用为其全面体检；4.女员工在国家政策规定计划生育内，可给予产假（不包括来回路程一个月）津贴600元；5.员工直系亲属（男女双方双亲及祖辈）因故死亡，并在法定假期（三天，不含来回路程）内回厂上班者，可给予丧假津贴200元；6.按国家政策规定年龄结婚的员工，将给予婚假（三天，不含来回路程）津贴200元。以上津贴须在遵守核准的假期回公司上班一个月后领取。注：以上津贴享受者如享受当年即离职，公司将从工资里扣回该已发津贴。7.工龄满三周年以上且开工准时报到者，公司给予省内50元、省外100元的车费补贴。8.工龄满四周年以上者，可参加公司组织的集体旅游等活动。9.凡公司员工子女，经国家统一招考升入正规大学的，凭入学通知书及相关身份证明，公司将给予：本科300元、专科200元的祝贺红包。注：该津贴享受者如当年享受当年即离职，公司将从工资里扣回该已发津贴。10.工龄满十周年，且五次以上获得公司先进工作者称号者，符合退休年龄并经公司同意退休者，可获得公司一次性退休金5000元。11.公司实施员工生日祝贺制度，当月生日员工每人发放人民币50元。12.公司每年评选若干优秀干部、先进员工和先进班组，给予适当的精神和物质奖励。13.公司每年6、7、8、9四个月每月发放高温津贴每人60元。（视情况可能每年10月份一次情发放。）14.在公司住房困难时，夫妻二人均在公司服务且在外自租房者，公司将给予每人每月40元房租补贴。但如员工未至年底中途离职则将从工资内扣回发放补贴。15.公司付费给有必要的员工提供人身意外伤害保险，员工在正常手续离职时，该费用不予以扣除。16.公司给予员工提供免费伙食（如在公司外自费用餐，则在每月工资内发放伙食费100元）。但如员工未至年底中途离职则将从工资内扣回所有伙食费补贴。17.所有公司员工在庆典或公司重要活动时必须穿公司制服。制服费用按每个月1/12递减折旧，中除离职者按剩余折旧扣回。18.公司自2007年实行良乐基金，连续三年以上与公司签订劳动合同且按合同执行者，正常手续离职时，可以依基金规定享受基金份额兑现。19.以上福利奖励制度解释权归公司所有。享受本福利制度必须按国家规定的劳动合同制度，每个员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同由公司办公室与