2018年浙江杭州最新福利制度.docx

流程管理手册编 号：BDFC（2016）-ZD-ZH-003版 本：2016（第一版）页 码：2/4出差管理制度未经许可禁止外传福利制度编制： 日期： 2018年4月5日 审核： 日期： 2018年4月5日批准： 日期： 2018年4月5日修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人公司logo规章制度编号：（2018）-ZD-RS-002版号：2018（第一版）页码：5/5福利制度第一条 目的为规范公司各项福利管理，建立具有相对吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工、增强企业凝聚力的目的，特制订本管理制度。第二条 适用范围适用于公司全体员工。第三条 术语和定义无第四条 职责人力资源部负责福利管理规定的编制、修改、完善和解释。人力资源部是执行部门，负责对公司全体员工福利执行情况进行管理和监督，并对福利管理实施过程中出现的问题进行处理。第五条 国家法定福利（一）、社会保险1、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 。2、经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，公司为其办理社会保险（如入职时间在15日前，当月开始缴纳；如入职时间在15日（含）后，下月起缴纳；如离职时间在15日前，当月停缴；如离职时间在15日（含）后，下月停缴）。3、社会保险按员工的月基本工资为基数缴纳，若少部分高管及特殊岗位人员月基本工资超出14096.25元，则以14096.25元为基数缴纳。员工月基本工资低于2819.25元的，则按照2819.25元的基数缴纳。（二）、住房公积金1、经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，公司为其办理住房公积金（如入职时间在15日前，当月开始缴纳；如入职时间在15日（含）后，下月起缴纳；如离职时间在15日前，当月停缴；如离职时间在15日（含）后，下月停缴）。2、住房公积金按员工的月基本工资为基数缴纳，若少部分高管及特殊岗位人员月基本工资超出21980元，则以21980元为基数缴纳。员工月基本工资低于1860元的，则按照1860元的基数缴纳。（三）、因特殊原因不在公司缴纳社保及住房公积金因特殊需要申请不在公司缴纳社保公积金的需要写书面申请，注明不缴纳原因并签订社会保险、公积金不予缴纳申请书文件；报当地人事部审核后提交至部门负责人或总裁审批。因个人原因不在公司缴纳社保公积金的，公司不以其他方式补贴社保、公积金。第六条 公司统一福利（一）、休假1、年休假1.1、年休假：工作已满1年不满10年者，可享受5天年假；已满10年不满20年者，可享受年休假10天；已满20年及以上者，可享受年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假；1.2、年休假取假方式见考勤管理制度1.3、新员工入职的年休假剩余天数计算方式为：（当年度在本单位剩余公历日历天数365天） 职工本人全年应当享受的年休假天数（算出数字向下取整）。2、婚假2.1、符合我国婚姻法各项规定结婚而申请的假期为婚假；2.2、根据浙江省政府规定按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。再婚也可享受婚假婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。须在结婚注册日后6个月内一次性取假，取假前需提交结婚证至人事部备案，休假期为自然日包括公休日、不包括法定节日；3、生育假3.1产假3.1.1按浙江省政府规定，女职工生育享受产假98天；难产产假为113天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天、女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天、怀孕满4个月流产的，享受产假42天、符合法律、法规规定生育子女(不含流产)的女职工，可在法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，及计算工龄。产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理；产假包括公休日及法定节假日，需在规定时间内一次性休完，未休完，均不得累计；凭计划生育部门开具的证明，由人力资源部备案后方可取假；3.2护理假3.2.1配偶分娩，男员工可享受护理假15天，根据2017浙江省人口与计划生育条例规定男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。护理假包括公休日及法定节假日，需在规定时间内一次性休完；未休完，均不得累计；开具的出生证明，由人力资源部备案后方可取假；4、丧假4.1、员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天；4.2、奔丧地为省外的，增加1天路程假，丧假及路程假一次休完； 5、工伤假工伤假：员工在工作时间内，在工作岗位上，因公负伤，并经当地社会和劳动保障部门鉴定为工伤的，方可享受工伤假；（二）、节令费1、开门红包春节后开工时，发给转正员工（含试用期内的），标准为300元/人。2、高温补贴转正后在岗员工自入职日起每年6-9月发放高温补贴200元/月；3、节日费端午节转正后在岗员工每人200元的标准，以现金或实物发放。中秋节转正后在岗员工每人200元的标准，以现金或实物发放。三八妇女节女性员工下午放假半天。（三）、体检公司每年组织转正后员工体检，规定科目的体检费用由公司承担。员工个人申请的体检项目则由员工个人承担。新员工入职体检费用，在转正后，凭发票补贴100元。（四）、住房补贴员工每人享受住房补贴。博士生标准为：1500元/月；硕士生标准为：1000元/月；本科生为500元/月，专科生300元/月，以现金发放。第七条 工作补贴正式签订劳动合同的员工自入职日享受餐费补贴、通讯补贴和交通补贴。（一）、午餐补贴公司为在职员工发放餐费补贴，补贴标准为每人每月300元（二）、通讯补贴总监以上500元/月，经理、主管及基层员工100员/月，具体表格如下职位名称通讯补贴标准总裁、副总裁、总经理、副总经理、总裁助理、总监级500元/月总经理助理；部门经理正职、副总监；主管级、研发工程师、部门副经理；基层员工300元/月（三）、交通补贴总监以上500元/月，主管至经理